Куда легко переехать из России?

Куда уехать из России 2020

Куда и как уехать из России — это популярный вопрос в современном российском обществе. Куда уехать из РФ — второй по популярности вопрос бытия. Ну, а на первом месте у большинства россиян естественный вопрос: «как стать богатым».

Как уехать из России насовсем:

1) Молодым и амбициозным людям надо эмигрировать из России по линии учебы за границей.
2) Умеющим соображать и что-то делать — плевать на принципы и делать бабки. Так, чтобы потом уехать из России по инвестиционным программам.
3) Тем, кто хочет уехать из России по морально-эстетическим соображениям — пройти через посадки, просить убежища, и уехать как политэмигрант.
4) Одиноким, разведенным — искать вторую половину за границей и уехать по визе невесты/жениха.

Остальным — счастья в личной жизни и успехов в заработной плате в прекрасной России настоящего и будущего.

Новый вариант уехать из России — не возвращаться с той страны где застряли на время карантина, будучи там по туристической визе.

Оцените себя как эмигранта

Прежде чем решать вопрос «куда уехать из», критически посмотрите на свой бэкграунд потенциального эмигранта со стороны, и ответьте на простой вопрос:
— В каких странах вы побывали как турист и каким туристом вы были?
Ездили самостоятельно или купили тур?

Дело в том, что самостоятельным туристам проще поменять жизненный уклад и начать все с чистого листа.
Эмиграция — имеет такой же алгоритм как планирование самостоятельной поездки. Только поездка будет длительной.

Тем, кто поездил по миру как самостоятельный турист, проще ответить себе самому на вопрос «куда уехать из России».
Есть что с чем сравнивать. В смысле выбора страны/места.

Вопросы, которые задают на форуме: «посоветуйте куда уехать из России» выглядят не умными.
Об этом не надо спрашивать незнакомых, да и знакомых людей тоже.
На этот вопрос нужно ответить самому себе.

Поэтому если ваш заграничный опыт — это опыт пакетной Турции или Таиланда, оставьте на время мысли об отъезде из России насовсем.
Набирайтесь опыта. Путешествуйте, смотрите и сравнивайте.
Путешествия и образование — это лучшее вложение денег.

В помощь начинающим путешественникам создан этот сайт, а так же форум Винского.

Лучшие страны для эмиграции

Лучшая страна для эмиграции та, где вы сможете легализоваться. То есть получить юридический документ, позволяющий постоянно проживать в этой стране, работать, иметь счет в банке и медицинскую страховку. Это называется вид на жительство (ВНЖ).

А еще лучше та страна для эмиграции, где вы сможете жить на том же социальном этаже, как до отъезда из России.
Нет, конечно всем хочется пентхаус с бассейном и видом на океан.
Но большинство эмигрантов на начальном этапе своей новой жизни проводит его в подвале.

Лучшие страны для эмиграции с детьми

Это та страна, в которой вы сможете легализоваться сами, а потом легализовать своих детей.
Преференций пассажирам с детьми на Западе не дают. Наоборот — с детьми сложнее.

Куда уехать из России без денег навсегда в 2020 году

Оказывается это популярный вопрос.
Без денег можно уехать только на кладбище.
Для всего другого нужны деньги. Даже для переезда в Белоруссию. В случае с развитыми странами Европы, США, Канады — много денег.

А теперь небольшая выжимка из быстро просмотренного на форуме.
Напоминаю, что раздел на форуме называется Эмиграция и иммиграция. ВНЖ/ПМЖ. Дауншифтинг, работа и учёба, бизнес за границей

Куда уехать молодым и холостым

Молодым уехать из России проще всего.
Можно поехать учиться, обзавестись контактами и остаться насовсем. Это самый популярный вид эмиграции на сегодняшний день.

Вот случайно мною выбранные темы на форуме

Как поступить в университет в Италии. Общий алгоритм.
Учеба в Новой Зеландии
Учеба и эмиграция в Польшу
Образование в Словении
Среднее и высшее образование в Литве. Практические заметки

Как можно заметить, ответ на вопрос Куда уехать из России понятен.
Никакой не солнечный Таиланд или престижный Оксфорд.

Только Европа и желательно более дешевая — Восточная Европа.
Или англоязычное далёко — Новая Зеландия, Австралия.

Куда уехать жить из России молодой семье

В этом случае сложнее.
Хотя все зависит от уровня образования и достатка.

Закредитованным ипотекой и Лэнд Крузером 200 — лучше оставить мысль об отъезде.
Можно прочитать мою предыдущую статью: Как уехать из России на ПМЖ — как раз этот случай.

Если есть деньги, а особенно если есть удаленный доход, то ваши перспективы уехать из России очень светлые.

Я не интересуюсь программами получения вида на жительство в Европе, но они есть.
Их немного, но от 0.5 млн евро еще остались (Австрия, Португалия, Испания, Швейцария).
Так же предлагаются эконом варианты гражданства за инвестиции (от 150 тыс долларов) островных государств на Карибах и Океании.
И постоянное место жительство на Мальте от 250 тыс евро.

Вам следует почитать темы на форуме ВНЖ: получение вида на жительство | ПМЖ и в разделе Выбор страны для эмиграции, иммиграции. Куда уехать.

Есть деньги — уезжай. Нет денег — оставайся

Если жировая прослойка небольшая — то есть денег менее 100.000 евро + ежемесячный доход менее 2000 евро/месяц на семью, не надо привередничать.
Надо выбирать варианты «Куда уехать из России» — с доступной стоимостью легализации в другой стране.

Выбор «Куда уехать из России так, чтобы был вид из окна, море в шаговой доступности, хороший климат и безопасно» — оставьте тем, чей доход превышает 30.000 евро/месяц, а накопления минимум от миллиона евро.

Щадящий деньги вариант — лотерея Green Card в США: Грин карта в США как получить. Но лотерея есть лотерея, хотя она и бесплатная.

Куда эмигрировать из России специалисту

Если ваш случай подразумевает конкретную возможность недоступной дома профессиональной реализации вне России, то ваш выбор профессиональная иммиграция (или эмиграция?).

Создайте аккаунт в LinkedIn.
Проходите собеседование с представителями иностранных компаний, хотя бы по Скайпу.
Трепетно отнеситесь к созданию своего резюме и набивайте шишки — набирайтесь опыта в общении с западным миром.

Данный вариант хорош тем, кто уже работает в филиалах иностранных компаний в России.
Проявите себя с хорошей стороны как специалист — предложат работу в головном офисе (вне России).

Где и как легализоваться и чем зарабатывать

Непреложная истина такова:

Там где относительно просто легализоваться или даже находиться нелегально — очень сложно заработать на жизнь.

Там где можно заработать на жизнь — сложно легализоваться или жить нелегалом.

Легко легализоваться в Грузии, на Украине, в Черногории, в Таиланде. Но заработать вам там не дадут. А в Германи, Италия, Франции вам не получить просто так разрешение на жительство.

Вывод напрашивается сам собой:
— Если денег мало — надо пробивать варианты профессиональной эмиграции по программам в Канаду и Новую Зеландию и терзать лотерею Гринкард.
— Если денег много — можно неторопливо пробовать европейские варианты.

Консультанты по иммиграции из России

Любая консультация по вопросу как уехать из России — платные.
Если они как бы бесплатные — то скорее всего платежи скрыты от вас вначале.

На Форуме Винского можно спросить людей уже иммигрировавших из России об их опыте.
Но в этом деле не бывает шаблонов — каждый случай уникальный.
Готовые рецепты иммиграции существуют только для лохов.

Для людей с мозгами могу рекомендовать тему: Иммиграционные услуги и визы в Канаду от Olli. Человека знаю лично.

Вид на жительство в Европе за инвестиции

Ранее в статье я упомянул о программах про упрощенному получению гражданства и вида на жительство в Европе.
Гражданством торгуют Мальта и Кипр. Денег надо где-то около миллиона евро.
ВНЖ за покупку недвижимости предлагают в Грецию, Португалию (наверное 250-500 тыс евро).
ВНЖ для финансово независимых слышал еще можно оформить в Италии (на 2 года).
Многие программы уже закрылись, а новыми я не интересуюсь.

Личный опыт и не слушать никого

И опять же повторюсь о том, о чем написал в начале этой статьи:
Набирайтесь опыта, смотрите, сравнивайте, пытайтесь говорить со случайными местными в самостоятельных путешествиях по миру.
Начинайте с малого. Все большое — начинается с малого.

В конце концов личный опыт не даст сильно расшибиться в случае чего.
Отделаетесь синяками и шишками.

Самостоятельным путешествиям для самодостаточных людей посвящен этот сайт.
Раздел Путешествия по разным странам — разбит по континентам и далее странам.
Какая-никакая информация там имеется. Правда написана с моей колокольни и в соответствии с собственным видением горизонта.

Раздел Это вам нужно включает в себя темы начиная от поиска авиабилетов и жилья на чужбине, заканчивая способами экономить.
Это лайфхаки, которые никто не отменял и которыми я пользуюсь сам.

Раздел Визы — конечно же о том, как самостоятельно получить нужную визу.
От Шенгена до Новой Зеландии.
Наверное все понятно с этим.

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

Ключевые правила, раскрывающие специфику служебных командировок, содержатся в ст. 166 ТК РФ. В ней говорится, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Из ст. 166 ТК РФ следует, что:

  1. Служебная командировка должна нести производственный характер.
  2. Направить в служебную командировку можно только тех лиц, которые оформлены по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера.
  3. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такой характер работы прописан в трудовом договоре.
  4. Длительность служебной командировки должна быть целесообразна. В Письме Минфина России от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304 говорится, что «в случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке».

В Письме Минтруда от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733 также даются уточнения относительно дистанционных работников: «Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой». Следовательно, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.

Факт того, что сотрудник работает дистанционно, должен быть зафиксирован в трудовом договоре как место работы (ст. 57 ТК РФ). В качестве места работы надомника указывается его домашний адрес.

Поездка в филиал организации за пределы постоянной работы тоже расценивается как командировка. На это указывает п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). В этом случае работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Размер суточных в 2019 году

Работодатель выплачивает суточные в размере, установленном локальными нормативными документами организации.

Так как суточные не являются доходом работника, НДФЛ они не облагаются. Однако это правило действует в том случае, если суточные фактически не превышают максимальной величины, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами в 2019 году:

  • 700 руб. в день — для поездок по России;
  • 2 500 руб. в день — для поездок за границу.

У компании есть право выдавать суточные больше максимальной величины, но в этом случае подоходным налогом, взносами будет облагаться разница между выплаченными деньгами и обозначенным лимитом.

Для выплаты суточных важно правильно учесть дни командировки. Суточные выплачиваются за каждый день командировки, в том числе выходные, праздники и дни, проведенные в дороге.

Легкий расчет зарплаты и командировочных, быстрое начисление больничных и отпускных

Узнать больше

При проезде к месту командировки на личном или служебном транспорте количество дней будет определяться по служебной записке. Этот документ работник предоставляет по возвращении из командировки. К нему прилагаются документы (путевой лист, счета, кавитации, кассовые чеки с АЗС), которые подтверждают маршрут следования автомобиля. Во всех остальные случаях количество дней подтверждается проездными документами.

Обратите внимание на ч. 2 п. 16 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, в котором говорится, что выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении в командировку за пределы территории РФ «осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абз. 2 п. 11 Положения о командировках, с учетом особенностей, предусмотренных п. 19 Положения». То есть в размере, который установлен в локальных нормативных актах.

Если в загранпаспорте нет отметки (командировки в страны СНГ), то подсчет количества дней осуществляется по проездным документам. Во всех остальных случаях — по отметке в загранпаспорте.

Если командировка подразумевает поездки в близко расположенную местность и работник ежедневно возвращается домой после выполнения служебных обязанностей, суточные не выплачиваются.

Чтобы правильно рассчитать командировочные, воспользуйтесь специальной шпаргалкой.

Как оформить командировку: необходимые документы

Прежде всего компании, которые направляют своих сотрудников в служебные командировки, должны иметь разработанное положение о командировках. В этом локальном нормативном акте прописываются размер суточных, размер компенсации расходов и другие важные детали.

Ранее в комплект обязательных командировочных документов входили служебные задания и командировочные удостоверения. Но с 8 января 2015 года эти документы упразднены. Теперь направление работника в служебную командировку производится на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя.

Алгоритм действий

1. Издание приказа о направлении работника в командировку

Работник направляются в командировку на определенный срок на основании письменного решения работодателя. Поэтому обязательно издается приказ (можно использовать форму Т-9), где указывается вся та информация, которая ранее входила в командировочное удостоверение и служебное задание.

Сотрудник знакомится с приказом под роспись.

2. Выдача аванса на командировочные расходы

Выдача подотчетных средств производится на основании распорядительного документа руководителя — приказа, распоряжения, решения. Это также может быть письменное заявление командированного сотрудника, в котором стоит надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который они выдаются, его подпись и дата. Подробнее об этой процедуре читайте в статье «Как не допустить ошибки в расчетах с подотчетными лицами».

Помимо выдачи аванса на командировочные расходы в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки (код «К» или «06»).

Если работник отработал день, а вечером этого дня уезжает в командировку, то в табеле учета рабочего времени проставляется код «Я» и выплачивается зарплата за этот день, та как фактически этот день сотрудник находился на рабочем месте.

Если командировка длилась со вторника по понедельник, то для субботы и воскресенья проставляется код «К». Если во вторник сотрудник не приходит на работу и находится в пути по договоренности с работодателем, то в табеле тоже указывается код «К».

3. Заполнение авансового отчета

По возвращении из командировки работник передает работодателю авансовый отчет (форма N АО-1) об израсходованных суммах, на основании которого производится окончательный расчет (к авансовому отчету прилагаются фактические расходы по проезду, расходы на проживание и документы об иных расходах, связанных с командировкой). Отчет о выполненной работе в командировке не представляется.

С указанной даты фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным билетам, представляемым им по возвращении.

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Очень часто при рекламировании вакансии работодатель обещает к установленному окладу добавить существенный социальный пакет. При этом, что конкретно он вкладывает в это понятие совершенно не ясно. Например, оплачиваемый отпуск является социальным пакетом или гарантированной обязанностью нанимателя? Попробуем подробно разобраться с этим и другими вопросами в данной статье.

Что такое социальный пакет

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет.

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

  • оплачиваемый больничный, отпуск;
  • время отдыха;
  • отчисления в пенсионный и другие фонды;
  • получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
  • предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

Также не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению. Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

  • культивирование преданности сотрудников компании. Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;
  • доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;
  • повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности. Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;
  • сокращение текучести кадров. Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов. Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.

Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.

Основное требование — такие бонусы должны быть у каждого члена трудового коллектива. Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для всех. Каждая категория сотрудников должна иметь свой набор мотивационных инструментов.

Что представляется работодателем

Социальный пакет формируется работодателем. Он включает в него дополнительные привилегии такого вида и качества, который посчитает нужными. Для различных должностей, предусматриваются разнородные льготы.

Важно, чтобы представляемый соцпакет отвечал требованиям работника. Специалисты по управлению кадрами провели ряд социологических опросов наемных сотрудников, в которых спрашивали, что для них предпочтительней, денежная выплата или расширенный социальный пакет. Большинство опрошенных выбирают деньги, считая что не все составляющие мотивационного портфеля им нужны.

Многие солидные компании имеют «гибкий» пакет-конструктор, который можно подстроить под индивидуальные потребности каждого сотрудника.

Каждая организация разрабатывает свой набор льгот, которые прописываются в трудовом соглашении. Очень часто, набор бонусов зависит от категории персонала:

  1. Руководители высшего звена. Таким работникам может быть предоставлена корпоративная квартира, автомобиль с водителем. Многие работодатели практикуют оформление индивидуальных страховых полисов на сотрудника и членов его семьи, а также снабжение оздоровительными путевками.
  2. Руководители среднего звена. В данном случае пакет менее расширен и может ограничиться медицинской страховкой, оплатой обеда, мобильной связи и путевкой в санатории обычного класса.
  3. Сотрудники предприятия. Офисный «планктон», обслуживающий персонал могут получить доставку к месту работы на корпоративном транспорте и бесплатные обеды.

Комплектность пакета зависит от финансовых возможностей работодателя. К указанным льготам наниматель по своему усмотрению может добавить следующие:

  • оплата посещения спортивного зала и бассейна;
  • предоставление льготных денежных ссуд;
  • оплата расходов на бензин или передвижение в общественном транспорте к месту работы;
  • платеж за парковку личного автомобиля;
  • полная или частичная оплата обучения членов семьи;
  • компенсация затрат на оплату детского сада;
  • передача жилья в собственность;
  • оплата коммунальных услуг;
  • корпоративные тренинги;
  • бесплатное вакцинирование от гриппа;
  • подарки на новый год, день рождение и многое другое.

Многие льготы предоставляются через определенный срок работы на данном предприятии. Сотрудник должен доказать свой профессионализм, а следовательно заслужить особое «отношение» руководства. Поэтому многие блага предоставляются дифференцировано.

В большинстве случаев набор мотивационных гарантий больше в отделах, «зарабатывающих» деньги для фирмы. Например, особо отмечаются ведущие менеджеры по продажам, для которых составляется индивидуальный пакет.

При помощи социального пакета, компания получает значительные конкурентные преимущества, позволяющие удержать профессионального специалиста.

Расширенный набор бонусов – это инвестиции в персонал предприятия, а значит гарантия стабильного будущего. Чем шире пакет, тем серьезней относится наниматель к собственным сотрудникам. Работники такой компании имеют возможности для профессионального роста, развития, оздоровления. А персонал – это главный ресурс стабильной работы любой организации.

Доплнения для льготников

Часть граждан Российской Федерации имеют право на получение гарантированного социального пакета. К данной льготной категории относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, получающие пенсию по инвалидности.

Социальный пакет можно получить в виде гарантированных государством услуг либо в денежном эквиваленте. Денежное выражение льготы добавляется к общему размеру пенсионных выплат.

Пенсионер может выбрать любую форму, о чем он должен сообщить в соответствующие органы до 1 октября текущего года.

В льготный набор государственных гарантий входит:

  • медикаменты по рецепту врача в сумме до 837 рублей;
  • лечение в санатории при наличии медицинских показаний в сумме до 129,47 рублей;
  • проезд к месту лечения и обратно в сумме до 120,90 рублей.

Для получения денежного эквивалента необходимо подать письменное заявление следующим образом:

  1. Лично обратиться в органы пенсионного фонда по месту жительства.
  2. Подать заявление через государственный многофункциональный центр.
  3. Отправить заполненное заявление по почте.
  4. Обратится с просьбой через портал Госуслуги.

Если пенсионер передумает и решит получать льготу в натуральной форме, ему придется обратиться с заявлением повторно. Если заявление не подано, то считается, что льготник выбрал получение услуг.

Как правило, пенсионер не может получить качественное обслуживание по полагающемуся ему социальному пакету. Получение бесплатных лекарств связано с серьезной бумажной волокитой, часто нужных препаратов просто нет в аптеках. А на положенную от государства сумму на оздоровление, восстановить здоровье вряд ли получиться. Поэтому незащищенные категории чаще выбираю денежный эквивалент льготы.

Форма бланка отказа от набора социальных услуг:

Документы для скачивания (бесплатно)

Можно ли отказаться от соцпакета

Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно. Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.

Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.

Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.

Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной. Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности. Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить.
Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.

Что можно взять с собой самолет?

Любое путешествие начинается с упаковки багажа. Даже опытные путешественники точно не скажут, что все-таки можно, а что нельзя класть в ручную кладь и багаж. Иногда зажигалка или лак для волос могут вызвать подозрения во время прохождения контроля на авиационную безопасность. Но существуют общепринятые нормы и правила безопасности, о которых мы расскажем.

Основные правила

Наиболее важные ограничения относятся к жидкостям. В ручной клади у вас может находиться до 1 литра жидкости, правда, в контейнерах до 100 мл. Это может быть шампунь, жидкость для полоскания рта, жидкие лосьоны для тела, напитки или алкоголь. У вас есть право взять с собой в салон напитки, приобретенные в duty-free, без ограничений.

Разрешается взять напитки, баночки с детским питанием, молочную смесь для маленьких детей. Если детское питание в стеклянных баночках, то, вам предложат сдать их на стойке регистрации. Их перевезут, и вернут перед выходом из самолета.

Если вы берете большой запас питания для ребенка, то предварительно позвоните перевозчику и уточните, сколько, чего можно взять на борт, а что лучше сдать в багаж.

В салон с собой берите лекарства, в том числе жидкие, медицинские аксессуары, которые вам необходимы во время путешествия. Лекарства и диетическая продукция могут быть перевозиться на борту в емкостях объемом более 100 мл и сверх нормы ручной клади (уточнять в правилах конкретной авиакомпании), желательно упаковывать их в прозрачный пакет на застежке. Но нельзя провозить лекарства с острыми краями, шипами, которые можно использовать в качестве оружия.

Подробный список того, что вы можете взять на борт самолета, можно найти в таблицах ниже.

Особенности

В зависимости от того куда вы летите, зависит и то, что можно взять с собой, в первую очередь это относится к продуктам питания.

В страны ЕС нельзя ввозить мясо, молоко, мясные, молочные продукты, но не запрещено брать мясные экстракты и концентраты, шоколадки, бульоны, приправы для супов. В США ввоз мяса, свежих овощей, фруктов и семян либо запрещен, или требует особого разрешения. В Канаду нельзя ввозить любые продукты с недолгим сроком хранения, определенные лекарства, мясо-молочные продукты (за исключением консервов), растения и растительные продуты (луковицы, семена).

Как видите, правила немного отличаются. В некоторых странах продукты питания следует декларировать.

Невозможно дать четкий ответ на то, что можно брать с собой в ручную кладь или сдавать в багаж, у каждой страны свои особенные правила. Обращайте внимание на правила авиакомпании, с которой вы путешествуете, на их требования по размеру и весу ручной клади и багажа.

Эти таблицы, основанные на правилах перевозки багажа в странах ЕС, дают общее представление о том что можно, чего нельзя. Уточняйте.

Острые предметы

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Бритвы, лезвия для бритвы НЕТ ДА
Обувь на высоких каблуках ДА ДА
Щипчики для ногтей и кутикулы ДА ДА
Провода, крючки для вязания крючком НЕТ ДА
Бритвы и лезвия НЕТ ДА
Одноразовые бритвы ДА ДА
Ножи, ножницы НЕТ ДА
Скальпели НЕТ ДА
Шприцы и иглы НЕТ ДА
Шампуры, штопоры НЕТ ДА
Топор, резак НЕТ ДА

Косметика, наркотики и косметические средства

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Гелеобразные или аэрозольные дезодоранты; духи ДА* ДА
Кремы и лосьоны (например, солнечные лосьоны и т. д.) ДА * ДА
Глазные капли ДА ** ДА
Лак для ногтей и средство для снятия лака (кроме, легковоспламеняющихся) ДА * ДА
Лекарства ДА *** ДА
Бритвы (одноразовые) ДА ДА
Жидкое мыло ДА * ДА
Масла для ванн, увлажняющие вещества ДА * ДА
Открытые бритвы и лезвия (за исключением одноразовых бритв с закрытыми лезвиями) НЕТ ДА
Зубная паста ДА * ДА
Пилочки для ногтей, щипчики для ногтей и кутикулы НЕТ ДА
Основа для макияжа / жидкая пудра ДА * ДА
Жидкость для снятия макияжа, тоники, лосьоны ДА * ДА
Жидкость для полоскания рта ДА * ДА
Жидкость для контактных линз ДА * ДА
Жидкий блеск для губ ДА * ДА
Выпрямитель для волос, сушилка ДА ДА
Шампуни, кондиционеры, мыло, гели ДА * ДА
Традиционная / электрическая зубная щетка ДА ДА
Тушь для ресниц ДА * ДА
Гели и спреи для волос ДА * ДА

* Жидкость в ручной клади можно перевозить в контейнерах по 100 мл каждый и не больше 1 литра.

** Внимание! Глазные капли рассматриваются как необходимые препараты. Их разрешается перевозить в объеме более 100 мл, однако они должны предъявляться отдельно во время контроля на авиационную безопасность.

*** Жидкие лекарства, приобретенные по рецепту, могут перевозиться в контейнерах более 100 мл, если они жизненно необходимы пассажиру во время полета. Эти лекарства следует указывать отдельно во время контроля на авиационную безопасность.

Продукты питания и напитки

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Алкоголь и другие жидкости, приобретенные в беспошлинной зоне ДА ДА
Алкоголь и другие жидкости, которые не покупались в беспошлинной зоне ДА *** ДА
Торты, печенье, бутерброды, сладости, печенье, чипсы, орехи, конфеты, шоколадные плитки ДА ДА
Чай в пакетах или лиственный ДА ДА
Йогурт, взбитые сливки, готовый пудинг ДА * ** ДА **
Молотый кофе или в зернах ДА ДА
Кубики с бульоном ДА ДА
Напитки, приобретенные не в беспошлинной зоне в контейнерах до 100 мл ДА * ДА
Напитки, приобретенные после проверок безопасности ДА ДА
Напитки, приобретенные не в беспошлинной зоне в контейнерах более 100 мл НЕТ ДА
Консервы, соусы, арахисовое масло, фрукты, желе, сыр, консервы, шоколад, мед ДА * ДА
Восточные специи ДА * ДА
Сыр ДА ** ДА **
Свежие фрукты, овощи, зелень ДА ДА
Овощи, фрукты ДА ** ДА **
Копченое мясо, колбаса, фасованное мясо, мясные консервы ДА ** ДА **
Супы, кисели, соусы ДА ДА

* Жидкости в ручном багаже можно перевозить в контейнерах по 100 мл каждый.

** Примечание: запрет на перевозку пищевых продуктов не действует между странами ЕС. Некоторые страны запрещают импорт необработанной и свежей пищи на свою территорию. Например, вы не можете ввезти большинство овощей, фруктов, семян или продуктов животного происхождения в США или Австралию. Такие продукты не могут быть импортированы в ЕС из третьих стран. Предварительно, убедитесь, что вы можете взять тот или иной продукт с собой. Внимательно ознакомьтесь с таможенными правилами на официальных страницах ведомств страны, которую вы хотите посетить.

*** Здесь следует помнить о запрете транспортировки жидкостей в контейнеры более 100 мл и 1 литра. Теоретически перевоз алкогольных напитков возможен, но в контейнерах до 100 мл. Прежде чем упаковать алкоголь в багаж, ознакомьтесь с таможенными правилами страны, которою вы хотите посетить, и убедитесь, что ввоз алкоголя в страну не запрещают.

Спортивные предметы и кемпинг

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Баллон пропан-бутановый НЕТ НЕТ
Скейтборд НЕТ ДА
Гарпуны, копья, арбалеты НЕТ ДА
Палки для гольфа, хоккея и лыжи, НЕТ ДА
Шары для боулинга ДА ДА
Газовые горелки НЕТ НЕТ
Карманный фонарик ДА ДА
Бинокль ДА ДА
Коньки НЕТ ДА
Палатка НЕТ ДА
Купальник ДА ДА
Ролики ДА ДА
Разжигатель для костров НЕТ НЕТ
Сабли, шпаги НЕТ ДА
Стрелки и дротики НЕТ ДА
Термос (пустой) ДА ДА
Трапперы (обувь) ДА ДА
Стержни НЕТ ДА
Оборудование для верховой езды * НЕТ ДА

* Конное снаряжение, содержащее острые металлические детали, например шпоры, нельзя перевозить в ручной клади. Теоретически, кожаное седло принести на борт можно, но это решают во время прохождения контроля на авиационную безопасность. Лучше этот тип багажа зарегистрировать как спортивное оборудование и сдать в багаж.

Электрооборудование

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Фотокамера ДА ДА
Фотоаксессуары, монопод и т. д. ДА ** ДА
Литий-ионные аккумуляторы ДА * НЕТ
Блендер, термомикс НЕТ ДА
Беспроводной чайник ДА ДА
Эпилятор, электробритва ДА ДА
GPS, пейджер ДА ДА
Видеокамера ДА ДА
Консоль XBox, PlayStation и т. д. ДА ДА
Сотовые телефоны ДА ДА
Портативный компьютер ДА ДА
Зарядное устройство для телефона, ноутбука, камеры и т. д. ДА ДА
MP3, Walkman, DVD-плееры, CD ДА ДА
Выпрямитель, сушилка для волос ДА ДА
Оборудование для татуировки НЕТ ДА
Туристический утюг ДА ДА

* Производительность, используемая для электронных устройств, должна быть выше 100 Втч, но не более 160 Втч.

** Нет острых кончиков.

Инструменты

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Тесаки, мачете НЕТ ДА
Маленькие инструменты с острыми кончиками НЕТ ДА
Большие части автомобилей, такие как диски сцепления и тормозные диски НЕТ ДА
Стальные тросы, наручники НЕТ ДА
Молотки, кувалды, ломы НЕТ ДА
Универсальные инструменты, в том числе multitool НЕТ ДА
Нож с лезвием, который открывается автоматически НЕТ ДА
Сверла, отвертки НЕТ ДА

Оружие

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Боеприпасы, пули, дымовые патроны НЕТ ДА *
Оружие для стрельбы пулями или пластиковыми гранулами НЕТ ДА *
Оружие, используемое в боевых видах спорта НЕТ ДА
Воздуходувки, катапульты, рогатки НЕТ ДА
Арбалеты НЕТ ДА
Телескопическая дубинка НЕТ ДА
Оружие, ружья НЕТ ДА *
Электрошокер НЕТ ДА *

* Примечание: Во время регистрации необходимо сообщить перевозчику об оружие в багаже.

Взрывчатые и легковоспламеняющиеся вещества

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Детонаторы, воспламенители НЕТ НЕТ
Динамит НЕТ НЕТ
Фейерверки, вспышки, петарды НЕТ НЕТ
Гранаты, мины, порошок черный и бездымный НЕТ НЕТ
Газ, газовые контейнеры НЕТ НЕТ
Жидкое топливо и другие легковоспламеняющиеся жидкости НЕТ НЕТ

Химические и токсичные вещества

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Подавляющие аэрозоли НЕТ НЕТ
Огнетушители НЕТ НЕТ
Кислоты, щелочь НЕТ НЕТ
Радиоактивные материалы НЕТ НЕТ
Сжатые газы НЕТ НЕТ
Яд НЕТ НЕТ

Особенный багаж

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Доски для серфинга и виндсерфинга НЕТ ДА
Сноуборд, лыжи НЕТ ДА
Музыкальные инструменты ДА * ДА
Велосипед НЕТ ДА
Оборудование для дайвинга НЕТ ДА
Детская коляска НЕТ ДА

* В зависимости от размера.

Медицинские приборы

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Манометр ДА ДА
Инсулин, глюкометр, инсулиновая помпа ДА ДА
Палочка для ходьбы без острых краев ДА ДА
Палочка для ходьбы с острыми краями, валашка и др. НЕТ ДА
Лекарственные препараты ДА ** ДА
Препараты в жидком виде или гели ДА *** ДА
Кресла-коляски и другие устройства, работающие на батареях или аккумуляторах НЕТ ДА *

* Внимание! Перед отъездом проконсультируйтесь с авиакомпанией, чтобы договориться о подробных условиях перевозки.

** Внимание! Рецептурные жидкие лекарства освобождаются от ограничений по объему и могут перевозиться в больших количествах (более 100 мл), если они необходимы во время поездок по состоянию здоровья. Эти лекарства следует указывать отдельно во время прохождения контроля на авиационную безопасность

*** Жидкости в ручном багаже можно перевозить в контейнере до 100 мл. Если жидкое лекарство, отпущенное без рецепта жизненно необходимо во время поездки, они освобождаются от ограничений по объему.

Другие предметы

Тип предмета Ручная кладь Зарегистрированный багаж
Электронная сигарета ДА ****** ДА
Гармошка или небольшие музыкальные инструменты ДА ДА
Ключи (от машины, квартиры) ДА * ДА
Штопор НЕТ ДА
Цветы ДА ***** ДА
Картины ДА ** ДА
Рождественские украшения ДА **** ДА
Сувенирные статуэтки, керамика, стекло ДА ДА
Сигареты ДА *** ДА ***
Зонтик без острых наконечников ДА ДА
Зонтик с острым наконечником НЕТ ДА
Стиральный порошок ДА ДА
Струны для музыкальных инструментов ДА ДА
Очки, горшки, посуда ДА ДА
Столовые приборы ДА **** ДА
Подсвечники и декоративные бра ДА **** ДА
Одноразовая зажигалка ДА ДА
Лампочки, люминесцентные лампы ДА ДА

* Внимание! Предмет подлежит индивидуальной оценке инспектором.

** Ограничения относятся к норма провоза багажа для данного перевозчика.

*** Если в них находится допустимое количество перевозимого табака.

**** При условии, что у них нет острых концов.

***** Если авиакомпания позволяет вам взять только один единицу ручной клади, цветы должны поместиться в ней или оплачиваются как вторая единица ручной клади.

****** Использование электронной сигареты во время полета запрещено.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *