Куда легче всего переехать из России?

🚀Эмиграция из России: выбор, способы, как подготовиться к переезду

Изменения в жизни бывают повседневные и глобальные. Для желающих получить ПМЖ в другой стране актуальным становится вопрос, куда лучше эмигрировать. Выбор не должен быть спонтанным. Рекомендуется тщательно взвесить все положительные и отрицательные последствия.

Эмиграция предполагает сложности с адаптацией к иной культуре и традициям. Финансовая сторона вопроса, социальная поддержка семьи, образование и ситуация с работой по специальности – все это требует изучения. После выбора страны или штата в США наступает этап подготовки документов для переезда.

Куда лучше эмигрировать с учетом особенностей стран?

Задумываясь о том, куда лучше эмигрировать русскому человеку, нужно знать, что простого желания поменять обстановку не достаточно. Для рассмотрения представлены 193 страны.

Учитывать нужно следующие факторы:

  • язык государства;
  • уровень владения им (важно для трудоустройства, учебы, общения);
  • уровень образования (некоторые страны охотнее принимают высококлассных специалистов с высшем образованием);
  • полученная профессия и ее востребованность в рассматриваемой для эмиграции стране;
  • уровень безработицы;
  • показатели заработной платы (нужно учитывать, что для иностранных граждан она может быть ниже);
  • уровень социальной защищенности (актуально для семей с детьми);
  • доступность и уровень качества образования (дошкольного, школьного и высшего);
  • затраты на жизнь (учитывая непосредственно зарплату после оплаты налогов, стоимость аренды, ипотеки, коммунальных услуг, продуктов, развлечений и содержания машины);
  • собственные финансовые возможности (деньги должны оставаться на 2-3 месяца проживания после оплаты виз, страховок в страну, куда для человека будет лучше эмигрировать);
  • культура страны – традиции и обычаи могут доставлять неудобства или стать решающим фактором для переезда;
  • климатические условия – не каждому подходит постоянная жара или длинные «полярные ночи».

Решив для себя, куда лучше эмигрировать из России, можно изучать действующие программы и предложения..

Куда лучше эмигрировать с учётом программ для получения визы или ВНЖ

Списки документов, особенности предоставления ВНЖ, требования к эмигрантам различаются. Европейские государства предоставляют различные программы для легального переезда.

Заявитель должен соответствовать параметрам и требованиям, чтобы получить документы на пересечение границы.

Получить визу или ВНЖ можно:

  • для воссоединения семьи (на территории государства проживают ближайшие родственники, жена или дети);
  • с целью ведения или открытия бизнеса (требуется наличие определенного капитала для инвестиций – в среднем 250000 евро);
  • для получения образования (школьного, по обмену или высшего);
  • по трудовому контракту;
  • для покупки недвижимости.

Также нужно учитывать особенности. Япония неохотно предоставляет ВНЖ, так как в стране отмечается перенаселение. Легально эмигрировать могут только люди, доказавшие свою неординарность.

Имеют шанс заявители, у которых есть знания в области высоких технологий, спортсмены, деятели искусства. США требовательно относится к иностранцам. Для открытия визы нужно иметь востребованную профессию или быть квалифицированным специалистом в различных областях деятельности.

Задумываясь, в какую страну лучше эмигрировать, нужно учитывать их «авторитет» в мировой экономике. Так в Таиланд или Болгарию можно переехать без затруднений.

Высоких доходов в этих странах не будет. Для того чтобы получить ВНЖ в Испании достаточно приобрести недвижимость (стоимость – от 500000 евро). Также можно оформить долгосрочную аренду квартиры или дома. В этом случае вид на жительство может быть двух видов: с правом работы и без него.

Куда лучше эмигрировать — страны для легкого переезда

Государства, куда лучше и проще эмигрировать из России или других постсоветских стран предлагают различные условия. Среди особых условий могут быть:

  • вложение капиталов в экономику страны;
  • приобретение недвижимости (сумма покупки различается);
  • проживание на территории государства (с правом выезда или без него) 2-3 года;
  • наличие минимального пакета документов;
  • востребованная специальность.

В случае соответствия в Посольстве выдается долгосрочная виза или предоставляется ВНЖ (минимум на 1 год с правом продления).

Варианты, куда лучше эмигрировать:

  • Уругвай (республика в Южной Америке) – здесь хорошая экологическая обстановка и теплый мягкий климат. Качественные медицинские услуги. Уровень образования хороший. Отношение к эмигрантам дружественное, нет проявления агрессии или принижения;
  • Эквадор (Южная Америка) – получить ВНЖ можно, подписав трудовой контракт. Условия: заработная плата 800 евро иметь дополнительно по 100 евро на каждого члена семьи;
  • Австралия – трудоустройство с зарплатой в 3000 евро;
  • Свальбард — архипелаг в Норвегии. Специальных условий для переезда нет. Нужно учитывать, что климат здесь холодный. Основной вид работы – добыча угля;
  • Болгария — страна предлагает возможность оформление визы за покупку недвижимости. Дополнительные условия: стоимость объекта от 500000 евро;
  • ОАЭ – ВНЖ выдается при оформлении на работу. Знать язык не потребуется (международные компании). Получить разрешение на постоянное проживание можно даже с работой в низкой квалификационной нише.

Выбор, куда лучше эмигрировать в Европу, Азию или США основывается на собственном желании и возможностях заявителя.

Англоязычные страны для переезда

Если человек знает английский, то ответом на вопрос, куда лучше эмигрировать станут страны, где он является основным (государственным).

Выбор в пользу них делают люди, которые:

  • изучали язык в школе;
  • работают в международной компании;
  • увлечены историей и культурой;
  • хотят реализовать свой потенциал в качестве работника или ученого;
  • желают «подтянуть» или усовершенствовать знание языка.

Основные страны в этом сегменте:

  • Англия – стабильная экономическая ситуация, привлекательные возможности для учебы или работы. Особенности: требуется хороший уровень владения английским языком, чтобы устроиться на работу. Уровень жизни высокий, но в крупных городах расходы на жизнь большие;
  • Канада – отличные возможности для высококвалифицированных специалистов (технологическая сфера, интернет). Сложности с получением визы и высокие требования к заявителю осложняют процесс эмиграции в страну. Начать работать можно по программе Express Entry (выдается ВНЖ в случае соответствия выдвигаемым требованиям);
  • Новая Зеландия – привлекательная страна с возможностями для самореализации. Условия для легальной эмиграции сложные (схожи с канадской системой). Особенность: приоритет – заявитель с высшим образованием. Подтверждение знаний производится документально (диплом).

К числу привлекательных для россиян стран относится Австралия. Заинтересованность государства в эмигрантах объясняется небольшим относительно площади населением. Востребованность присутствует, как в специалистах высокого уровня, так и в обслуживающем персонале.

Получить ВНЖ в США сложно. Имеется возможность подать на получение Грин Карт (лотерея на официальном сайте). Для каждой из стран характерно оценивание потенциального заявителя. Шансы на получение одобрения выше у тех, кто соответствует следующим параметрам:

  • возраст (до 40-45 лет);
  • образование (высшее);
  • знание государственного языка (английский).

Наличие опыта работы и диплома увеличивают вероятность приема на должность. Участие в специальных программах требует сбора документов.

Для подтверждения языковых знаний предусмотрен специальный экзамен. Приглашение со стороны работодателя является плюсом (для Канады).

Перед тем как начать формирование пакета бумаг, рекомендуется узнать, обязательно или нет наличие приглашения на работу (заключенного трудового контракта).

Куда лучше эмигрировать в Европу

Для многих интересно, куда лучше эмигрировать из России в Европу. Исследования показывают, что эти страны выбирают более 30% людей. По статистике интерес заявителей на ВНЖ разделен между следующими государствами:

Испания

Для получения ВНЖ требуется наличие средств для содержания семьи. Также статус можно получить через приобретение недвижимости (гарантировано – от 500000 евро). Особенность: в первый раз ВНЖ выдается только на 12 месяцев. Затем можно подать документы на его продление;

Швеция

Привлекательная страна по уровню жизни. Основные пути законной эмиграции: заключение брака или наличие трудового контракта. Особенности: длительный процесс оформления документов. Преимущества проживания: высокая зарплата, качественные медицина и образование (школьное и высшее).

Болгария

ВНЖ при покупке недвижимости (жилой или для ведения бизнеса). Особенности: легкий для изучения язык, достойный уровень жизни, доступные цены на продукты питания, оплату коммунальных услуг. Страна подходит для постоянного проживания людей старшего возраста. Климат мягкий и теплый.

Норвегия

Бесплатная медицина и образование. Высокий уровень зарплат.

Германия

Получить ВНЖ можно по трудовому контракту. Также через получение образования (программы для школьников с 15 лет, учеников по обмену, студентов).

Присутствует необходимость в высококвалифицированных специалистах (врачи, ученые, интернет и компьютерная сфера).

Особенность: для устройства на работу необходимо знание языка (немецкий на уровне не ниже В1).

Процесс оформления документов на ВНЖ занимает до 6 месяцев. Страна является хорошим местом для семей. Ответ на вопрос, куда лучше эмигрировать с детьми. Здесь высокий уровень социальной поддержки. Качественное образование и медицина.

Румыния

В этой стране легко получить гражданство. Высокое качество жизни и достойный уровень оплаты труда делают ее привлекательной для эмиграции.

К числу стран, которые рассматриваются в качестве вариантов, куда лучше эмигрировать пенсионеру или семье, но не являются частью ЕС, относятся Кипр (северный) и Доминикана.

Здесь отмечается хороший уровень жизни, подходящий для отдыха климат (до 300 солнечных дней), высокий уровень пенсий и зарплат.

Куда лучше эмигрировать в США

Рассматривая США, местом эмиграции, нужно учитывать, что здесь собраны разные традиции и культурные особенности. Перед началом основной процедуры подачи документов рекомендуется изучить, в какой штат лучше эмигрировать из России.

Лидеры: Флорида и Вашингтон. Мягкий климат – Северная Каролина, Иллинойс.

Основные особенности: наличие трудового договора, желание работать, развиваться. Приоритет – наличие высшего образования, опыт работы в сфере высоких технологий.

Страны Азии: особенности культуры

Если возникает вопрос, в какую азиатскую страну лучше эмигрировать из России, то для рассмотрения предлагаются:

  • Таиланд;
  • Вьетнам;
  • Индия.

Особенностями этого региона является возможность получения долгосрочной визы по обучающим программам. Предусмотрена возможность длительного нахождения в этих странах в качестве туристов. Процедура рассмотрения документов лояльная (нет жестких требований).

Преимущества:

  • доступные цены на жилье;
  • достойный уровень жизни;
  • на короткий срок пребывания не требуется оформления визы (15-30 дней).

Нужно принимать во внимание, что климатические условия подходят не всем людям. Культура и традиции отличаются от российских или европейских.

Особые и специальные программы

Для того чтобы уехать на ПМЖ, можно воспользоваться специальными программами:

  • волонтерство – участие в ней не предполагает оплаты (выдаются деньги на корманные расходы). Использовать программу можно для туризма или как способ законного пересечения границы. Срок действия программы – 1 год. После истечения можно подавать заявку на ВНЖ при наличии места работы или учебы;
  • добровольцы в ООН – работа разнообразная, позволяет реализовать свои возможности, повысить квалификацию, приобрести дополнительный опыт;
  • заключение брака – потребуется оформление визы (брачная или невесты). Выдается въезжающей стороне. ВНЖ оформляется после официального процесса регистрации брака (свадьба). Гражданство предоставляется через несколько лет совместной жизни (срок установлен в законах страны). Особенность: в случае получения ВНЖ в следствие вступления в брак высока вероятность проверок контролирующими органами;
  • переезд за границу и получение ВНЖ возможно после прохождения обучающих программ, курсов или стажировки (с последующим трудоустройством в компанию). Без дополнительной оплаты можно получить высшее образование в Германии, Франции, Польше. Требования – сдача экзаменов на государственном языке. После окончания обучения дается 12 месяцев – время для поиска работы по полученной специальности.

Трудоустройство является важным фактором для продления учебной визы. ВНЖ выдается через 1-3 года, гражданство — через 5-8 лет (зависит от страны).

Работа, как способ эмиграции

Популярным является переезд за границу на пмж после устройства на постоянную работу. В этом случае имеются нюансы:

  • россиян готовы принять не все страны (Канада одобряет только 30% заявок);
  • повышение по должности возможна, но в приоритете граждане государства;
  • существуют специальные бонусы и привилегии для тех, кто обладает экстраординарными способностями и знаниями (требуется документальное подтверждение).

Доходы и уровень зарплаты практически не отличаются от сотрудников, которые имеют гражданство.

Политическое убежище: особый способ эмиграции

Подходит определенным группам граждан. Основания – притеснения или преследования за взгляды или убеждения. Для предоставления политического убежища должны быть веские основания (документы, видео и фото-свидетельства, иные доказательства опасности нахождения на территории своей страны).

Запуск процедуры – обращение в консульство страны (принимающей). В большинстве случаев одобрение происходит в Германии (иногда полагаются начисления социальных пособий). В качестве основных документов для подтверждения слов выступают:

  • протоколы;
  • судебные иски;
  • врачебные заключения о причиненных человеку травмах;
  • отказы в возбуждении дел;
  • записи угроз (письменные, голосовые).

В случае одобрения статуса выезд за пределы принимающей страны невозможен в течение 5 лет. Особенность – пересечь границу нужно прямым рейсом без пересадок.

Куда лучше эмигрировать без денежных средств

Эмигрировать можно без можно по специальным программам:

  • Green Card (США);
  • Blue Card (европейские страны).

Розыгрыши карт проводятся каждый год. Заявляться на Green Card можно всей семьей (от каждого человека по анкете). Победа дает возможность легально проживать на территории Америки, работать и получать образование.

Процесс начинается с подачи заявления. Оплата не нужна (нет пошлин и сервисных сборов). В какой штат лучше эмигрировать решает непосредственно заявитель.

Blue Card — это документ, подтверждающий статус ВНЖ. Он дает право работы в Евросоюзе. Выдается высококвалифицированному специалисту и всем членам его семьи.

Особенности: требуется высшее образование и наличие опыта работы по заявленной специальности. Этот документ не приравнивается к рабочей визе. Резидентура в случае одобрения полноценная.

Что нужно предпринять до отъезда

Для того чтобы гарантировано покинуть территорию страны нужно:

  • сформировать финансовую «подушку безопасности» — средства потребуются в первые месяцы на оплату жилья и продуктов. Если нет разрешения на работу, то для проживания до момента его получения;
  • оформление генеральной доверенности на родственника – документ позволит решать различные задачи без личного присутствия;
  • выучить язык страны (минимум – свободное устное общение);
  • собрать аптечку с лекарствами первой необходимости – перемена климата, еды, смена часовых поясов негативно отражается на здоровье. В период привыкания потребуется помощь медикаментов (аллергии и простудные заболевания фиксируются часто);
  • изучить законы и конституцию страны.

Нужно принять во внимание культурные особенности, чтобы процесс интеграции прошел легче и быстрее.

Отказ в выезде: что может стать препятствием

Право на выезд из России может быть временно утрачено гражданином. Происходит это в следующих случаях:

  • по роду деятельности имелся доступ к государственной тайне или секретной документации;
  • местом работы является ФСБ;
  • имеются финансовые задолженности (свыше 30000 рублей);
  • человек имеет непогашенную судимость;
  • проходит в качестве подозреваемого лица;
  • выявлены случаи подачи ложных документов (информация в них искажена или не соответствует действительности);
  • лицо проходит службу (исключение – контрактники).

Если имеется отсрочка от призыва – пересекать границу страны разрешается. Решение об эмиграции возникает по разным причинам. Люди хотят получить достойную должность, реализовать свой творческий потенциал.

Сложности в процессе реализации присутствуют, но они не являются глобальными. Найти оптимальное для себя решение сможет каждый, кто решился на получение ВНЖ или ПМЖ с перспективой гражданства в другой стране.

Какие вещи можно взять с собой в самолет

Перед тем как начать сбор чемодана мы рекомендуем ознакомиться не только с общими рекомендациями, но и с таможенным законодательством страны, куда назначена поездка. Например, в США нельзя провозить лекарства, даже имея оригинальный рецепт от врача.

Все требования и габаритные особенности обычно указаны на обратной стороне приобретаемого билета. Если покупаете билет онлайн, то не лишним будет заглянуть на официальный сайт компании.

Базовые требования к ручной клади

  1. Запрещенные предметы в багажном отделении
  2. Запрещенные предметы в ручной клади
  3. Разрешено в багажном отделении
  4. Разрешено в ручной клади
  5. Что можно и что нельзя проносить с собой в самолёт
    1. Предметы личного пользования
    2. Продукты питания
    3. Медикаменты и аптечный инвентарь
    4. Предметы личной гигиены
    5. Разное
  6. Ваши вопросы — наши ответы

Запрещенные предметы

Для воздушного пространства существуют единые правила, запрещающие к провозу предметы, как в багаже, так и в ручной клади. В первую очередь это связано с безопасностью пассажиров:

  • намагниченные вещества;
  • взрывчатые элементы;
  • оружие и боеприпасы;
  • ядовитые и едкие вещества;
  • Легковоспламеняющиеся вещества;
  • Воспламеняющиеся вещества в твердом виде;
  • Радиоактивные предметы;
  • Сжиженные и сжатые газы;
  • Вещества, попадающие в список токсичных;
  • Вещества способные окислятся под воздействием внешних факторов;
  • Органические перекиси.

Запреты в ручной клади

В ручной клади категорически запрещается провозить:

  • Различное оружие (в список входит также травматическое);
  • Детские игрушки, зажигалки, сувениры имитирующие оружие;
  • Легковоспламеняющиеся жидкости;
  • Взрывчатые материалы;
  • Твердые легковоспламеняющиеся вещества;
  • Радиоактивные вещества;
  • Окисляющиеся и ядовитые элементы;
  • Намагниченные изделия;
  • Штопор для вина;
  • Пилочка (кроме изделия с закругленными краями), кусачки для ногтей;
  • Спицы;
  • Пинцет;
  • Медицинские иглы (без основания и подтверждающих документов);
  • Бритва, кроме бритв со сменными насадками;
  • Перочинный нож;
  • Любая разновидность ножниц

Индивидуальность данного списка варьируется исходя из выбранной авиакомпании.Обычно подробную информацию можно получить на официальном сайте.

Разрешено в ручной клади

Большинство перевозчиков придерживается единых инструкций по разрешенным к провозу в ручную кладь предметам.

Питьевую воду на борт самолёта можно проносить без ограничений, если она куплена после прохождения зоны службы безопасности аэропорта (в duty free или других магазинах).

Жидкости:

  • Вода;
  • Напитки;
  • Шампунь;
  • Кремы;
  • Аэрозоли;
  • Тушь;
  • Лак;
  • Блеск для губ;
  • Крема.

Объем упаковки не должен превысить лимит 100мл. Любая емкость больше разрешенной, заполненной даже наполовину будет считаться нарушением правил.

Детское питание для ребенка (правило 1 литра не распространяется).

  • ВАЖНО ЗНАТЬ:
    1. Все жидкости должны быть упакованы в прозрачный пакет размером 20х20см.
    2. Багаж, отправленный в ручную кладь не должен превышать размер 55 х 40 х 20 см. Благодаря этим габаритам, вещи легко можно убрать под сиденье, либо отправить в отсек для хранения.
    3. Вес чемодана, сдаваемый в ручную кладь от 5 до 10. Остальное сдать в багаж либо доплатить. Индивидуально оговаривается провоз спортивного инвентаря и музыкальных инструментов.

Дополнительно каждому пассажиру, разрешается без взимания платы провезти необходимые предметы, сопровождающие его (полный список уточнить у авиакомпании):

  • сумочка или портфель, папка для бумаг;
  • пальто, плащ или плед;
  • зонтик, трость;
  • букет цветов;
  • печатные издания;
  • мобильный телефон, фотоаппарат, видеокамера, ноутбук;
  • вещи для ухода за ребенком, предметы безопасности;
  • костыли, носилки, коляски для инвалида или пассажира с ограничением в движении.

В таблице вы найдете единые требования к провозу вещей в салоне самолета.

Предметы личного пользования Можно или нельзя брать в салон Предъявляемые требования и ограничения
Автокресло
  • необходима покупка места для багажа
  • на одного младенца бесплатно
Аккумулятор
  • в зависимости от мощности не более 3 шт. на человека, в заводской упаковке
  • по требованию документы.
Вязальные принадлежности
  • можно вязать крючком, но действует запрет на вязание при взлете и посадке.
Гитара
  • покупка места для багажа
  • упаковка в плотном чехле
  • не более 75кг
Зажигалка (на сжиженном газе)
  • другие виды зажигалок запрещены
Запасная батарейка
  • мощность не более 100Wh
  • должна быть заряжена;
Карандаши и фломастеры
  • в заводской упаковке
  • желательно мягкий грифель
  • без заостренных концов
  • размер упаковки 20х20
Квадрокоптер
  • индивидуально для каждой компании
Коляска
  • трость весом до 4 кг,
  • правила провоза детских колясок
Ножницы (маникюрные)
  • разрешаются только маникюрные, с закругленными концами
Ноутбук
  • место ручной клади размер 55 x 35 x 25 см
  • вес до 12кг
Пинцет
Ручка
  • размеры, не превышающие 20х20 см
Спицы
  • если пластиковые или деревянные, железные в багажное отделение.
Термос
  • без содержимого
  • в упаковке
  • размер 20х20см
Продукты питания
Алкоголь
  • крепостью до 70°
  • в прозрачном закрывающемся пакете
  • объем до 100мл, от общего разрешенного к провозу 1 литра жидкостей;
Вода
  • объем до 100мл от общего литра на человека
  • в закрывающейся заводской таре;
Икра
  • заводская упаковка стекло или металл, пластиковая запрещена,
  • объем 250гр. в прозрачной упаковке
  • размер 20х20;
Йогурт
  • упаковка до 100мл, относят к жидкостям
Консервы
  • в герметичной упаковке
Торт
  • в герметичной упаковке
  • до 2 кг на человека
Колбасы
  • если то не запрещают таможенные правила
  • до 2 кг на человека
  • в герметичной таре
Конфеты
  • до 2 кг на человека в заводской упаковке
Фрукты
  • в герметичной упаковке
  • до 2кг на человека
Медикаменты и аптечный инвентарь
Иглы
  • если есть документы подтверждающие необходимость
Жидкие лекарства
  • до 10 шт.,
  • объем до 100мл каждый
  • в закрывающемся пакете;
Таблетки
  • в неповрежденной герметичной упаковке
  • если в состав входят сильнодействующие компоненты рецепт врача и подтверждение необходимости (на английском языке и заверена у нотариуса при вылете за пределы свой страны)
  • более 5 упаковок одинакового наименования подлежат декларированию.
Ртутный градусник
Шприцы
  • обязательное подтверждение необходимости
Электронный градусник
Предметы личной гигиены
Бритвенный станок
  • если с безопасными съемными станками
Дезодорант (жидкий)
  • если жидкий, не более 100мл, в плотно закрытой заводской упаковке
  • Если дезодорант спрей запрещен к провозу;
Духи
  • 100мл в плотно закрытом пакете (размер 20х20)
Линзы
  • в закрытой упаковке, раствор для них не более 100мл;
Плойка
  • размеры не должны превышать 55 х 40 х 20 см
Тональный крем
  • упаковка не более 100мл
  • заводская упаковка
  • плотно закрывающийся полиэтиленовый пакет;
Фен
  • не превышающий размер 55 х 40 х 20 см
  • упакован в отдельный плотно закрывающийся пакет
Шампунь
  • не более 100мл
  • в прозрачном закрывающимся пакете
Иное
Банки
  • габариты упаковки не должны быть более 55 х 40 х 20 см
  • общий вес, учитывая ручную кладь до 6 кг на человека;
Животные
  • плата по тарифу второго багажа.
  • Обязательное наличие документов, закрывающихся специализированных для транспортировки клеток;
Цветы
  • если букет или горшок с видом растения разрешенного для провоза, обязательна герметичная упаковка не более 55 х 40 х 20 см.
Слайм
  • в зависимости от консистенции может быть расценен как жидкость. В таком случае на него распространяется ограничение по жидкостям в 100 мл. В твердом состоянии пронос разрешен без ограничений.

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

Итоги

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

Для справки! При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп. 14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых …» от 16.04.2003 № 225. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *