Отрабатывают ли 2 недели при увольнении?

1. В комментируемой статье под условиями понимаются некие обстоятельства, относительно которых неизвестно, наступят они или нет. Правовое значение таких условий заключается в том, что стороны поставили возникновение или прекращение прав и обязанностей в зависимость от наступления или ненаступления данных условий.

Если при наступлении условия возникнут права и обязанности, то такое условие именуется отлагательным.

Сам по себе факт совершения сделки под отлагательным условием не порождает прав и обязанностей. Права и обязанности появятся при наличии еще одного (наряду со сделкой) юридического факта — отлагательного условия.

Отменительным считается условие, с наступлением которого прекращаются существующие (порожденные сделкой) права и обязанности (наступление условия прекращает (отменяет) права и обязанности).

2. Отлагательные и отменительные условия характеризуются следующими чертами:

— неизвестно, наступит условие или нет, поэтому оно не может быть неизбежным (нельзя в качестве такого условия указать истечение срока);

— условие должно быть в принципе возможным. В противном случае оно никогда не наступит и, следовательно, юридический смысл сделки отсутствует;

— в момент совершения сделки условие еще не существует, оно может появиться лишь в будущем (а может и не появиться);

— наступление (ненаступление) условия не должно зависеть от воли сторон.

3. Пункт 3 комментируемой статьи запрещает недобросовестно препятствовать или содействовать наступлению условия. Следовательно, добросовестные действия стороны, содействовавшие наступлению условия либо препятствовавшие его наступлению, допустимы.

Когда в п. 3 комментируемой статьи говорится: «условие признается наступившим», «условие признается ненаступившим», то используется такой юридический прием, как фикция. В первом случае обстоятельство, с которым стороны связывали возникновение или прекращение прав и обязанностей, не стало реальностью (его нет), но с точки зрения правовой считается, что оно есть. И, соответственно, возникают или прекращаются права и обязанности. Во втором случае, напротив, обстоятельство наступило, но считается, что его нет.

4. Судебная практика:

— Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2014 по делу N А54-4898/2013;

— Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2014 по делу N А08-3097/2011;

— Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2013 по делу N А40-2263/13;

— Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.07.2013 по делу N 33-3637/2013;

— Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 08.12.2011 по делу N А32-33325/2010;

— Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 31.12.2010 по делу N А31-4184/2010;

— Постановление ФАС Московского округа от 29.12.2010 N КГ-А40/16587-10 по делу N А40-13326/10-89-93;

— Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 15.11.2010 по делу N А33-4493/2010;

— Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.05.2010 по делу N А43-39574/2009;

— Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2010 N 18АП-2095/2010 по делу N А47-9256/2009.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  • Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
  • Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  • Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

  • довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
  • стагнация в современной отечественной экономике;
  • высокий уровень инфляции;
  • зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  • дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

  • декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  • сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
  • по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
  • работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  • поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

  1. Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
  2. То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
  3. Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
  4. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
  5. По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
  6. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

  • штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
  • штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
  • арест на 4-6 месяцев;
  • заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

  1. Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
  2. Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
  3. Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
  4. Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
  5. Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Правила предоставления отсрочки от армии при рождении ребенка

Дебаты о необходимости срочной армейской службы для становления мужского характера и усиления военной мощи страны активизируются с приближением каждой призывной поры.

Большинство молодых людей призывного возраста надевают солдатскую форму, как того требует закон. Но другие ищут способы отодвинуть срок призыва или вовсе избежать армии. Справедливости ради стоит отметить, что уклонистов с каждым годом становится меньше.

Но случается, что с проводами в армию действительно нужно повременить. Чаще всего такие ситуации связаны с семейными обстоятельствами. И сегодня мы рассмотрим, как юноша сможет получить отсрочку от армии при рождении ребенка.

Законодательный аспект вопроса

Обязанность российских мужчин отслужить в армии устанавливает ФЗ № 53 от 1998 г. «О воинской обязанности и военной службе».

Здесь же установлен порядок:

  • учета военнообязанного населения;
  • проведения призывных кампаний, учений;
  • подготовки юношей к армии;
  • другие вопросы, касающиеся организации военной службы.

В ст. 24 изложены все ситуации, дающие право на изменение сроков призыва мужчины в армию. Важно не путать отсрочку с освобождением от военной службы. Последняя снимает с лица призывного возраста обязанность службы в армии. Действует ограничение бессрочно. Узнать основания к этому можно из ст. 23 ФЗ №53.

Отсрочка – явление временное. Послабление действует на период актуальности причины. Пусть и позднее, но отслужить все равно придется. Если, конечно, мужчина не вышел за рамки призывного возраста за время законного «уклонения».

Ст. 25 устанавливает возраст для призыва на срочную военную службу в РФ. В 2018 году пополнить армейские ряды можно с 18 до 27 лет. С 28-летнего возраста молодой человек не подлежит призыву на действительную службу.

Ст. 24 установила несколько оснований, связанных с выполнением отцовских обязанностей призывником. Это:

  • помощь беременной супруге в подготовке к родам и материнству;
  • рождение первенца;
  • появление в семье мужчины последующих детей.

Есть и другие семейные причины, дающие возможность на некоторое время забыть об армии. Давайте разбираться с тем, как правильно воспользоваться своими правами.

Условия, сроки и нюансы временного освобождения от службы по беременности жены

Мораторий на армейскую службу в связи с беременностью супруги – это тот вариант, когда претенденту придется посуетиться с оформлением:

  1. Начнем с того, что отношения должны быть зарегистрированы через ЗАГС.
  2. Даже имея свидетельство о браке на руках, понадобится выполнение еще одного условия: у парня уже должен быть хоть один ребенок. Внимательно вчитаемся в норму п. «и» ст. 24: отсрочка положена для лица, «имеющего ребенка и жену со сроком беременности 26 недель».

Достаточно официально установленного в отношении ребенка отцовства претендующего на отсрочку призывника, имеющего жену в «интересном положении». Но вот ребенок вовсе не обязательно должен быть общим.

Тут могут быть такие варианты:

  • призывник – родной отец малыша. Ребенок воспитывается в этой же семье, однако женщина не является биологической матерью;
  • в паспорте призывника ребенок «записан», но живет с биологической матерью. С ней у мужчины супружеских отношений нет. У парня вторая семья, где и намечается пополнение;
  • оба супруга – биологические родители первого ребенка и ожидают следующего.

Также закон не запрещает усыновление. В этом случае будущий солдат и его беременная супруга приравниваются к родным матери и отцу. Получатся, что парень удовлетворяет второму условию и может претендовать на отсрочку.

Еще одним важным условием предоставления временного освобождения от службы является то, что срок беременности на момент переноса срока армейской службы должен составлять не менее 26 недель.

Для получения права на отсрочку необходимо наличие всех трех оснований. Мораторий действует до периода родов.

При появлении в семье первенца

В соответствие со статьей 24 закона о военной службе рождение первенца не является причиной «пропуска» очередного призыва в армию.

Однако здесь есть свои исключения:

  • если у призывника рождается двойня или тройня, то есть шанс отложить службу;
  • перенос службы в армии возможен в случае, если первенец окажется инвалидом. Причем, этот статус должен быть установлен официально;
  • если ребенок единственный, и молодой человек воспитывает его без матери, отсрочка возможна. Житейский случай: мать отказывается от малыша, мужчина же признает отцовство.

Если первое рождение дает право назначения льготы призывнику по иным основаниям, порядок оформления и алгоритм действия применяется по положениям повторно приобретенных причин.

Рождение второго, третьего и последующих детей

Итак, вновь обратимся к статье 24. Пункт «г» однозначно предоставляет льготную возможность молодому человеку при наличии у него двух и более детей. Здесь без вариантов.

Особенности ситуации:

  • отцовство должно быть установлено официально, путем занесения в соответствующую графу данных мужчины;
  • регистрации брака не требуется;
  • один ребенок или все дети могут быть усыновленными.

На практике получается, что достаточно обычной записи родившихся детей «на себя». Сам же мужчина вполне может создать «официальную» семью с другой женщиной (детной или бездетной – не имеет значения).

Возможность перенести срок службы получает и отец единственного ребенка-инвалида в возрасте до 3-х лет (пункт «д» ст. 24). Отсрочка действует либо до исполнения предельного возраста малышу, либо до снятия с него инвалидности.

Фактически мораторий «многодетности» равносилен полному освобождению от срочной воинской службы. Каким образом? Ежегодно молодой отец приносит в военкомат справку о наличии у него на иждивении малышей. И если за это время он не утратит отцовства по каким-то основаниям, можно «протянуть» вплоть до исполнения 28 лет.

Другие семейные обстоятельства

Такие основания связаны, прежде всего, со сложными обстоятельствами в семье.

Отсрочка от армии по семейным причинам предоставляется в случаях:

  • постоянного ухода за близкими родственниками с ограничениями психо-физических возможностей. При этом эти люди должны проживать совместно с призывником (прописка), необходимость в постоянном уходе отражена в решении МСЭК;
  • попечительства или опекунства над несовершеннолетними родными сестрами/братьями. При этом нужно подтвердить документально отсутствие иных лиц, способных выполнять такие функции.

Временное освобождение от службы по рождению ребенка также подтверждается пакетом официальных бумаг. Единого установленного требования к его составу нет, поскольку каждый случай имеет индивидуальные обстоятельства. Рекомендация в этом вопросе одна: если получить отсрочку принципиально важно, ее нужно подготовить заранее. И бумаги, и соответствие жизненных обстоятельств законодательным требованиям.

О вариантах получения временного освобождения от службы в армии по семейным обстоятельствам смотрите в следующем видеосюжете:

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *