Как считается срок давности по кредиту?

Что такое срок исковой давности

Срок исковой давности (СИД) — это время, в течение которого банк или кредитная организация имеет возможность подать в суд на нерадивого заемщика.

Стоит учесть, что иск от кредитной организации суд примет независимо от того, истек ли срок (п.1 ст.199 ГК РФ). Поэтому, если по вашему мнению время банка ушло, вы должны обязательно заявить об этом до того, как будет вынесено решение.

Срок исковой давности по кредиту

По п. 1 ст. 196 ГК РФ общая исковая давность по кредиту составляет три года. Таким образом, если у вас есть долг по кредиту, срок давности по нему будет равен трем годам. Правда, по п. 1 ст. 199 ГК РФ, иск от кредитной организации в суде примут и за рамками обозначенного срока.

Как рассчитать срок исковой давности по кредиту

Одни заемщики не знают, какой срок исковой давности по кредиту, другие думают, что срок давности отсчитывается с момента открытия кредитного договора. Это неверно. П. 1 ст. 200 ГК РФ гласит, что СИД начинает идти с того дня, когда банк узнал о просрочке. В п.2 указывается, что по обязательствам с конкретным сроком выполнения СИД начинает течь по окончании этого срока.

Надо заметить, что до недавнего времени даже решения судей по этому вопросу разнились: иногда считали срок от даты окончания договора, иногда от числа внесения последнего платежа, а иногда — от дня направления официального письма заемщику о погашении просрочки.

Постановление Пленума ВС РФ №43 от 29.09.2015 г. расставило все по своим местам. В нем указано, что исходя из смысла ст. 200, отсчет срока давности по долгу, который по договору должен вноситься частями, начинает считаться отдельно для каждой такой части. То есть срок давности по просроченным платежам, процентам, неустойкам и т. д. рассчитывается отдельно по каждому неуплаченному взносу.

Когда начинается срок исковой давности по кредиту? Пример: по договору дата погашения кредита — каждое 12 число. Клиент перестал делать платежи с 12 ноября 2016-го года. В этом случае СИД по первому просроченному платежу начнется 12.11.2016 г., по второму — 12.12.2016 г., по третьему — 12.01.2018 г. и т. д.

Если банк подал иск лишь о взыскании основного долга, то СИД по оставшимся платежам (к примеру, по уплате неустойки) продолжает идти. При этом по истечении давности по основному требованию (п. 1 ст. 207 ГК РФ) срок списания долга по кредиту истекает и по доптребованиям (то есть по неустойке, процентам, залогу и т. п.). А вот если договором было определено, что проценты уплачиваются позже основного долга, то срок давности по ним считается отдельно и не зависит от окончания СИД по основной сумме кредита.

Приостановка и перерыв СИД

Списывают ли банки долги по кредитам? Течение СИД приостанавливается:

  • если подаче иска помешала непреодолимая сила;
  • в результате законного моратория (т. е. отсрочки);
  • если должник находится в приведенных в военное положение войсках;
  • при приостановке закона (либо другого правового документа), регулирующего данные взаимоотношения.

Если стороны прибегли к внесудебному разрешению спора, то течение срока приостанавливается на время проведения этой процедуры (либо на полгода, если срок отсутствует). Со времени окончания причины, по которой была совершена приостановка, течение срока давности продолжится.

Можно ли списать долг по кредиту или сделать перерыв?

Перерыв течения СИД происходит в том случае, если заемщик совершает поступки, которые говорят о том, что он признает долг (ст.203 ГК РФ). В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №43 такими шагами могут быть:

  • признание предъявленной претензии;
  • изменение договора, откуда вытекает, что заемщик принимает долг;
  • заявление клиента о перемене условий договора (например, об отсрочке платежей);
  • акт сверки взаиморасчетов, скрепленный подписью банка.

Но если человек просто ответил на претензию банка и при этом не указал, что отвечает за этот долг, то такой ответ не считается признанием, поэтому перерыва не будет.

Также если клиент признал только часть долга, в том числе совершил периодический платеж, то это не говорит о том, что он согласен с задолженностью в целом. Т. е. этот взнос не может являться причиной для перерыва течения СИД по остальным взносам.

Когда шаги, говорящие о признании задолженности, совершил представитель заемщика, СИД прерывается только в том случае, если у него были необходимые полномочия (ст.182 ГК РФ). Если должник просто не совершает никаких действий и ничего не подписывает, то исковая давность не прерывается!

Учтите, что после перерыва СИД не продолжается, а начинается заново, то есть время, которое прошло до перерыва, в новый срок засчитано не будет!

Пример: заемщик должен был оплатить очередной платеж 15.04.2016 г., но просрочил и несколько месяцев не платил. Таким образом, с 15.04.2016 г. начался срок исковой давности. 15.09.2016 г. человек пришел в банк и написал заявление о рассрочке платежа, но потом снова перестал платить. В этом случае трехлетний СИД начнется заново с 15.09.2016 г.

Важно! Со всеми приостановками срок исковой давности (п.2 ст.196 ГК РФ) не может превышать 10 лет.

Может ли банк требовать долг после истечения срока давности

Может ли суд списать долг по кредиту, если истек срок давности?

В большинстве случаев банк не ждет, когда пройдут сроки, и подает в суд своевременно. Но даже если СИД уже прошел, заемщика вряд ли оставят в покое. Вероятно, работники кредитной организации будут звонить, приезжать, писать письма, пытаться надавить на поручителей или родственников. Но вот подавать в суд банк, скорее всего, уже не будет, так как если должник заявит о прошедшем сроке исковой давности, то суд все равно откажет в возбуждении дела.

Когда кредитор решит, что долг вернуть вряд ли удастся, он может уступить проблемный кредит коллекторам. Не секрет, что методы последних часто выходят за рамки дозволенного, о чем куча красноречивых отзывов в интернете.

В сети много статей о том, что надо якобы отозвать согласие об обработке своих персональных данных, и от заемщика отстанут. На самом деле, это ничего не даст. Согласно ст. 9 ФЗ №152, даже при отзыве банк или коллекторы вправе продолжить обработку персональных данных, если это нужно для реализации их законных прав и интересов. Но мало кто знает, что не так давно был принят ФЗ №230, в котором четко оговорено, кому, когда и как можно «доставать» должника.

Итак, коллектор не имеет права приходить к заемщику чаще 1 раза в неделю и звонить чаще:

  • 1 раза за день;
  • 2 раз в неделю;
  • 8 раз в месяц.

В законе есть также ограничения на голосовые и текстовые сообщения. Личное общение не допускается в будние дни с 22:00 до 8:00, а в праздники и выходные с 20:00 до 9:00.

Запрещено угрожать, применять силу, вредить здоровью или имуществу, вводить человека в заблуждение или оказывать на него давление и т. д.

Нельзя сообщать о задолженности третьим лицам, раскрывать сведения о самом клиенте или его долгах. Чтобы избежать такой ситуации, трезво оценивайте свои силы. Прямо сейчас вы можете воспользоваться калькулятором расчета процентов по кредиту и узнать сумму ежемесячного платежа и сумму переплаты по кредиту.

Важно! По закону заемщик может отказаться от общения с кредитором или коллектором. Для этого необходимо отправить ему заявление заказным письмом или через нотариуса, либо просто вручить его под расписку.

Правила составления сопроводительного письма

В этой статье мы расскажем, как составить сопроводительное письмо, которое увеличит ваши шансы на занятие вакансии. Вы узнаете:

  • зачем предоставлять сопроводительное письмо;
  • что следует включать в него, а чего нужно избегать;
  • как правильно составить этот документ;
  • советы экспертов по трудоустройству.

Нужно ли подавать сопроводительное письмо?

Согласно опросу, проведенному корпорацией Jobvite в 2015 году, только 10% менеджеров по персоналу читают сопроводительные письма. Это значит, что в девяти случаях из десяти кропотливый труд, вложенный соискателем в написание этого документа, пропадает зря. Поэтому многие люди уверены, что практика его подачи изжила себя.

Казалось бы, они правы. Действительно, если шансы на прочтение сопроводительного письма настолько малы, зачем утруждаться? Однако вы должны быть готовы к подаче этого документа хотя бы потому, что ваш потенциальный конкурент сочтет его подготовку излишней. А вдруг ваш работодатель окажется тем человеком, для которого наличие этого письма является обязательным для соискателей?

Сопроводительное письмо может стать пропуском к занятию должности вашей мечты. Конечно, не стоит его подавать, если в описании вакансии работодатель прямо указал об отсутствии необходимости в нем. Во всех остальных случаях обязательно прилагайте этот документ к резюме.

Назначение сопроводительного письма

Составление сопроводительного письма потребует от вас определенных усилий. Документ должен достичь следующих целей:

  • Представить вас менеджеру по найму персонала. Если бы вы встретились с этим специалистом лично, вряд ли бы молча положили перед ним свое резюме и ушли, не так ли? Скорее всего, вы сначала пожали бы ему руку и представились. Сопроводительное письмо действует как это дружеское рукопожатие и вежливая самопрезентация.
  • Убедить работодателя, что вы идеально подходите для вакансии. Хорошо написанное резюме подчеркивает ваши сильные стороны, но не дает стопроцентной гарантии того, что вы сможете занять желанную должность. Сопроводительное письмо подтверждает вашу пригодность для работы именно в той компании, куда вы обратились.
  • Предоставить дополнительную информацию. При написании резюме часто пропускаются важные данные. Так, работодателя может смутить перерыв в трудовой деятельности соискателя. Сопроводительное письмо даст понять, что в это время вы не ленились, а, к примеру, активно занимались самообразованием по своему профилю. Таким образом, отпадут ненужные вопросы.

Чем отличается сопроводительное письмо от резюме?

Сопроводительное письмо — не альтернатива резюме, а дополнение к нему. Оба документа работают на то, чтобы дать специалисту по найму наиболее полную информацию о вас как о соискателе вакансии. Сопроводительное письмо отличается от резюме по следующим параметрам:

  • резюме — структурированный документ, подробно рассказывающий о вашем опыте работы; сопроводительное письмо состоит из 2-3 абзацев (вступительной, основной и заключительной частей);
  • резюме фокусируется на прошлом, письмо — на настоящем и будущем;
  • резюме является строгим официально-деловым документом; письмо допускает разговорный стиль изложения;
  • сопроводительное письмо предполагает персонализированный подход; в резюме это не всегда требуется.

Сопроводительное письмо и резюме не является взаимозаменяемыми документами. Главное правило заключается в том, что вам как соискателю всегда будет нужно резюме, а в некоторых случаях понадобится и сопроводительное письмо.

Если вы подаете заявку с резюме и сопроводительным письмом, они должны дополнять, а не копировать друг друга.

Резюме в основном описывает опыт и навыки, которые вы приобрели в прошлом. Хотя вы можете упомянуть в нем о своих карьерных намерениях, «мясо» будет находиться вместе со «скелетом» — в разделе описания вашего профессионального бэкграунда.

В сопроводительном письме вам стоит сфокусироваться на навыках, которые помогут в будущем преуспеть в конкретной должности.

Резюме должно быть строгим, фактологическим и объективным. Сопроводительное письмо — это возможность более полно раскрыться и презентовать себя как личность работодателю.

Сопроводительное письмо всегда адресовано конкретной организации и нацелено на определенную вакансию. Это шанс показать, что вы выполнили свою домашнюю работу по изучению компании, должности и, возможно, даже менеджера по найму. Правильно составленное, оно должно внушить рекрутеру желание прочитать ваше резюме.

Что должно включать в себя сопроводительное письмо

Создание сопроводительных писем — это не искусство. Это навык, который может освоить любой. Сопроводительное письмо обычно составляется по общепринятому лекалу (далее мы поговорим об этом) и традиционно включает в себя семь элементов.

Персональное приветствие

Выясните, кому именно вы пишете. Загляните на веб-сайт компании, чтобы узнать имя менеджера по найму. Или позвоните в компанию — человек на другом конце провода наверняка сообщит вам, кто занимается наймом персонала.

Персональное приветствие — более теплое обращение, чем безликое «Уважаемый работодатель». И пожалуйста, избегайте канцеляризма «К сведению заинтересованных лиц» или старомодного «Дамы и господа!». Никого это не впечатлит. В большинстве случаев, особенно в сопроводительном письме по электронной почте, используется выражение «Здравствуйте» или «Доброго времени суток».

Яркое вступление

Начинайте с цепляющей фразы. Она поможет с ходу завладеть вниманием рекрутера и пробудить в нем желание читать дальше.

«Я пишу, чтобы подать заявку на должность в компании…» — согласитесь, такое начало ни к чему хорошему не приведет. Звучит банально и скучно.

Другое дело, если вы начнете как-нибудь так:

Я твердо верю, что ключ к успеху в карьере — это опыт, помноженный на энтузиазм. Вот почему я уверен, что отлично подхожу на должность инженера в компании «». Я большой поклонник компании «», но заметил, что в настоящее время вам не хватает инженера. Я недавно окончил Национальный исследовательский ядерный университет и ищу применения полученным знаниям. Я всегда хотел работать в ракетостроении и вдохновлялся запусками ракет «», поэтому был очень взволнован, увидев открытую вакансию в Вашей компании.

Подобные вступления опускают общие места и сразу переходят к важным деталям, объясняющим, кто вы и почему заслуживаете внимания.

Готовность разрешить проблемы компании

Каждое объявление о вакансии — попытка компании решить какую-то задачу. Ваше сопроводительное письмо должно показать, что прием вас на работу — лучший способ избавиться от проблемы.

Например, если компания ищет специалиста по iail-рассылкам, наверняка ее текущие маркетинговые кампании не дают ожидаемого результата. Это проблема, и вы тот человек, который может ее решить. Покажите в самом начале вашего письма, почему вы, как никто другой, подходите для подобной работы.

Убедительно прозвучит следующая фраза:

Будучи менеджером по маркетингу в «», я ежемесячно проводил 15 кампаний по iail-рассылкам, увеличив число новых потенциальных клиентов на 75% за восемь месяцев.

Выбор верного тона

Исследуя компанию, знакомясь с контентом на ее корпоративном сайте, вы получите представление о стиле общения сотрудников. Узнайте также, кто является менеджером по найму, и поищите его профили в социальных сетях.

Соберите максимум сведений о компании как бренде и о ее сотрудниках как личностях, постарайтесь усвоить их манеру общения. Если им не чужд веселый, шутливый тон, то немного юмора в вашем сопроводительном письме может только пойти на пользу. Если они более сдержанны в общении, следуйте их примеру.

Работодатели ищут себе подобных, тех, кто легко впишется во внутрикорпоративную культуру и этику. Вы должны презентовать себя как такого человека, которого ищут.

Вспомните, как хороший продавец заключает сделки: он вовлекает потенциального клиента в процесс покупки, подражая его манере говорить и действовать. Вам нужно использовать ту же технику. Зеркальное отражение — лучший способ вписаться в новую команду.

Использование чисел

Сопроводительное письмо — это не место для расплывчатого описания ваших достижений. Если у вас были успехи, представьте их в цифрах.

Вместо: я завоевал признание как маркетолог социальных сетей.

Скажем: проведенные мною кампании в соц. сетях помогли увеличить количество подписчиков бренда на 500% и число лидов на 200%.

Цифры особенно выделяют кандидата из общей массы. Они привлекают внимание и создают интригу, занимая совсем немного места на странице. Используйте их, когда это возможно.

Краткие примеры

Случаи из практики — это здорово, но их описание должно быть как можно короче. Никакой болтовни! Сведите примеры до трех предложений. Начните с вашей квалификации, потом изложите в двух словах ситуацию, а затем — результат.

Релевантность вакансии

Каждое предложение вашего письма должно иметь отношение к тому, как вы можете помочь компании. Упоминайте только значительные факты. Помните: сопроводительное письмо и резюме — это всего лишь ледоколы. У вас будет возможность расширить свой рассказ на собеседовании. Создавая актуальные и краткие сопроводительные письма, вы не дадите рекрутеру лишнего повода проигнорировать вас.

Чего следует избегать в сопроводительном письме

Иногда то, чего вы не делаете, не менее важно, чем то, что вы делаете. Ряд вещей нельзя допустить при составлении сопроводительного письма.

Ошибки

Представьте себе, что ваша заявка — то, над чем вы работали часами, — была отклонена из-за нескольких негрубых орфографических или грамматических ошибок. Принять такое довольно трудно.

Но это случается. Часто.

Менеджеры по найму завалены сотнями резюме и сопроводительных писем по каждому объявлению о вакансии, и ошибки оказываются одним из самых простых способов сузить круг претендентов. Конечно, все зависит от того, заметит ли рекрутер ошибки и придаст ли им значение. Но в любом случае рисковать не стоит.

Распечатайте сопроводительное письмо и проговорите текст вслух. Прочтите его дважды, а затем еще раз, начиная с последнего предложения. После этого пусть кто-нибудь еще прочтет его.

Усложненность стиля

Ваше сопроводительное письмо должно быть легко читаемым. Отправляете ли вы его по электронной почте или загружаете на портал по трудоустройству, скорее всего, оно будет прочитано онлайн, затем распечатано на бумаге и снова прочитано. Поэтому информация должна быть легко усваиваемой.

Большие блоки текста — это тяжелая работа для глаз, особенно на экране. Используйте короткие предложения и ограничьте абзацы тремя-четырьмя фразами. Учтите: информация, которая легко воспринимается на глаз, упрощает труд читателя.

Еще одна вещь, о которой следует помнить: ваше сопроводительное письмо и резюме будут прочитаны вместе, поэтому будьте последовательны при их написании. Сопоставьте стиль сопроводительного письма с подачей информации в резюме.

Копипаст

Приведенный выше пример «Я пишу, чтобы подать заявку на должность в компании» является образцом копипаста. Все неспецифическое или стереотипное сразу же заставит менеджера по найму задуматься над тем, скольких еще людей вы пытались впечатлить своим роботизированным письмом. Никто не говорит, что нельзя использовать шаблоны. Просто следует делать это не столь заметно.

Слишком много личного

Вы уверены, что менеджер по найму будет рад узнать о ваших трех кошках или коллекции покемонов? А то, что вы в детстве сломали ногу, катаясь на скейтборде, — тоже, по-вашему, интересная история? Приберегите все это до тех пор, пока не получите работу.

Менеджеры по найму не имеют права «забраковать» кандидата на основании его национальности или возраста. Эти данные можно и нужно оставить в вашем сопроводительном письме. О других подробностях личной жизни, включая семейное положение, стоит умолчать. Ими — при удобном моменте — можно возбудить интерес к себе во время собеседования. Но на данном этапе для рекрутера важнее информация о том, какую пользу вы как специалист принесете компании.

Яканье

«Я сделал это», «Я великолепен в этом» — все это хорошо, если речь идет о вашей способности помочь компании решить ее проблему. Сопроводительное письмо касается не столько того, что вы можете сделать, сколько того, что вы можете сделать для компании.

Ваше яканье может создать впечатление, что у вас раздутое эго и что с вами нелегко сотрудничать. Большинство должностей потребует от вас работы в составе команды или, по крайней мере, под наблюдением руководства. Слишком эгоцентричный подход будет восприниматься как серьезный минус.

Вы также рискуете показаться человеком, который преувеличивает свои достижения или, что еще хуже, лжет. Это может поставить крест на вашей карьере. Сконцентрируйтесь лучше на тех навыках, которые делают вас надежным партнером в командной работе.

Многословие

Согласно опросу Saddleback College, почти 70% работодателей хотят, чтобы сопроводительное письмо занимало меньше одной страницы. 24% заявили: чем короче, тем лучше.

Объем вашего сопроводительного письма должен состоять примерно из 300-350 слов, помещающихся в три-четыре коротких абзаца на одной странице. В электронном письме, позволяющим включать ссылки, можете обойтись еще меньшим количеством слов — 200-250.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма, как правило, пишутся в формате, который позволяет соискателям похвастаться своими достижениями, и (что более важно) привычен для менеджеров по найму.

Если вы беспокоитесь о том, что шаблонный формат помешает вам выделиться из массы конкурентов, не пользуйтесь им. Давайте разберемся, как должно выглядеть ваше письмо.

Шапка документа

Если вы отправляете физическую копию сопроводительного письма, оно должно начинаться с точной контактной информации о вас и работодателе, а также указания даты. Оформите сведения о человеке, с которым вы связываетесь, следующим образом:

  • имя менеджера по найму / работодателя;
  • адрес компании;
  • город, район, почтовый индекс;
  • номер телефона;
  • адрес электронной почты.

Приведенная форма шапки документа не обязательна, но она должна включать перечисленные компоненты. Аналогичное оформление ваших данных в письме и резюме (с именем, выделенным крупным жирным шрифтом), поможет с самого начала привлечь к вам внимание.

Если вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте или загружаете его на портал по трудоустройству, можете добавить свою контактную информацию в самом конце, после подписи.

Приветствие

Приветствие — это первое, что увидит рекрутер после контактной информации. Оно демонстрирует степень уважения к адресату и культурный уровень заявителя. Если вы знаете имя контактного лица, обязательно используйте его.

Если получателем сопроводительного письма выступает непосредственно руководитель, будет уместным начать так:

Уважаемый ,

Подобное обращение широко принято. Контакт с нижестоящим персоналом дает больше свободы и допускает некую небрежность, например:

Здравствуйте, ,

Если вы не знаете имени контактного лица, обратитесь к команде компании:

Приветствую команду «»!

Выделите свое приветствие запятой или восклицательным знаком.

Вступление

После приветствия следует самопрезентация. Вот тут-то и потребуются яркие, цепляющие фразы. Помните, что ваша цель — привлечь внимание. Стараясь быть как можно более кратким, упомяните о своей предыдущей должности и расскажите о том, как ваши навыки и опыт соответствуют потребностям компании.

Это может выглядеть следующим образом:

«Не сомневаюсь, что вакансия менеджера по маркетингу привлекла шквал резюме. Мое — еще одно в этой массе, но я считаю, что мой опыт в проведении маркетинговых кампаний, которые увеличили лидогенерацию на 500% на моей предыдущей работе, делает меня идеально подходящим для вас соискателем».

Вступление — именно тот раздел, куда стоит включить цифры, подтверждающие ваши достижения.

Тело сопроводительного письма

Если сравнить сопроводительное письмо с обедом в ресторане, то можете считать, что пока вы только поговорили с официантом и насладились закуской. Теперь пришло время для главного блюда вашей трапезы.

Это та часть, где вы должны привести веские доводы в пользу своего соответствия выбранной должности и вызвать к себе доверие. Расскажите о своих навыках и опыте, а также о том, как вы можете помочь решить проблему компании.

Здесь самое подходящее место для примера: вас попросили что-то сделать, вы выполнили поставленную задачу с большим успехом, что помогло компании и увеличило ее прибыль.

Вот как это можно изложить:

«Работая в «», я организовал уникальные ежемесячные кампании по электронной почте, которые привели к увеличению лидогенерации на 300% и приросту дохода на 75% за шесть месяцев. Я также оптимизировал время ответа по электронной почте с трех дней до одного часа, улучшив показатели удовлетворенности клиентов на 20%».

К концу этого раздела вам нужно убедить менеджера по найму в том, что вы являетесь достойнейшим кандидатом. Вас должны отметить как соискателя, чье резюме стоит рассмотреть.

У вас есть — самое большее — два абзаца, чтобы изложить основные аргументы своей профпригодности, так что тщательно отбирайте слова.

Заключение

Это ваш призыв к действию. Поблагодарите менеджера по найму за потраченное время и дайте ему понять, что вы будете рады получить приглашение на собеседованию.

Используйте примерно такие выражения:

«Спасибо, что нашли время рассмотреть мое заявление. С нетерпением буду ждать ответа и возможности обсудить в ближайшее время детали будущего сотрудничества».

Или:

«С нетерпением жду любой возможности поговорить о том, что я смогу сделать для вашей компании на этой должности. Если вам нужна какая-либо дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне . Благодарю вас за то, что уделили время для ознакомления с моим резюме».

Всегда будьте вежливы и уважительны в заключительной части своего письма. Пусть рекрутеры знают, как сильно вы хотите быть допущенным к собеседованию, но никогда не настаивайте на этом.

Подпись

Завершите свое письмо словами «Всего наилучшего», «Искренне ваш», «С наилучшими пожеланиями» (не забудьте поставить после этого запятую), а затем напишите ваше имя.

Для отправленных по почте сопроводительных писем лучше всего подходит рукописная подпись и напечатанное имя под ней:

Всего наилучшего, Илья Иванов

Для отправленных по электронной почте или загруженных на портал по трудоустройству сопроводительных писем достаточно напечатанного имени:

Искренне ваш, Илья Иванов

Форматирование сопроводительного письма

Формат вашего письма так же важен, как и его содержание. Лучше всего, если он будет отвечать следующим канонам:

  • шрифт Arial, Calibri, Georgia или Times New Roman
  • размер шрифта 10-й или 12-й;
  • 2,5-сантиметровые поля вверху, внизу и по бокам страницы (если вы изо всех сил стараетесь уместить все на одной странице, попробуйте сократить поля вверху и внизу до 2 см);
  • пробелы между заголовком, приветствием, абзацами основной части и подписью;
  • выравнивание текста по левому краю.

И последний совет: избегайте Comic Sans любой ценой.

Советы от экспертов по сопроводительным письмам

Вы уже многое узнали, теперь пришло время развернуть тяжелую артиллерию. Мы обратились к некоторым из самых уважаемых экспертов в сфере трудоустройства с вопросом: «Каковы наилучшие способы создания идеального сопроводительного письма, которое наверняка сможет привлечь внимание работодателя?».

Вот их главные рекомендации:

  • ясность — избегайте использования непонятных сокращений и специфической лексики;
  • лаконичность — пишите кратко и емко, старайтесь не «грузить» менеджера по найму, а вызвать у него желание связаться с вами, чтобы узнать побольше о том, какую пользу вы можете принести его / ее организации;
  • убедительность — обеспечьте подтверждение ценности ваших навыков, опыта и решений.

От теории к практике

Теперь вы сможете составить сопроводительное письмо, представив себя как идеальную кандидатуру на выбранную должность. В худшем случае оно заставит менеджера по найму прочитать ваше резюме, а в лучшем — снять трубку и позвонить вам. Сопроводительные письма не умерли. И вы это докажете.

Сингапур: оформление визы для россиян в 2020 году

За последнее время правила въезда в страну принципиально не менялись, виза в Сингапур для Россиян в 2020 году нужна, как и раньше. Единственное исключение – граждане, имеющие служебные и дипломатические загранпаспорта. Этим категориям разрешение на посещение города-государства не потребуется, если общий срок пребывания не превышает месяц (30 дней). Остальным гражданам РФ въезд в страну разрешен при наличии распечатанной электронной визы.

Решившим оформить визу без отказов, быстро и недорого, рекомендуем визовый центр Online.

С 2009 года сингапурское посольство остановило прием заявлений на оформление виз, помимо дипломатических и служебных. Выдачей разрешений занимается теперь Иммиграционная Служба Сингапура.

Сингапур уникален в своем роде, он является и страной и городом одновременно

Следует отметить, что оформить визу в Сингапур самостоятельно в 2020 году не получится. Это можно сделать только через авторизованную компанию-партнера или через контактное лицо в Сингапуре (резидента государства).

Виды виз

Правила получения визы в Сингапур для различных категорий граждан России напрямую зависят от ее типа.

Туристические

Туристическая виза в Сингапур для граждан России оформляется онлайн на сайте иммиграционной службы (Singapore Immigration and Checkpoint Authority). Адрес ресурса — www.ica.gov.sg. Разрешение высылается на электронный ящик в формате PDF, ему присваивается индивидуальный номер. Бумагу нужно предварительно распечатать и предъявить на пограничном паспортном контроле при пересечении границы вместе с заполненной иммиграционной картой, визовый штамп в паспорт не проставляется.

Срок действия электронной визы – 9 недель. В продолжение этого периода вы имеете право пребывать на территории Сингапура 30 дней.

Образец электронной визы в Сингапур

Услуга оформления электронной визы доступна только через специальные визовые центры государств Азии. Некоторые авиаперевозчики, среди которых «Singapore Airlines», «Emirates», «Qatar Airways», тоже могут поспособствовать в получении разрешения при условии наличия купленного у них билета на рейс до Сингапура.

Существует 2 типа рабочих виз в Сингапур для россиян: Entre Pass (предпринимательская виза для лиц, планирующих вести бизнес на территории страны) и Employment Pass (виза для наемных работников). В самый первый раз разрешение выдается на срок до 2-х лет. При смене работодателя обязательно подается новое заявление на визу.

Employment Pass бывает трех видов: P1 Pass, P2 Pass, Q Pass. Зарплата и квалификация будущего работника влияют на вид выдаваемого разрешения. Для получения сингапурской бизнес-визы нужно быть специалистом действительно высокого профиля, иметь подтвержденный опыт по своей специальности и достаточно высокий доход.

Члены семей (дети и супруги) обладателей бизнес-виз получают визу иждивенца Dependant’s Pass.

Студенческие

Виза в Сингапур для россиян-студентов может быть оформлена только через то заведение, в котором планирует учиться соискатель. Студенческое разрешение необходимо при длительности обучения более 4-х недель. Student’s Pass не нужен только в такой ситуации, когда у вас уже имеется Dependant’s Pass.

В каждом учебном заведении установлены свои процедуры для приглашения иностранных студентов, поэтому лучше предварительно проконсультироваться с его сотрудниками перед подачей документов.

Для ребенка

В Сингапур для детей россиян тоже требуется виза. Она оформляется по тем же самым правилам, что и для родителей. Нет необходимости получать доверенность, если ребенок отправляется в путешествие с одним из своих родителей. Она нужна только если маленький турист едет в Сингапур в сопровождении других лиц.

Все бумаги отправляются в электронной форме. Вам понадобятся:

  1. Анкета (пример заполнения формы нужного формата можно отыскать в Интернете);
  2. Цветная копия заграничного паспорта;
  3. Цветная фотография хорошего качества и цифрового разрешения;
  4. Бронь отеля (или приглашение от компании-работодателя, от гражданина Сингапура);
  5. Копии билетов на самолет/корабль/автобус или другой наземный транспорт;
  6. По желанию — страховой медицинский полис;
  7. Копия документа об образовании (для рабочих виз);
  8. Резюме (для рабочих виз).

Для соискателей Entre Pass существует дополнительный список документов, который включает бизнес-план, документы о регистрации фирмы, рекомендательные письма от партнеров.

Стоимость

Стоимость складывается из двух составляющих – консульского сбора в размере тридцати сингапурских долларов (это сумма эквивалентна примерно 23 USD) и платы за услугу авторизованного агентства.

Цена также зависит и от способа оформления визы. Если хотите получить документ при помощи компании-авиаперевозчика, то это будет стоить примерно 40 USD. Если виза необходима срочно, то цена увеличится в два раза.

Сроки оформления

Обычно разрешение делается три рабочих дня. Если это повторная поездка в страну или с вами следуют дети, то срок может увеличиться. На электронную почту вам приходит подтверждение получения визы со специальным штрих-кодом, которое впоследствии распечатывается.

Возможные случаи отказа в выдаче визы

Как правило, у россиян не возникает проблем с отказами в визе в Сингапур. Основные причины отказов:

  • Нарушение законов или визового режима страны в предыдущие посещения;
  • Ошибки в документах, ненадлежащее качество предоставленных электронных копий;
  • Неуплата налогов на территории Сингапура (когда речь идет о бизнес-визе);
  • Предыдущая виза еще не погашена.

Транзит через Сингапур

Часто Сингапур является транзитной зоной на пути следования туристов в Индонезию или в Малайзию. Транзитная виза в Сингапур для россиян в 2020 году не нужна, по правилам граждане РФ имеют возможность свободно находиться на территории страны без разрешения в течение 4-х суток (96 часов). На таможенном контроле необходимо предъявить:

  1. Заграничный паспорт с визой конечной страны пребывания;
  2. Действительный авиабилет в третье государство.

Согласно изменениям 2013 года безвизовый транзит возможен также при использовании наземных средств передвижения и водного транспорта.

Что следует запомнить:

  • В Сингапур для россиян в 2020 году требуется виза, страна пока еще не пошла на упрощенный въездной режим с РФ;
  • Оформить визу в Сингапур самостоятельно нельзя, нужно пользоваться услугами специальных организаций;
  • Транзитная виза в Сингапур для россиян не потребуется, если период пребывания не больше 4 суток, и есть авиабилет в другую страну;
  • Вы можете доверить всю «бумажную работу» авиакомпании, которой летите;
  • Медицинская страховка – требование необязательное, но она нужна для вашей безопасности. Услуги врачей в этой стране стоят дорого, а полис с покрытием в несколько тысяч долларов должен убережет вас от лишних расходов.

Визовые центры

Контакты Визового Центра Стран Азии

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *