Налоговые льготы инвалиду 3 группы Москва

Содержание

Несмотря на то, что третья группа инвалидности признана “рабочей”, то есть предполагается, что инвалиды 3 группы имеют возможность трудоустройства и обеспечения себя материально, людям с ограниченными возможностями все же полагаются определенные льготы, в число которых входят и налоговые послабления при уплате транспортного налога. Давайте выясним, какие именно положены транспортные льготы инвалидам 3 группы, на какие виды транспорта они распространяются, и когда пользоваться льготой будет невозможно.

Транспортные льготы инвалидам 3 группы: общие сведения

Прежде чем претендовать на какие-либо льготы в отношении транспортного средства, сперва нужно зарегистрировать автомобиль в ГИБДД. После этого работники ГИБДД направят в ФНС заявление о правах владения на ТС автовладельца, после чего возникнет обязанность по уплате налога.

То есть, до тех пор, пока инвалид не зарегистрирует автомобиль в ГИБДД, обязательства по уплате транспортного налога не возникнет, однако, и управлять машиной без документов не представляется возможным.

На федеральном уровне Правительство РФ не утверждало никаких льгот по уплате налога на автомобиль инвалидами 3 группы, однако, право на установление данной привилегии было передано властям субъекта РФ. Если бюджет региона позволяет осуществление подобных мер поддержки незащищенных категорий граждан, региональные власти узаконивают освобождение от транспортного налога или получение скидки при его уплате.

Читайте также статью ⇒ “Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2020 году”.

На какие виды транспортных средств распространяются транспортные льготы инвалидам 3 группы

Для инвалидов, как и для всех жителей страны, утвержден перечень видов транспорта, на которые в принципе могут быть утверждены льготы по уплате налога. К таковым относятся:

  1. Любые транспортные средства, мощность двигателя которых оказывается меньше 100 л.с.
  2. Автомобили, купленные за счет средств органов социальной защиты населения и предоставленные в бесплатное пользование инвалиду (при наличии справки от УСЗН о факте передачи ТС).
  3. Автомобили, специальным образом оборудованные и укомплектованные под нужды инвалида.

Читайте также статью ⇒ “Компенсации инвалидам 3 группы в 2020 году”.

Транспортный налог для инвалидов 3 группы

Прежде чем рассматривать вопрос предоставления транспортных льгот инвалидам 3 группы, следует разобраться, на каких основаниях присваивается данная группа инвалидности, и какие условия должен соблюдать человек с ограниченными возможностями, чтобы не терять льготного статуса:

  1. Третья группа инвалидности присваивается по итогам проведения медико-социальной экспертизы человеку, которому серьезные и даже неизлечимые нарушения в функционировании систем организма не позволяют осуществлять трудовую деятельности наравне с физически здоровыми людьми.
  2. Третья инвалидная группа присваивается без принятия во внимание того, каким именно образом была получена травма, или при каких обстоятельствах было выявлено заболевание (единственное, значение имеет тот факт, что некоторые инвалиды намеренно причиняют себе вред – такие люди могут быть лишены льгот).
  3. Как правило, третья инвалидная группа присваивается человеку не навсегда, а лишь на некоторое время (чаще всего на год), а затем гражданин должен снова обратиться за проведением медицинского освидетельствования, по итогам которого инвалидность будет либо продлена на такой же или меньший срок либо снята полностью.
  4. Если медицинская экспертиза не показала наличие необратимого нарушения функционирования организма больного, значит, гражданин обязан регулярно являться на осмотры сотрудниками медико-социальной экспертизы.

Как стало известно, инвалидность 3 группы присваивается на время, а значит статус инвалида тоже может быть впоследствии утрачен – в связи с этим и льготы по налогу на автомобиль будут установлены на тот период времени, пока удостоверение инвалида является действительным. Если в будущем инвалидность будет продлена, придется снова обращаться в налоговые органы за оформлением привилегии.

Больше шансов на получение льготы по уплате транспортного налога у тех инвалидов 3 группы, кто дополнительно принадлежит и к другим льготным категориям лиц – ветеранам труда, ветеранам боевых действий и войны, обладателям орденов и медалей.

Читайте также статью ⇒ “Пособия по уходу за инвалидом 3 группы в 2020 году”.

В каких случаях не действуют транспортные льготы инвалидам 3 группы

В отдельных ситуациях даже инвалиды уплачивают транспортный налог в полной мере и не получают скидок. Все зависит от региона – в Москве никаких льгот инвалидам 3 группы не предусмотрено, в Московской области действует одна на всех льгота в 50% от базовой ставки налога, в Тамбовской области все инвалиды пользуются льготой на автомобиль, а величина ее варьируется в зависимости от вида ТС и двигателя.

Но также есть случаи, когда, в каком бы регионе не был зарегистрирован автовладелец с ограниченными возможностями, льгота на его машину предоставлена не будет ни при каких обстоятельства. К таким случаям относятся:

  • управление транспортным средством с двигателем мощнее 100 л.с.;
  • владение не одним, а несколькими транспортными средствами (в такой ситуации льгота может быть предоставлена в отношении только одной машины, если она отвечает условиям);
  • владение транспортом дороже 3 млн. рублей (тогда мало того, что не предоставляется льгота, так еще и начисляется “налог на роскошь”).

Как оформляются транспортные льготы инвалидам 3 группы

При вычислении суммы налога на автомобиль нужно принять во внимание так называемый коэффициент использования – соотношение полных календарных месяцев вождения транспорта к числу месяцев в налоговом периоде.

Чтобы рассчитать сумму транспортного налога к уплате, нужно знать базовую ставку, установленную в регионе проживания автовладельца. Она зависит от мощности двигателя и от периода управления машиной в течение года (должны быть подтверждающие бумаги):

РНА = БСНР х МТС х КИТС,

где РНА – размер налога на автомобиль;

БСНР – базовая ставка по налогу в регионе;

МТС – мощность транспортного средства;

КИТС – коэффициент использования транспортного средства.

Когда инвалид определился с суммой налога (хотя рассчитывать его самостоятельно не имеет смысла, так как налоговая служба присылает квитанцию на оплату налогу ближе к концу налогового периода), остается применить льготу. Но льготу нельзя применять, пока автовладелец не обратится в ФНС РФ с заявлением и следующими документами:

  • паспортом РФ;
  • заключением медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидности;
  • удостоверением ветерана, ликвидатора аварии на ЧАЭС, инвалида войны и т.д. (при наличии дополнительных прав на льготу);
  • тех. паспортом ТС;
  • документом, свидетельствующим о правах собственности на ТС.

Законодательные акты по теме

ст. 362 НК РФ Об обязательной регистрации в налоговой службе для автовладельцев
ст. 357 НК РФ Об обязанности уплачивать транспортный налог после регистрации машины на автовладельца
гл. 28 НК РФ О транспортном налоге и видах транспорта, не облагаемых налогом

Типичные ошибки

Ошибка: Инвалид 3 группы, проживающий в Московской области и управляющий автомобилем, который был поставлен на учет в Тамбове, требует предоставления ему льготы по налогу на транспорт.

Комментарий: В данном случае регион, в которой автомобиль зарегистрирован в ГИБДД, роли не играет – автовладелец зарегистрирован в Московской области, а в МО не действует льгота по уплате транспортного налога для инвалидов 3 группы.

Ошибка: Инвалид 3 группы владеет двумя автомобилями и требует предоставить ему скидку по уплате налога на транспорт в отношении обоих ТС.

Комментарий: При оформлении в собственность сразу нескольких транспортных средств можно претендовать только на льготу по уплате налога в отношении одного автомобиля на выбор инвалида, если ТС соответствует условиям предоставления льготы.

Ответы на распространенные вопросы про транспортные льготы инвалидам 3 группы

Вопрос №1: Могут ли региональные власти на свое усмотрение увеличить базовую ставку по транспортному налогу, чтобы, даже с учетом льгот, получать средства в бюджет с автовладельцев?

Ответ: Региональные власти действительно уполномочены на изменение налоговой ставки по налогу на автомобиль, но увеличивать базовую ставку больше чем в 10 раз запрещено федеральным законодательством.

Вопрос №2: Учитывается ли месяц постановки на учет автомобиля и месяц снятия его с учета при расчете налога на ТС?

Ответ: Да, оба периода будут учтены.

? Видео-советы. Есть ли транспортные льготы инвалидам 3 группы?

В видео раскрывается получают ли инвалиды транспортные льготы, что для этого нужно сделать ⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Сокращение беременных

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

ВАЖНО. Есть еще один редкий случай, когда беременную все же можно уволить. Если ее наняли на должность замещать другого сотрудника, а он внезапно вернулся, то работодатель обязан предоставить на выбор женщине список должностей, близких ей по квалификации и требованиям здоровья.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

СПРАВКА. Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

СПРАВКА. Но даже несмотря на все фиксируемые дисциплинарные нарушения, уволить ее не имеют права. 261 статья ТК дает полную гарантию от увольнения, хотя допускает другие виды взысканий.

Ликвидация должностей

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

СПРАВКА. Не стоит думать, что каждая работница, которую уволил работодатель, знает свои права и обязательно пойдет в суд. Правовая неграмотность открывает большое поле возможностей для руководителей, не обремененных моралью.

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Видео консультация

Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:

Что такое площадь застройки, здания и как их посчитать

Термины «площадь застройки» или «площадь здания применимы не только в кругах лиц, занимающихся соответствующей профессиональной деятельностью, но и являются актуальными для тех, кто самостоятельно берется за возведение построек на какой-либо отведенной территории с заполнением сопутствующей документации. Рассмотрим данные понятия и вопросы, связанные с расчетами.

Что такое площадь застройки для зданий и помещений

Для территории Российской Федерации существуют строительные нормы и правила (далее — СНиП), в которых и закреплено определение интересующего нас понятия.

Итак, по СП 118.13330.2012 «Общественные здания и сооружения», площадь застройки — это площадь горизонтального сечения по внешнему обводу здания по цоколю, включающая выступающие части (входные площадки и ступени, веранды, террасы, приямки, входы в подвал).

Сюда также входит площадка под зданием. Расположенное на столбах, оно вмещает в себя проезды, расположенные под ним, проводящие пути и линии связи. Те части здания, которые выступают за плоскость стены на высоте менее 4,5 м, также включаются в расчет. А проекция части здания, консольно выступающая за пределы стены над выделенной территорией выше 4,5 м, не включается. Учитывается также подземная часть, выходящая за абрис проекции здания.

Проще говоря, нужно рассматривать площади всех комнат, помещений (жилых и нежилых, внутренних и внешних), выступающих частей, каких-либо иных элементов, которые занимают свободные пространство и территорию.

В том же документе в пункте 5 дается определение площади помещений здания — это расчетная площадь. Ее определяют по параметрам строения, которые измеряются между отделанными поверхностями стен и перегородок на уровне пола (плинтусы при этом не учитываются).

Размеры мансарды учитываются с использованием так называемого понижающего коэффициента 0,7 на участке в пределах высоты наклонного потолка (стены) при наклоне 30° — до 1,5 м, при 45° — до 1,1 м, при 60° и более — до 0,5 м.

Нормативная база

Все термины подробно расписаны в нормативной базе СНиП, которые регламентируют деятельность по определению тех или иных показателей и применимы как для частных домов, так и для многоквартирных.

Принятые органами исполнительной власти нормативные акты несут технический, экономический и правовой характер, в которые включены, к примеру, следующие разделы и категории: СНиП 41-01-2003 «Отопление, вентиляция и кондиционирование», СНиП 21-01-97* «Пожарная безопасность зданий и сооружений» (с Изменениями № 1, 2) и тому подобные.

Существующие на сегодняшний день СНиПы признаются сводами правил РФ, то есть являются документами в области стандартизации.

Расчеты

Все вышесказанное касалось лишь теории, но необходимо и как-то рассчитать интересующие значения. Здесь встают следующие вопросы: как считать общую площадь здания и как посчитать площадь застройки?

Для первого случая нет ничего сложного, достаточно найти произведение длины и ширины для каждого помещения в отдельности и сложить полученные значения. В случае, когда объект имеет нестандартную форму, необходимо разбить ее на несколько простых фигур и так же по порядку произвести расчеты.

А для будущей застройки недостаточно располагать знанием ее длины и ширины. При самостоятельном планировании (в случае отсутствия архитектурного плана) нужно учитывать толщину стен, которая может существенно повлиять на размеры. Для упрощения расчетов существует таблица с переводными коэффициентами. Они зависят от материала, из которого будет возведен дом.

Так, например, если общая площадь помещений дома составляет 164,09 кв. м, а сам дом будет возведен из кирпича с толщиной наружных стен 200 мм, то используют коэффициент 1,2, и в этом случае будущая площадь застройки здания определяется как:

164,09 × 1,2 = 196,9 кв. м.

Этажность и вспомогательная площадь

Разумеется, постройка, дом или здание могут иметь не один этаж. При определении этажности, или количества этажей, необходимо включить в нее все надземные этажи — технический, мансардный, надземный и цокольный.

Рассчитывая размер площади этажа, нужно придерживаться некоторых правил и учитывать особенности каждой отдельной постройки:

  • площадь следует измерять на уровне пола в пределах внутренних поверхностей (с чистой отделкой) наружных стен;
  • измерения ведут на уровне пола и в том случае, когда наружные стены имеют наклон;
  • мансарду измеряют в пределах внутренних поверхностей наружных стен и стен мансарды, которые являются смежными с пазухами чердака.

В общую площадь жилого помещения или дома входит и площадь помещений вспомогательного назначения, то есть та, которая используется для бытовых нужд: кухни, коридоры, ванные, санузлы, встроенные шкафы, кладовые, внутриквартирные лестницы.

Таким образом, для вычисления всей вспомогательной площади жилого помещения необходимо сложить площади всех вспомогательных помещений. Стоит отметить, что к ним не относятся балконы, лоджии, веранды и террасы.

Разобравшись с этажами и вспомогательными помещениями, можно сказать, что входит в общую площадь здания. Ее можно определить, сложив площади всех этажей. Следует учитывать лоджии, балконы, веранды даже в том случае, если они открытые.

Важно! Площадь многосветных помещений (занимающих пространство в несколько этажей) и пространство между лестничными маршами более ширины марша, а также проемы в перекрытиях более 36 кв. м, включаемые в общую площадь здания, учитываются в пределах только одного этажа.

Коэффициенты и плотность

К застраиванию территории необходимо подходить грамотно, то есть учитывать большое количество характеристик, касающихся самого участка, предусмотреть пути проведения связи и подключения к трубопроводам — всё должно удовлетворять требованиям законодательства. Часть участка должна быть свободна, это поможет регулировать плотность застройки и не перегружать инженерно-транспортную инфраструктуру.

Справка. Коэффициент застройки (КЗ) — это отношение площади, находящейся под зданиями и сооружениями, ко всей площади участка. Его оптимальное значение, согласно мировой практике, составляет 0,5. Если установленное значение не достигается, то это может свидетельствовать о том, что данный участок используется не оптимально.

Строение может занимать не только наземный участок, но и иметь большое количество этажей, занимая воздушное пространство, то есть одно здание будет потреблять большое количество ресурсов. Значит, здесь берется во внимание количество квадратных метров на одном гектаре земли (участка) или плотность застройки.

Согласно постановлению Правительства Москвы от 25.01.2000 № 49 «Об утверждении норм и правил проектирования планировки и застройки Москвы МГСН 1.01-99», плотность застройки — это суммарная поэтажная площадь застройки наземной части зданий и сооружений в габаритах наружных стен, приходящаяся на единицу территории участка (квартала) (тыс. кв. м/га).

В статье мы рассмотрели основные простейшие термины, знание которых способствует корректному заполнению документов, касающихся процессов застройки. Этот небольшой материал поможет освоить основной объем информации, познакомиться с новым или заполнить пробелы в имеющихся знаниях.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *