Образец заявления об уточнении иска

Содержание

Уточненное исковое заявление в гражданском процессе — образец

Соотношение понятий «заявление об изменении исковых требований» и «ходатайство об уточнении исковых требований»

Типы ходатайств об уточнении исковых требований в гражданском процессе

Рекомендуемое содержание заявления об уточнении исковых требований

Соотношение понятий «заявление об изменении исковых требований» и «ходатайство об уточнении исковых требований»

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее — ГПК РФ) содержит 2 понятия: «изменение исковых требований» и «уточнение исковых требований». Об уточнении ГПК РФ говорит исключительно в рамках подготовки дела к судебному разбирательству (ст. 149). Если буквально толковать кодекс, ответчик вправе уточнить у истца его требования (попросить разъяснить/изменить). Истец вправе внести такие уточнения только на стадии подготовки.

На других же стадиях процесса истцу предоставлено право изменить предмет либо основание иска (ст. 39 ГПК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Зачастую суды толкуют термин «уточнение исковых требований» расширительно, в том числе подразумевая под ним изменение исковых требований.

Обратите внимание! Если у истца есть основания предполагать строгость, формализм судьи или он имеет намерение четко следовать тексту нормы, рекомендуем изменять, а не уточнять исковые требования.

Типы ходатайств об уточнении исковых требований в гражданском процессе

Исходя из содержания заявления об уточнении исковых требований и объема таких уточнений, можно выделить 2 типа уточненных исковых заявлений:

  • Уточнение к исковому заявлению, содержащее мелкие исправления первоначального заявления (опечаток, ошибок, ссылок на реквизиты документов и т. п.) или исключающее из него какое-то требование. В таком случае в заявлении об уточнении логично и допустимо указать только на это исправление, не затрагивая основной текст, в т. ч. используя фразы: «Пункт … читать в следующей редакции», «Пункт … изложить в следующей редакции», «Пункт … из исковых требований исключить» и т. д.
  • Уточнение к исковому заявлению, содержащее существенные изменения первоначального заявления (включение дополнительных требований, изменение требований). В данном случае заявителю целесообразно составить исковое заявление в новой редакции, чтобы структура и содержание иска не утратили свою логичность после модификации.

Важно! С точки зрения тактики ведения судебного процесса новая редакция заявления более выгодна для истца в случае предъявления иска в суд в условиях ограниченных сроков (например, из-за истечения срока исковой давности), первоначально слабой доказательной базы и (или) необходимости оказывать на ответчика психологическое давление при наличии нескольких споров между сторонами.

Поскольку ГПК РФ не содержит императивной нормы относительно содержания, формы и наименования процессуального прошения истца, содержащего уточнение к исковому заявлению, данный документ может называться как заявлением (или уточненным исковым заявлением), так и ходатайством об уточнении исковых требований.

Рекомендуемое содержание заявления об уточнении исковых требований

Любой документ истца необходимо рассматривать с точки зрения его использования не только истцом, но и судом. В связи с этим указанные в образце уточнения к исковому заявлению реквизиты, не все из которых обязательны на основании ГПК РФ, позволят истцу / его представителям, а также судье лучше ориентироваться в деле, что на практике будет дополнительным фактором качественного и всестороннего рассмотрения дела по существу.

Важно! В судебном деле в гражданском процессе может насчитываться несколько томов, у истца на разных стадиях рассмотрения спора может быть несколько представителей, они могут меняться. При этом важно обеспечить истцу и его представителям логичную навигацию по материалам, т. к. в ходе процесса возможности искать нужный документ не будет.

Рекомендуем в уточненном исковом заявлении (образец см. ниже) указывать:

  • Номер дела, фамилию судьи. Это особенно актуально в случае подачи документов в суд через канцелярию или почтовым отправлением.
  • Порядковый номер уточнения и, если это возможно, краткое изложение сути уточнения.
  • Если уточнения являются незначительными или изменяется только 1 исковое требование из многих, для предотвращения возникновения противоречия между документами целесообразно дополнительно указывать, что остальные требования, указанные в исковом заявлении, остаются без изменения.

***

Таким образом, ввиду отсутствия императивных требований к форме и содержанию заявления об уточнении исковых требований истец, составляя и направляя его, должен руководствоваться общими процессуальными нормами и соблюдать баланс между защитой своих интересов и соблюдением прав 2-й стороны. Стоит помнить, что, исходя из формального толкования ГПК РФ, уточнение требований совершается на стадии подготовки к судебному заседанию.

Образец заявления об уточнении исковых требований можно скачать по ссылке: Уточненное исковое заявление-образец в гражданском процессе

Вероятно, вас также может заинтересовать готовое решение КонсультантПлюс о том, как уточнить исковое заявление в арбитражном процессе. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете получить его бесплатно.

Уточненный иск образец

Как составить иск об уточнении исковых требований в суд?

Составление искового ходатайства не всегда удаётся произвести с точностью. Порой случается, что истец пересматривает свою позицию, в результате чего может измениться суть заявления или размер требований.

В некоторых случаях такие коррективы не подразумевают отзыва первоначального иска и составления нового, достаточным будет направить заявление об изменении исковых требований. О том, как правильно составить и подать такое ходатайство, мы расскажем в нашей статье.

В каких случаях можно подавать

Заявление об уточнении исковых требований можно подать далеко не всегда. Согласно статье 49 Арбитражного Процессуального Кодекса РФ, заявитель имеет право изменить следующие детали ходатайства до момента принятия акта, которым заканчивается рассмотрение дела:

  1. Основание;
  2. Предмет;
  3. Изменить размер , как в большую, так и в меньшую сторону.

Касаемо изменений размера иска, содержащегося в заявлении об уточнении его условий, они могут быть вызваны как новыми фактами, которые стали известны истцу уже после подачи ходатайства, так и другими факторами, способными повлиять на него. Обычно заявление об уточнении условий иска подразумевает попутные изменения сразу в нескольких его частях. Так изменение оснований и предмета иска влечёт за собой и иной размер требований.

Предмет иска

Предметом искового ходатайства, согласно статье 12 Гражданского Кодекса РФ, можно считать требования, которые истец в своём заявлении выдвигает к суду в отношении ответчика. Предметы требований можно разделить на 3 категории:

  1. Требования истца присудить ответчику исполнение действий или воздержание от них. Сюда относится материальная выплата, которая требуется истцу для устранения претензии, здесь может быть требование к ответчику в ликвидации последствий его действий и прочее;
  2. Требования истца по признанию наличия или отсутствия правоотношений, прав и обязанностей. Сюда входят иски о признании сделок недействительными, о правообладании и т.п.;
  3. Требования истца по изменению или прекращению правоотношений между сторонами. Здесь подразумевается изменение в существующих соглашениях между сторонами, что возможно лишь в случаях предусмотренных законом.

Основания иска

Основания иска являются одной из ключевых, с точки зрения суда, деталью искового ходатайства, и подразумевают под собой юридические факты, лежащие в основе требований. Говоря простым языком, это статьи законодательства, которые, по мнению истца, были нарушены или не соблюдены ответчиком в рамках взаимоотношений.

Основания искового ходатайства обычно имеют составную структуру, которая представляет собой совокупность фактов, указывающих на обоснованность требований. К примеру, в рамках судебных разбирательств относящихся к сделкам с имуществом, это могут быть прямые нарушения условий договора, сроков и т.п.

Подавая заявление об уточнении условий, истец может дополнить или изменить основания иска, в том случае, если на то имеются причины. Причинами могут считаться факты, которые стали известны истцу уже после подачи ходатайства.

Как составить

Составляется заявление об уточнении требований, согласно следующей структуре:

  • Шапка:
    1. Наименование и адрес арбитражного суда, куда был подан первоначальный иск;
    2. Данные истца: ФИО, адрес регистрации, контактные данные. Если речь идёт о юридическом лице, то: наименование, адрес, полные реквизиты, контактные данные;
    3. Данные ответчика: также ФИО/наименование, адрес регистрации, контактные данные;
    4. Номер дела по первоначальному иску;
    5. Данные судьи;
    6. Цена иска;
  • Заголовок: «Заявление об уточнении исковых требований в связи с (указать причину)»;
  • Тело документа обязано содержать такую информацию:
    1. Все данные, реквизиты дела, а так же суть требований по первоначальному иску;
    2. Указать и разъяснить причину подачи заявления об уточнении условий;
    3. Уточнить какие конкретно пункты изменяются;
    4. Указать итоговый вариант условий с учётом уточнения;
    5. Выдвинуть прошение о принятии уточнений к иску, с указанием реквизитов дела;
    6. Перечислить приложения. Здесь прикрепляются документы, способные подтвердить обоснованность уточнения к исковому заявлению, а так же перечисляют количество копий данного ходатайства (соответствует числу сторон);
    7. Дата подачи заявления;
    8. Подпись заявителя с расшифровкой.

Обычно, прибегая к составлению заявления, истец пытается увеличить сумму иска, или расширить круг обязательств ответчика по отношению к заинтересованному лицу. Для грамотного составления уточнения, правильным будет обратиться к помощи специалиста в правовой сфере. Опытный юрист поможет вам составить заявление об уточнении условий, так что бы суд принял его к рассмотрению в рамках процесса.

Образец

В _________________________ (наименование суда) От ________________________ (ФИО полностью, адрес) по гражданскому делу № _______ по иску ___________ (ФИО истца) к ____________ (ФИО ответчика)

Заявление об уточнении исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Принять уточнение требований иска: _________ (привести перечень новых).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия заявления об уточнении условий иска

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______ ________________________________________________________________

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

УТОЧНЕНИЕ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ

В производстве Бронницкого городского суда Московской области находится гражданское дело № 5-788/2021 по иску Кузьмина А.И. к Семеновой Н.В. о расторжении договора купли-продажи.

В связи с допущенными ошибками при составлении иска заявленные мною исковые требования подлежат уточнению.

Так, требование о расторжении договора купли-продажи от 15 сентября 2020 года между Семеновой Н.В. и Кузьминым А.И. подлежит замене на требование о признании договора купли-продажи от 15 сентября 2020 года между Семеновой Н.В. и Кузьминым А.И. не заключенным.

В свою очередь, изменяется и сумма исковых требований – подлежит увеличению на 15 000 руб. по причине проведенной оценки стоимости автотранспортного средства.

Руководствуясь статьей 39 ГПК РФ,

    Принять уточнение исковых требований.

Заявление об уточнении требований может быть подано только истцом или его представителем (при наличии доверенности на представление интересов в суде). У других лиц, участвующих в деле, таких прав нет. Заявление по представленному образцу составляется в тех случаях, когда истец затрудняется определить, какой элемент иска он изменяет.

Для конкретных случаев можно воспользоваться образцами заявлений об:

Для случая, когда от каких-то требований истец отказывается, не предъявляя новых, необходимо составлять заявление об отказе от иска полностью или в части. Если меняется только правовое обоснование иска (или дополняется), представляется уточнение исковых требований или письменные пояснения по иску.

Уточнение требований допускается в любое время до вынесения решения суда. При этом истец может и не пояснять в суде о мотивах своего желания. Тем не менее, сторонам стоит прислушаться к вопросам судьи. Они могут играть значительную роль в формировании позиции сторон.

Заявить ходатайство об уточнении можно на любой стадии судебного разбирательства. Закон не устанавливает ограничений для истца по количеству таких ходатайств: истец может несколько раз менять исковые требования.

Вопрос о принятии уточненных требований решается судом путем вынесения мотивированного определения. В нем суд указывает, какие требования меняются, какие новые требования принимаются судом. После принятия уточнений, суд может отложить судебное заседание, распределить по-новому бремя доказывания и предложить сторонам представить новые доказательства по гражданскому делу.

Сроки рассмотрения дела после принятия уточнения исковых требований, связанных с изменением иска, начнут считаться заново.

Уточняющие вопросы по теме

Могу ли я изменить ответчика в исковом заявлении, согласно ст. 39 ГПК, несмотря на мой отказ на предложение судьи изменить ответчика на предварительном заседании суда?

Вы можете уточнять исковые требования, в том числе менять ответчика в любое время рассмотрения дела. Предыдущий отказ в этом случае значения не имеет.

Истец подал ходатайство об уточнении искового заявления, но при этом не уведомил ответчика. Суд удовлетворил ходатайство. Есть ли требования об уведомлении противоположной стороны по ходатайству об уточнении исковых требований, как при подаче искового заявления?

О принятии уточнений вас должен был уведомить суд, представив вам копию заявления истца и свое определение с распределением бремени доказывания по новым исковым требованиям.

Скажите, я должна подать заявление об уточнении исковых требований до начала судебного заседания или можно в ходе его. Я прошу привлечь в качестве соответчика собственника квартиры (ранее был указан съемщик) в связи с заливом квартиры. Объяснив изменившиеся обстоятельства, в части прошу надо указывать взыскание денежных сумм с него и с ответчика, или оставить прежние с ответчика, или сделать новый расчет.

Вам достаточно заявить ходатайство о привлечении соответчика, оставив прежними исковые требования.

В процессе суда я письменно уточнила исковые требования. Первоначально: “обязать ответчика уменьшить начисления за отопление в октябре 2017 г.на сумму 500 руб.” В уточненном варианте: “обязать ответчика уменьшить задолженность по предстоящим платежам за отопление в 2019 г. в сумме 700 руб.” Судья просит (или требует) отказаться от первоначального искового требования. Юрист мне советует не делать этого. Как поступить? Предмет иска и в том и другом случае: неправильное начисление оплаты за отопление в октябре 2017 г. Или я неправильно понимаю “предмет иска”

Вы путаете предмет и основание иска. Предмет – это то, что вы требуете. Основание – то, на что ссылаетесь в обоснование. В вашем случае произошло изменение предмета иска. В процессе можно изменить или предмет, или основание. Судья не может просить или требовать, он может вам предложить уточнить исковые требования. В некоторых случаях судьям виднее, как правильно формулировать иск, ведь ему потом выносить решение. С другой стороны в случае принятия уточнений суду, возможно, будет проще отказать вам в удовлетворении исковых требований.

Подскажите, если в ходе подготовки к суду вскрылись новые факты влияющие и на основание иска и на его сумму, надо подавать два отдельных ходатайства или можно в одном уточнить и основания и сумму иска?

Вам нужно составить одно заявление об уточнении исковых требований, в котором вы укажите все изменения.

можно дописывать вопросы, которые не вошли в исковое заявления.

Вы можете уточнить исковые требования, изменить основания или предмет иска. В большинстве случаев, при возникновении новых вопросов, правильным будет подать новое исковое заявление, чтобы потом объединить два гражданских дела.

Подан иск о порядке общения с ребенком, заседания еще не было, родитель с которым находился ребенок задержан, ребенка передали второму родителю подавшему иск. Каковы дальнейшие действия истца?

Поскольку отсутствует предмет спора, истцу следует отказаться от иска.

подскажите пожалуйста, как правильно написать ходатайство об уточнении иск.требований в плане признания пункта банковского договора недействительным, так как в иск.заявлении я этого не указала

Можете взять за основу представленный образец ходатайства.

Скажите в уточнении исковых требований нужно прописывать только новые требования или новые и те что в иске

Лучше сформулировать все имеющиеся требования в новом заявлении с учетом имеющихся уточнений.

заявление об уточнении исковых требований нужно подать до начала судебного заседания или можно принести на предварительное слушание?

Можно подать в любое время. Лучше это сделать заранее.

Уточненное исковое заявление в гражданском процессе — образец

Что такое соцпакет работника и что в него входит

Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях. И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем. Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет.

Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.

Для самого работника соцпакет – это, прежде всего, фактор, влияющий на выбор работодателя. Особенно это касается квалифицированных кадров. Это некий стимул, непосредственно влияющий на результат деятельности человека в компании. Для самой фирмы — конкурентное преимущество перед другими участниками сферы в борьбе за профессиональных сотрудников.

Классификация государственных социальных пакетов

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

  1. Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
    • травма;
    • профзаболевание;
    • приобретение статуса инвалида;
    • беременность и др.
  2. Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
    • пособие на малолетнего ребенка;
    • первые три дня оплаты больничного;
    • компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
    • компенсация при сокращении и т.п.
  3. 3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
    • деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
    • оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Из чего обычно состоит соцпакет

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

  • оплата питания;
  • добровольное медицинское страхование;
  • негосударственное пенсионное страхование;
  • доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
  • компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
  • новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
  • путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
  • оплата детского сада для детей сотрудников;
  • оплата аренды жилплощади;
  • выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
  • абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
  • оплата коммунальных услуг;
  • бесплатные семинары и тренинги
  • иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Где указывается список льгот

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Работнику на заметку

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

  1. Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
  2. Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
  3. Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
  4. Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
  5. Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
  6. Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.

Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю

Существует три основных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Вариант №3. Главное и второстепенное

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Резюме

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

Как гражданину Украины получить гражданство РФ в 2020 году: порядок оформления

В РФ ежегодно приезжает большое количество мигрантов. Чаще всего иностранцы, которые хотят проживать и работать на территории России прибывают из стран СНГ. Иностранцы из Казахстана, Беларуси, Украины претендуют на получение гражданства России. Узнаем, как получить гражданство РФ гражданину Украины в 2020 году, какие документы нужны для оформления, какие есть основания для получения.

Основания

Чтобы получить гражданство необходимо иметь основания:

  • Рождение на территории РФ.
  • Брак с гражданином страны.
  • Русское происхождение.
  • Статус беженца.
  • Реинтеграция.
  • Участие в специальных программах (например, «Соотечественник»).

Критерии отбора

Чтобы получить российский паспорт не достаточно одного желания. Претендентом на гражданство РФ в 2020 году можно стать, если отвечаешь критериям отбора:

  1. Не иметь судимостей, не находиться под следствием.
  2. Иметь стабильный доход из легального источника.
  3. Знать и свободно говорить на русском языке.
  4. Жить на территории РФ на легальных основаниях (требование: статус ВНЖ не менее 5 лет).

В 2020 году, чтобы стать гражданином РФ, заявителю из Украины нужно отказаться от гражданства своей страны. Нередкая на теперешний день ситуация: украинские власти отказывают в прекращении гражданства. В связи с этим были внесены изменения в российское законодательство. Они позволяю заявителю прикладывать к пакету бумаг не справку о прекращении украинского гражданства, копии заявления на лишение гражданства.

Знание языка

Знание русского языка – обязательное условие. Для подтверждения того, что иностранец владеет русским, он сдает специальный тест. От сдачи теста освобождаются:

  1. Лица, которые проходили обучение в учебных заведениях России.
  2. Иностранцы, которые прибыли из стран, где русский язык является государственным.
  3. Женщины старше 60 лет и мужчины старше 65 лет.

Проходят тест на платной основе. Стоимость 1 попытки – 5525 российских рублей. Если иностранец не справился с прохождением теста, он может повторить попытку, оплатив услугу повторно.

Порядок получения российского паспорта

В 2020 году, чтобы получить российский паспорт, нужно пройти процедуру получения гражданства РФ.

В 2020 году существует 2 пути получения:

  • Стандартный порядок.
  • Ускоренный порядок.

Процедура оформления гражданства РФ

Стандартный

При стандартном порядке оформления, требуется, чтобы иностранный гражданин находился в стране не менее 5 лет со статусом ВНЖ.

Срок может быть сокращен до 1 года, если заявитель:

  1. Имеет особые заслуги перед РФ.
  2. Отличился своими достижениями в науке, технике, культуре.
  3. Обладает редкой профессией, которая представляет интерес для развития государства.
  4. Получил статус беженца.
  5. Претендует на политическое убежище.
  6. Служит по контракту в ВС России (контракт не менее 3-х лет).

Ускоренный

В случае ускоренного порядка получения гражданства, выполнение пункта о необходимости проживания со статусом ВНЖ 5 лет, не требуется. Ускоренный порядок получения паспорта РФ подходит для иностранцев, которые:

  1. Состоят в браке (зарегистрированном) с гражданином России. При этом время нахождения в браке не должно быть менее 3 лет на момент подачи заявки на получение российского паспорта.
  2. Имеют Свидетельство о рождении, в котором указано, что родились на территории России.
  3. Имеют родственников, которые являются гражданами страны и проживают на территории РФ.
  4. Обладают дипломом о высшем или профессиональном образовании, которое было получено в России (условие: диплом выдан после 2002 года).
  5. Являются ветеранами ВОВ.
  6. Являются инвесторами, у которых доля вклада в уставной капитал более 10 %.
  7. Зарегистрированы на территории РФ, является нетрудоспособными и имеют при этом трудоспособных детей, которые обладают российскими паспортами.

Этапы

Чтобы в 2020 году получить российский паспорт, нужно пройти через этапы:

  • Пересечь границу РФ по заграничному паспорту. На границе иностранец получает для заполнения миграционную карту. В которой он указывает цель и место прибытия, предполагаемые сроки пребывания. Иностранец получает и хранит миграционный талон (часть B).
  • Стать на миграционный учет. Для этого заявитель обращается в местное отделение ФМС РФ через 7 дней после прибытия и не позднее, чем через 90 дней (для граждан Украины). Заявитель выплачивает штраф, если сроки регистрации были нарушены. При сильном нарушении сроков, иностранцу грозит депортация и запрет на въезд на территорию Российской Федерации.
  • Зарегистрироваться по месту проживания. Осуществляется одновременно с постановкой на миграционный учет. Чтобы успешно пройти регистрацию, необходимо письменное согласие владельца жилого помещения.
  • Чтобы проживать на территории страны и в дальнейшем получение гражданства для украинцев стало возможным, они оформляют разрешение на временно проживание. РВП может выдаваться по квоте (количество квот, которые выделяются, определяется в начале года и зависит от региона) или без квоты (если заявитель имеет на это основания). Выдается статус РВП на 3 года. Продлевать его нельзя.

  • Оформить ВНЖ. Для получения статуса обращаются отделение ФМС. Вид на жительство выдается на 5 лет. Заявитель имеет право на его продлении на такой же период времени. Обладатели ВНЖ имеют широкий спектр прав и перспектив (однако они не участвуют в выборах и не имеют право занимать высокие должности в государственном аппарате управления).
  • Получить гражданство страны. Претендовать на гражданство имеют право те заявители, которые прожили со статусом ВНЖ не менее 5 лет.

Только соблюдая все правила оформления, можно получить российский паспорт. Иностранцы, которые нарушают законодательство, привлекаются к гражданско-правовой, уголовной или административной ответственности.

Комплект бумаг

Чтобы претендовать на статус гражданина, заявитель собирает пакет бумаг и подает их на рассмотрение.

Порядок подачи бумаг

Подготовив необходимые справки, заявитель обращается в отел Федеральной миграционной службы страны. При этом он посещает отделение, которое находится по месту его регистрации. Лица, которые живут за пределами страны, приносят бумаги в российское представительство в стране своего проживания.

Бумаги подаются лично (на детей оформляются родителями/опекунами). В особых случаях разрешается подача бумаг через доверенное лицо или отправка по почте. В этой ситуации все подписи заявителя, которые имеются на справках, должны заверяться нотариально.

Требования к справкам

Чтобы бумаги были приняты к рассмотрению, они должны:

  1. Составляться в соответствии с образцами и формами.
  2. Иметь опрятный вид.
  3. Быть составлены на русском языке или иметь заверенный нотариально перевод.
  4. Не имеет грамматических ошибок.
  5. Содержать только правдивую информацию.

Кроме оригиналов справок, предоставляются ксерокопии бумаг.

Перечень

Заявитель подготавливает и предъявляет:

  • Заверенная нотариусом ксерокопия ВНЖ.
  • Свидетельство о рождении заявителя и Свидетельство о браке (при наличии). К бумагам прикладываются заверенные ксерокопии.
  • Диплом или аттестат о наличии образования.
  • Отказ от гражданства Украины (2 экземпляра, один из которых отправляется в украинское представительство).
  • Медицинская справка.
  • Пенсионное удостоверение (при наличии).
  • Сертификат, который подтверждает знание русского языка.
  • Чек, который свидетельствует о том, что заявитель оплатил государственную пошлину за оформление бумаг.

Иностранцы, которые меняли имя или фамилию, предоставляют бумаги, которые это подтверждают.

Для детей

На ребенка предоставляется полный пакет бумаг. Если дети достигли 14 лет, к их справкам добавляют письменно выраженное согласие на принятие гражданства РФ. Если детям нет 14 лет, то требуется согласие родителей.

Как долго длиться оформление

На рассмотрение бумаг, сотрудникам ФМС требуется около года. Через год заявитель получает постановление, которые вынесено Президентом РФ, в котором говорится о присвоении гражданства или отказе в получении российского паспорта.

Отказ

Тщательная проверка бумаг имеет большое значение, так как из-за ошибок в оформлении или неточной информации в присвоении статуса гражданина будет отказано.

В случае отказа, заявитель имеет право на повторную подачу бумаг через год.

Важно знать

При оформлении бумаг, можно воспользоваться помощью Портала Госуслуги, который имеет широкий спектр услуг и функций. Он позволяет заполнять и подавать бумаги в различные инстанции.

Тяжельникова Евгения

«Секретарь-референт»

В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки»…

Все, кроме заработной платы

Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры и т. д.

Молодым сотрудникам с незначительным опытом невысокую зарплату иногда компенсируют возможностью стажировок, дополнительного обучения. В принципе, социальный пакет может включать в себя всевозможные виды компенсаций расходов на обеспечение жизнедеятельности работника, выраженные в форме безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот.

Почему этот вид вознаграждения столь активно практикуется многими работодателями?

В настоящее время на рынке труда ощущается острый дефицит высококвалифицированных кадров. Нужного специалиста найти очень трудно, но еще труднее удержать его в условиях конкуренции. Поэтому, помимо соответствующего оклада, необходимо предложить ему что-то такое, что привлечет его в компанию на длительный срок.

Кроме того, добиваясь стабильного положения компании, работодатель не может бесконечно увеличивать зарплату, а социальный пакет можно расширять и наполнять новым содержанием, стимулируя повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом.

Таким образом, социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на работников.

Если работник не доволен компенсациями, то он может либо покинуть компанию, либо сознательно снизить свою производительность, либо вступить в конфликт с руководством. Все это пагубно сказывается на деятельности фирмы в целом. Следовательно, компенсации нужны в первую очередь самой компании, чтобы мотивировать эффективный труд работников.

Back in USSR

Не зря говорится, что все новое — хорошо забытое старое: еще во времена Советского Союза компенсационными пакетами активно пользовались все граждане. Работники предприятий, учреждений, организаций имели возможность бесплатно или по сниженным ценам обедать в столовых, их дети отдыхали в пионерских лагерях и посещали ведомственные детские сады. Можно было провести отпуск с семьей в санатории, заниматься в спортивных секциях. Предприятия строили жилье для своих сотрудников. Увы, с распадом СССР практически весь накопленный опыт в сфере социальных гарантий был решительно отброшен.

Спустя несколько лет, уже в новых, независимых государствах, в том числе в Украине, стали возвращаться к практике предоставления работникам компенсационных пакетов. Оказалось, что этот метод организации стабильной и продуктивной работы широко используется предпринимателями западных стран. Именно они, создавая предприятия в Украине, начали внедрять здесь свои принципы отношений с сотрудниками: высокая оплата труда в иностранных компаниях, как правило, сочетается с привлекательным социальным пакетом.

В странах с рыночными отношениями затраты работодателей на рабочую силу по своему содержанию шире компенсаций работникам. Структура затрат утверждена Международной организацией труда (МОТ). В нее включены десять групп показателей:

1) прямая заработная плата;

2) оплата за неотработанное время;

3) единовременные премии и поощрения;

4) расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;

5) расходы на обеспечение работников жильем;

6) расходы на социальную защиту;

7) расходы на профессиональное обучение;

8) расходы на культурно-бытовое обслуживание;

9) затраты, не вошедшие в ранее приведенные классификационные группы;

10) налоги, относимые к затратам на рабочую силу.

По этим показателям рассчитывается средний показатель затрат на единицу отработанного или оплаченного времени, который учитывается государственными органами при предоставлении налоговых льгот предпринимателям. То есть работодателям на Западе выгодно предоставлять социальный пакет.

Например, компания Procter & Gamble предлагает своим сотрудникам следующий компенсационный пакет:

  • медицинское страхование;
  • страхование жизни и нетрудоспособности;
  • бесплатные обеды;
  • рождественские подарки;
  • возможность приобретать продукцию фирмы со скидкой.

Каждому по способностям

Содержание компенсационного пакета во многих компаниях зависит от того, какую должность занимает работник. Работодатели подходят к предоставлению дополнительных благ дифференцированно. Могут, например, заплатить за обучение или дать льготный кредит на покупку квартиры, но при условии, что сотрудник на деле доказал профессионализм и преданность интересам фирмы.

Как правило, компенсационный пакет шире в тех подразделениях, которые зарабатывают деньги для компании, например, в отделе продаж. Для топ-менеджеров компании обычно существует отдельный компенсационный пакет.

Наиболее простым способом дифференциации компенсационных льгот остается традиционное денежное вознаграждение — различные премии и бонусы. Такая система широко применяется как западными, так и отечественными компаниями. Премии могут выплачивать ежемесячно или ежеквартально, если специалист выполнил поставленный перед ним план. Некоторые фирмы предпочитают выплачивать премии раз в год.

Можно выделить несколько подходов, используемых для определения содержания компенсационного пакета для сотрудников.

Первый подход предполагает четкую структуру льгот. Сотруднику известно, что на этой ступени служебной лестницы ему положен пейджер и проездной, а на следующей — машина представительского класса.

Второй — определяется индивидуальным отношением. Сотрудник обращается к руководству с просьбой о предоставлении некоторых компенсаций, а работодатель сам решает, представляет ли данный сотрудник какую-то ценность для компании, стоит ли пойти ему навстречу.

Третий подход только зарождается на нашем рынке труда, но, как утверждают специалисты по управлению кадрами, за ним будущее. Ежегодно каждый работник компании проходит итоговую аттестацию и по ее результатам получает определенное количество баллов — в зависимости от успешности работы. Предоставляемые льготы можно комбинировать как угодно, но в пределах заработанных баллов.

Бесплатный сыр

Почему же работодатель, как Санта Клаус, раздает подарки? Да не по доброте душевной и не от стремления к совершенству. Все гораздо прозаичнее — потому, что это выгодно!

Персонал — это главный ресурс организации, и компания начинает вкладывать в него средства, когда ей нужны конкурентные преимущества, когда она хочет добиться каких-то результатов. Чем острее конкуренция, тем важнее для компании лояльность сотрудника.

Кроме того, многие составляющие социального пакета так или иначе компенсируют расходы, связанные с работой. Мобильный телефон дает возможность связаться с сотрудником в любое время суток. Служебная машина для управленца — не привилегия, а производственная необходимость.

То же можно сказать и о тренингах, корпоративном обучении — они одинаково выгодны как самому специалисту, так и работодателю. Кстати, обучение на тренингах и семинарах работодатели оплачивают во многих компаниях, а вот фундаментальное образование специалиста могут позволить себе оплатить лишь крупные фирмы с иностранным капиталом.

Стабильные и сильные компании работают на перспективу. Во многих из них основная часть компенсационного пакета — это инвестиции в свой персонал, а значит, и в собственное будущее. Например, медицинская страховка, бесплатные абонементы в спортзал, направления на повышение квалификации предоставляются с вполне определенной целью: каждой компании нужны грамотные специалисты, обладающие профессиональными знаниями и крепким здоровьем.

Если компания предлагает широкий социальный пакет, это означает, что здесь ответственно относятся к управлению персоналом и, вероятно, сотрудники имеют хорошие возможности для развития и роста.

Правовые аспекты социального пакета

Учитывая все вышеизложенное, сделаем вывод: социальный пакет — это просто способ привлечения работников. Поэтому не стоит при трудоустройстве ориентироваться исключительно на его наличие. Помните, о ваших интересах можете позаботиться только вы сами. Ведь работодатели преследуют свою цель — получить хорошего работника. Пообещать можно многое. И чаще всего невыполнение обещаний даже нельзя назвать обманом.

Будьте бдительны. Ваши доверчивость и невнимательность могут обернуться вам же во вред. Прежде чем «бросаться» на объявления, сулящие высокие оклады и щедрые социальные пакеты, постарайтесь оценить реальность этих самых посулов.

Поинтересуйтесь условиями работы и вознаграждений. Узнайте, закреплено ли юридически наличие дополнительных компенсационных льгот в коллективном договоре. Будет ли заключен лично с вами трудовой договор, и будут ли в нем перечислены положенные вам льготы. В ваших интересах четко зафиксировать в договоре, какой именно компенсационный пакет обязуется предоставить работодатель. В таком случае правовое регулирование этих вопросов будет находиться в сфере трудового законодательства.

В качестве наиболее часто встречающихся льгот компенсационного пакета рассмотрим следующие: бонусы, предоставление в собственность квартиры, обучение и предоставление льготного займа.

Бонусы. Четко определите условия и порядок предоставления бонуса, а также его размер. Если невозможно указать конкретную сумму, желательно установить порядок исчисления размера бонуса (например, это может быть определенный процент от прибыли предприятия).

Если из трудового договора можно установить размер бонуса или порядок его исчисления, работник имеет право обратиться в суд с требованием к работодателю о проведении соответствующих выплат.

Предоставление в собственность квартиры. Рекомендуется предусмотреть в трудовом договоре все условия предоставления квартиры, зафиксировать данные, позволяющие идентифицировать квартиру с указанием лиц, проживающих в ней, тогда трудовой договор в этой части будет рассматриваться как предварительный договор купли-продажи квартиры. Если квартира оформлена в собственность работника, работодатель не вправе требовать ее возврата.

Обучение. Желательно указать в трудовом договоре стоимость обучения, тогда можно будет потребовать выплаты определенной денежной суммы в том случае, если работодатель откажется оплатить обучение.

Предоставление льготного займа. Если работодатель берет на себя обязательства предоставить работнику льготный кредит, то в трудовом договоре нужно подробно оговорить его условия. Необходимо определить сумму, процентную ставку за пользование, порядок выплаты процентов, сроки возврата займа и т. д.

Чтобы составить такой договор, нужно хорошо ориентироваться в действующем законодательстве. Поэтому, прежде чем подписать этот важный документ, проконсультируйтесь у юриста, и тогда многих споров и проблем можно будет избежать.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *