Как подать в суд на ИП?

Как и в какой суд можно подать на ИП

Возможностью подать в суд на ИП (индивидуального предпринимателя) владеет каждый гражданин, организация, объединение, пострадавшее в результате неправомерных действий. Отстаивать личные интересы можно самостоятельно или с помощью нанятого адвоката. При тщательной подготовке добиться положительного результата вполне реально. Прежде чем начинать судебное разбирательство, следует определить, какие именно права нарушены, в какой суд обращаться, а также установить размер понесенного ущерба. Правильные ответы на эти вопросы позволят существенно сэкономить время, деньги и усилия.

Кто может обращаться с иском. Способы подачи документов

По общему правилу любое лицо, законные интересы и права которого были нарушены, имеет право на судебную защиту.

В ситуациях, которые возникают впоследствии ведения ИП недобросовестной экономической деятельности, инициаторами судебных тяжб, как правило, становятся:

  • потребители и клиенты, которые приобрели товары или воспользовались услугами;
  • контрагенты, партнеры согласно заключенным сделкам, которые понесли убытки из-за ненадлежащего исполнения пунктов договора;
  • работники, нанятые предпринимателем, в отношении которых были нарушены нормы трудового законодательства;
  • контролирующие государственные органы за результатами проведенных проверок.

Обратиться в орган правосудия возможно несколькими способами. Первый – это подача документов в канцелярию лично или с использованием почтовых средств связи. Второй способ предполагает совершение действий через представителя с оформлением нотариальной доверенности или посредством использования услуг адвоката.

С недавних пор доступный еще один вариант – воспользоваться онлайн-ресурсом «Мой арбитр». Для электронной и бумажной формы искового заявления требования по составлению иска не отличаются.

Правила подсудности

Чтобы определить, в какой суд обращаться за защитой нарушенных прав, следует исходить из правил подсудности.

Спорами, которые возникают в сфере экономической деятельности, в том числе, где стороной или сторонами является ИП, занимаются арбитражные суды. Законодательное закрепление нормы содержится в ст. 27 АПК РФ. Выбор конкретного суда зависит от следующих факторов:

  • места, где был зарегистрирован ИП;
  • территории, где ведется бизнес.

Потребитель, который пострадал в результате неправомерной деятельности предпринимателя, обращается с исковым заявлением в судебный орган по месту:

  • постоянного или временного проживания ответчика;
  • пребывания или жительства заявителя;
  • подписания или выполнения договора.

Право выбора принадлежит истцу. Правила подсудности потребительских споров закреплены в ст. 17 профильного закона «О защите прав потребителей».

Часто при заключении договора отдельным пунктом прописывается, в какой именно судебный орган должны обращаться партнеры при нарушении сделки. Такая подсудность именуется договорной. Стороны сами решают, какой суд будет осуществлять рассмотрение дела по существу.

Рассмотрение отдельных категорий дел может определяться принципом исключительной подсудности. Например, обращаться с иском к предпринимателю за нарушение трудового законодательства следует в районный судебный орган.

Причини подачи иска

Подать в суд на ИП, как и на любую организацию или физическое лицо, можно путем составления соответствующего иска. Главную часть грамотного заявления о защите прав формирует описание оснований обращения и аргументация.

Главное и универсальное основание – это необходимость возместить понесенные потери, наступившие из-за несоблюдения предпринимателем предписаний закона.

Законодательство России закрепляет правила организации и ведения бизнеса на разных его этапах, начиная оформлением трудовых отношений с наемными сотрудниками и заканчивая заключением договоров с контрагентами и реализацией товаров и услуг.

Анализ судебной практики показывает, что чаще всего с иском к ИП обращаются за невыполнение обязательств, предусмотренных нормативными актами:

  • о потребительских правах;
  • по защите персональных данных;
  • по соблюдению стандартов здравоохранения;
  • по соблюдению правил безопасности труда и трудовых отношений;
  • по финансовым вопросам и взаимодействию с банками и кредитными учреждениями.

Что касается потребителей и их прав

Наиболее распространенные – иски к ИП в связи с несоблюдением правил, установленных государством для защиты потребителя. Любая коммерческая деятельность нацелена на клиента. Однако ситуации, при которых на первое место выходит прибыль, а не качество предоставляемых услуг, случаются часто.

Основанием для начала судебного процесса может послужить:

  • продажа некачественного товара или услуги, которая не соответствует описанным параметрам;
  • осуществление расчетных операций с допущением ошибок, что привело к финансовым убыткам покупателя или контрагента;
  • отказ предоставить гарантийное обслуживание, на которое имеет право потребитель согласно условиям договора.

Важный момент — заявитель при подаче иска, связанного с защитой прав потребителей, освобожден от обязанности уплаты госпошлины.

Соблюдение стандартов здравоохранения

Предприниматель обязан следить за тем, чтобы реализуемая им продукция соответствовала установленным санитарным и экологическим нормам. Правонарушения в этой сфере характеризуются повышенной социальной опасностью, поскольку в случае несоблюдения обязательных правил существует угроза для здоровья и жизни человека.

Варианты неправомерного поведения ИП:

  • реализация опасной, токсической продукции;
  • несоблюдение санитарных правил при предоставлении услуг;
  • продажа алкогольных напитков и табачных изделий лицам моложе 18 лет;
  • игнорирование требований относительно необходимого медосмотра и наличия санитарной книги для наемных работников, когда вид деятельности этого требует.

Важно понимать, что пренебрежение требованиями безопасности и качества не только выступает причиной для привлечения к материальной ответственности, но и грозит административными штрафами, лишением лицензии на определенную деятельность, уголовным наказанием.

Защита персональных данных

Нарушение норм по защите персональных данных также служит достаточным основанием для обращения за судебной защитой.

Предприниматель будет отвечать за нанесенный ущерб в случаях:

  • получения конфиденциальной информации о клиентах, контрагентах, партнерах неправомерным путем, а также дальнейшее использование этих данных в целях, не предусмотренных сделкой;
  • незаконного распространения информации с персональными данными;
  • нарушения порядка надлежащего хранения бумажных или электронных носителей с личными данными.

Споры в сфере трудового законодательства

Работники, которые оформили трудовые отношения с предпринимателем, вправе подать иск, если работодатель допустил нарушения:

  • порядка предоставления и оплаты отпусков, больничных, начисление и выплату заработной платы;
  • правил оформления приема на работу и увольнения;
  • требований к безопасности обустройства рабочего места.

Недобросовестная финансовая деятельность

В список правонарушений в сфере финансовых операций входит:

  • нарушение условий кредитных договоров;
  • нецелевое использование предпринимателем личного расчетного счета;
  • получение кредита путем предоставления банку неправдивой информации.

Оформление искового заявления

При написании иска необходимо придерживаться общего делового стиля. Текст должен быть лаконичным, простым и четким. Лучше избегать абстрактных размышлений, предположений, которые невозможно подкрепить фактами.

Иск составляется в письменной форме с соблюдением общих правил оформления процессуальных документов. Грамотно написанное исковое заявление обязательно включает три блока:

  • вступительная часть;
  • информационная или основная часть;
  • заключительный блок.

Во вступительной части следует отметить полное название и адрес судебного органа, а также реквизиты сторон. В обязательном порядке указывается фамилия, имя и отчество или полное наименование истца и ответчика, адреса места жительства или регистрации, номера телефонов и другая известная информация.

Основная часть начинается с указания названия документа – «Исковое заявление». Тело иска должно содержать информацию о том, какие права заявителя нарушены, содержать ссылки на статьи законов, кодексов и других нормативных актов. Важно четко сформулировать претензии и дать подробный перечень требований, предъявляемых к ответчику. Отдельно необходимо акцентировать внимание на вопросе о возмещении понесенных потерь.

При написании текста следует позаботиться о надлежащей доказательной базе, в которую можно включить показания свидетелей, заключения экспертиз о безопасности продукции, чеки об уплате средств за некачественный товар или услугу, медицинские справки о состоянии здоровья.

В заключении проставляется подпись заявителя и дата составления документа, описание добавленных бумаг.

Если истец владеет информацией об адресах свидетелей, номера телефонов, это можно указать в тексте с пометкой «Дополнительно».

При условии соблюдения предусмотренных правил суд примет поданное заявление и назначит дату и время заседания. Для успешного результата важно лично участвовать в процессе или обеспечить явку уполномоченного представителя. Если дело будет выиграно, предпринимателю придется выполнить принятое решение. В случае вынесения судьей отказа в удовлетворении иска, единственным вариантом защиты является обращение с апелляцией.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Последние изменения: Январь 2020

Когда на работу принимают нового сотрудника, возникает потребность в проверке квалификационного соответствия и уровня надежности принятого человека. Законодательство предусматривает возможность испытания, в течение которого оцениваются деловые качества работника. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – необязательная мера, о которой стороны договариваются по доброй воле.

Работодатель, применяя к работнику испытание, вправе согласовать любую длительность в пределах определенного максимального срока.

Общая информация

В правовом отношении сотрудник мало теряет – он подписывает трудовой договор с испытательным сроком и остается трудоустроенным на протяжении всего времени проверки. По истечении определенного трудовым договором срока стороны принимают решение расстаться, либо сотрудник остается в штате, и с этого момента к нему применяются те же положения трудового законодательства, что и к остальному постоянному персоналу.

Основное преимущество, которое дает назначение испытания, это упрощенный период увольнения, если одна из сторон или обе решат, что сотрудничество не является продуктивным.

  1. Если инициатива исходит от работодателя, потребуется дополнительно уведомить о расставании за 3 дня.
  2. Если работник решил, что новое трудоустройство ему не подходит, достаточно написать заявление за тот же 3-дневный период.

Таким образом, если работник неугоден начальству и его результаты работы сочтены неудовлетворительными, руководство вправе быстро уволить человека, обосновав расставание неуспешными результатами испытания.

Трудовое законодательство подробно определяет правила проведения испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Также в постановлении ВС №1 п.9, выпущенном 28 января 2014 года, даются разъяснения о применении положений.

Срочный договор имеет свои ограничения по применимости и в отношении назначения испытания. В отдельных случаях по краткосрочным контрактам проверка не может быть назначена. На основании ст.58-59 ТК РФ, подписание срочного трудового договора допустимо, если:

  • основной работник отсутствует на веских основаниях, при этом место работы за ним сохраняется (как это часто происходит при декретном отпуске);
  • предприятию требуется исполнение временной работы в течение короткого промежутка времени;
  • компания расширяет деятельность и возникает потребность во временном (сезонном) привлечении трудовых ресурсов;
  • работодатель дает конкретные поручения;
  • оформляется стажировка или практика в процессе прохождения обучения.

Иногда заключение срочного контракта обязательно, в других ситуациях стороны самостоятельно определяют его допустимость, попутно решая вопрос о назначении испытания и его длительности.

Когда подписывается срочный контракт, продолжительность испытания не может превышать установленных по законодательству сроков испытательного срока.

Скачайте

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 225 hits)

Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 208 hits)

Сроки испытания

По согласованию сторон испытательный срок устанавливается или может вовсе не назначаться или продлиться до полугода, однако, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова длительность действия договор, определяется следующим образом:

  • до 2 мес. – проверка не применяется;
  • до 6 мес. – работника не вправе испытывать более 2 недель;
  • до 5 лет – проверяют новый персонал до 3 месяцев;
  • более продолжительный контракт предполагает самый долгий период испытания до 6 месяцев.

К рядовым сотрудникам, не уполномоченным совершать ответственные действия от имени компании, применяют минимальные проверки. Для руководящего состава испытание длится дольше всего. Согласно ст. 289 Трудового Кодекса, руководство не вправе настаивать на испытании, более того, оно незаконно, если контракт не превышает 2 месяца. Если будет выявлено нарушение, работник вправе подать в суд и пожаловаться в трудовую инспекцию. При неправильном приеме на работу и нарушениях прав работника, по Кодексу об административных правонарушениях (ч. 4 ст. 5.27) предусмотрено административное наказание.

Когда не назначается испытание при срочном ТД

Для отдельных категорий граждан назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора невозможно. Данная норма закреплена ст.70 (ч.4), утверждающей, что некоторые социально уязвимые категории защищены со стороны государства:

  • работники, получившие должность в результате конкурсного отбора;
  • беременные сотрудницы;
  • родители, воспитывающие маленьких детей (до 1,5 лет);
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • бывшие студенты, окончившие курс обучения в аккредитованном учебном заведении, в течение ближайшего 1 года;
  • выборные работники;
  • граждане, принятые в порядке перевода из другой компании;
  • работники, обучившиеся накануне у работодателя (ст.207, ч.1).

Иногда коллективный договор, действующий на предприятии, освобождает от прохождения проверки. При оформлении, работнику следует внимательно изучить пункты трудового контракта, поскольку отсутствие упоминаний об испытании в документе делает требования работодателя несостоятельными.

В срочном трудовом договоре может быть указано время испытания и условия проведения проверки. Следует внимательнее следить за тем, что написано в документе. Перед тем, как подготовить кадровые бумаги, администрация должна выяснить, устанавливается ли испытательный срок для определенной категории соискателей.

Как правильно оформить

Испытательный срок по срочным договорам может быть признан незаконным, если при оформлении была нарушена процедура:

  1. Стороны должны договориться о назначении испытания по доброй воле.
  2. Положение о назначении проверки должно быть установлено в положениях договора либо в отдельном допсоглашении, датируемом тем же периодом, что и трудовой контракт. Включение пункта о проверочном периоде в более поздний срок незаконно и аннулируется через суд.
  3. Если в срочном трудовом договоре об испытательным сроке нет упоминаний, работник считается принятым без него. По закону считается, что работодателя устроил уровень профессионализма нанятого человека и ускоренное увольнение уже недоступно.
  4. В течение означенного контрактом периода работник исполняет обычные обязательства без ущемления прав, с сохранением привычного уровня заработка, утвержденного штатным расписанием организации.
  5. По мере приближения срока окончания испытания стороны должны еще раз взвесить преимущества и недостатки новых трудовых отношений, и решить, нужен ли трудовой контракт, поскольку после завершения установленного периода оформить увольнение за три дня будет невозможно.
  6. Если работодатель инициирует увольнение в связи с несоответствием квалификационным требованиям, помимо уведомления о расторжении отношений он обязан предоставить документальные обоснования, почему было принято такое решение.

Поскольку решение аттестационной комиссии можно опротестовать, добившись восстановления на работе, работодатель предпочитает урегулировать вопрос мирным путем, апеллируя к тому, что работнику, уволенному по статье 80, в связи с несоответствием в период испытательного срока, сложнее трудоустроиться впоследствии. Человек, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания обязан уведомить руководство, и, отработав 3-дневный срок, может быть свободен.

Читайте так же: Как проходит отработка при увольнении на испытательном сроке.

Если новый человек не подходит по каким-либо параметрам, работодатель вправе уволить по сокращенному варианту.

Скачайте

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 225 hits)

Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 208 hits)

Что происходит после

Если увольнение произошло до окончания проверки, особых трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Если стороны довольны новым сотрудничеством, никаких особых изменений окончание срока несет.

Работник продолжает работать. Подписание дополнительных бумаг не требуется, поскольку работник уже был оформлен надлежащим образом. На основании ст. 71 (ч.3) окончание времени испытания завершается продолжением рабочего контракта.

Вопреки расхожему мнению, испытательный срок не является обязательным требованием, назначаемым по умолчанию. Потребуется следить за неукоснительным соблюдением правил, так как нарушения, выявленные в суде, приводят к серьезным проблемам для работодателя. Испытание должно быть упомянуто не только в трудовом договоре, но и приказе, оформленном согласно образцу, с определением времени окончания периода. В противном случае, пункт о назначении проверки легко оспорить.

Когда работодатель уверен в сотруднике заранее, вместо испытательного срока, сразу зачисляет в штат, тогда уволиться возможно только после отработки в 2 недели.

Всем привет. О том как подать в суд на должника можно рассказывать долго. Но я попытаюсь осветить полностью этот вопрос. Главное, чтобы у вас было правильно составлено исковое заявление с которым вы обращаетесь на своего должника. Если судья, читая ваше исковое, увидит, что ваши требования законны и обоснованы, то она вынесет решение в вашу пользу и суд на этом закончится.

Обращение в суд на должника состоит из пяти этапов:

  1. Написать должнику претензию;
  2. Рассчитать проценты;
  3. Составить исковое заявление;
  4. Оплатить госпошлину;
  5. Подать иск в суд.

Претензия должнику.

Претензия составляется в свободной форме, смысл которой заключается в том, что вы требуете должника вернуть вам долг. Образец можете скачать прямо здесь Образец претензии.doc. Претензию (или требование о возврате долга) направляете ему почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Можете лично повстречаться с должником, вручить ему свое письмо и попросить расписаться на копии. Но, кажется, это не всегда уместно. Поэтому почтальон принесет вам квитанцию о вручении должнику письма, которую вы приложите к своему будущему исковому заявлению.

Однако претензия не всегда является обязательной. Если в расписке или договоре займа не указана дата возврата долга, тогда писать такую претензию точно надо. А если дата возврата долга указана, то это по вашему усмотрению. Хотя суды любят, чтобы стороны пытались урегулировать свои вопросы в досудебном порядке. И уж если не получилось, то они обращались в суд. Подробную статью об этом я писал ранее Претензия должнику.

Рассчитать проценты.

Проценты по расписке рассчитываются обычным математическим способом. Если в расписке проценты предусмотрены, то отталкивайтесь от этой процентной ставки. Если не предусмотрены, то от ставки рефинансирования (с 02.05.2017 она равна 9,25%). Проценты рассчитываются одновременно двух видов: за пользование вашими денежными средствами (ст. 809 ГК РФ) и за невыполнение должником своих обязательств (ст.395 ГК РФ). Подробнее об этом с примерами расчетов и комментариями других читателей смотрите в нашей статье — «Как рассчитать проценты за пользование займом».

Составить исковое заявление.

Исковые заявления по взысканию долга однотипные. И отличаются друг от друга Фамилиями участников, датами и суммами. То есть вы можете взять любой образец и составить свое исковое заявление. У нас на сайте также вы можете скачать образец такого заявления: Образец искового заявления.doc. Это образец иска, который мы подавали не так давно в суд г.Севастополя. Решение состоялось в нашу пользу. В образце то, что помечено красным цветом, написано для вас. Думаю, разберетесь. Если что, пишите нам на почту.

Оплатить госпошлину.

Тут все просто: рассчитываете размер госпошлины при помощи калькулятора, находите банковские реквизиты суда и оплачиваете. Подробнее можете почитать об этом в нашей статье Как оплатить госпошлину в суд.

Подаете иск в суд.

Когда у вас составлено исковое заявление и оплачена госпошлина, вы идете в суд и подаете эти документы в канцелярию или приемную суда, вам там подскажут точнее. Обязательно возьмите с собой паспорт.

Также вы можете отправить эти документы в суд почтой. Мне, например, самому так больше нравится потому, что не надо ждать очереди, общаться лишний раз с судебными исполнителями и выслушивать их сомнительные идеи относительно ваших документов. Судья получит почтой ваше исковое заявление и вынесет определение о приеме иска к рассмотрению или о том, что в нем надо что-нибудь поправить. В случае отправления документов почтой главное, чтобы были верно указаны ваши координаты для связи: телефоны, электронная почта, адрес, индекс. С вами они свяжутся сами.

В статьях непросто описать полное руководство к действию по взысканию долга, поэтому мы сделали пошаговое пособие по взысканию — с первого до последнего шага. Получить его можно бесплатно на этой странице.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *