Прописка в апартаментах новый закон

Прописка в апартаментах новый закон 2020

Относительно недавно на слуху появилось понятие «апартаменты». Этот вид жилья в последнее время пользуется большой популярностью у граждан, проживающих в крупных городах. Апартаменты ‒ это сравнительно недорогой вид жилой недвижимости, что делает его доступным для многих граждан.

Апартаменты относятся к коммерческой недвижимости. Застройщики при возведении такого объекта выделяют в нем определенные части, после чего подводят туда все необходимые для постоянного проживания коммуникации и оборудуют кухнями и санузлами.

Строительство апартаментов выгодно инвесторам, поскольку они могут их быстро продать. Покупатели, в свою очередь, могут приобрести жилье в центральных районах города по привлекательной цене. Владельцы квартир в апартаментах могут распоряжаться недвижимостью по своему усмотрению.

Что такое апартаменты

Апартаменты – особый тип помещений, не относящихся к жилому фонду. Они очень похожи на жилые квартиры (содержат условия для комфортного проживания), но без возможности приватизации жильцами, без возможности оформления регистрацию по месту жительства.

Услуги коммунальных служб оплачиваются по тарифам, рассчитываемым для коммерческих помещений. Данный тип помещений продается в административных зданиях, отелях и других строениях, идентифицируемых как гостиницы.

Это удобный вид коммерческой недвижимости, предназначенной либо для временного проживания, либо для обустройства удобного офиса, но без права прописки на постоянной основе.

В Российской Федерации апартаменты стали появляться, когда на рынке недвижимости образовался профицит офисных комплексов, ведь из-за тяжелой экономической ситуации начала 00-х резко снизился спрос на офисные помещения.

Что такое лофт

Лофт представляет собой помещение промышленного типа, преобразованное в жилое.

В лофте обычно не существует гостиной комнаты и кухни. Помещение оформляется по типу студии.

Главные преимущества лофт:

  • низкая покупная стоимость;
  • оригинальность дизайна.

Недостатки лофт:

  • высокая оплата коммунальных услуг
  • отсутствие отработанной системы налогообложения
  • отсутствие возможности оформления прописки и временной регистрации.

Лофты нередко располагаются в промышленных зонах и, чаще всего, представляют интерес для любителей необычного по дизайну жилья, либо для тех, кто ищет место для проживания рядом с работой.

Возможна ли регистрация?

Жилплощадь приобретается зачастую для собственного проживания или для сдачи в аренду иным лицам. И в том, и в другом случае жильцы должны регистрироваться по указанному адресу. Это нужно исходя из закона, который четко указывает на тот факт, что проживать в помещении можно:

  1. Имея право собственности на него.
  2. Зарегистрировавшись в помещении на постоянной или временной основе.

К тому же если человек приобретает первую недвижимость он, безусловно, захочет прописаться на ее территории. Данный ход позволяет решить сразу два вопроса. Во-первых, можно более не быть обязанным родственникам или знакомым, которые предоставляли до этого человеку место для проживания и регистрации. Во-вторых, жилплощадь с прописанными обходится дешевле по коммунальным платежам, чем та в которой никто не зарегистрирован.

Приобретая в собственность апартаменты или студию, необходимо учитывать, что являясь коммерческой недвижимостью, в них нельзя прописывать людей на постоянной основе.

Статус апартаментов

Большая популярность апартаментов в столице привела к тому, что правительство решило пересмотреть статус этих помещений.

В начале 2015 года было предложено уже построенным помещениям присвоить статус жилого помещения. Это позволит жильцам прописаться и сэкономить на налогах.Оплата налога на нежилую недвижимость значительно выше, нежели налог на жилую квартиру. Кроме того и тарифы на коммунальные услуги в жилых помещениях намного ниже в коммерческих вариантах.

Чтобы подойти, как можно ближе к реализации постановления № 660-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 25 мая 2011 года № 228-ПП», которое было принято 11 ноября 2014 года правительством Москвы, было решено ввести запрет на возведение апартаментов, как отдельных зданий.

Сегодня апартаменты могут быть частью:

  • апарт-отеля;
  • хостела;
  • мотеля;
  • гостиницы.

То есть, только в тех зданиях, где постоянное проживание не предусмотрено, ведь апартамент – это нежилой фонд недвижимости. На сегодняшний день закон о переводе апартаментов в жилой фонд не реализован, поэтому, если вам скажут, что вы можете прописаться в апартаментах, без всяких дополнительных действий и сбора документов, то не верьте. Пока властями эти помещения не признаны жилыми, а значит, и прописка не возможна.

Процесс регистрации

Процедура краткосрочной регистрации обладает максимально простым алгоритмом. Заявителю требуется подготовить документы и обратиться в отдел ГУВМ МВД либо в один из офисов МФЦ. Также допускается подать запрос на прописку через гос.услуги. Правда в этом случае явиться за свидетельством все равно придется лично, потому как в момент выдачи документа уполномоченный сотрудник проведет сверку данных, высланных ранее, с теми сведениями, что указаны в оригиналах бумаг.

Пакет документации включает:

  • личные паспорта лиц, выражающих желание прописаться в апартаментах (свидетельства о рождении детей, если таковым нет 14 лет);
  • договор о покупке помещения;
  • выписка из ЕГРН, утверждающая факт зафиксированного права собственности на апарт-квартиру;
  • листок убытия, если прописка по прошлому адресу проживания была прекращена.

В обязательном порядке бумаги подкрепляются заполненным бланком заявления на временную регистрацию, где следует указать сроки прописки. При этом оплата дополнительных взносов не требуется – процедура проводится совершенно бесплатно.

Документы, подтверждающие краткосрочную регистрацию, подготавливаются в течение 10-14 дней. Получать бумаги следует лично заявителю.

Закон о возможности постоянной прописки в апартаментах до сих пор находится на рассмотрении, однако, это не означает, что проживать в таком жилье запрещено. При наличии всех документов допускается оформить краткосрочную регистрацию, причем максимальный период составляет 5 лет. После окончания срока его допускается продлить. Если же существует острая необходимость постоянной прописки в лофте, стоит попробовать самостоятельно перевести помещение в жилой фонд. Если процедура будет иметь положительный результат, то оснований для отказа в оформлении бессрочной регистрации уже не будет, и владелец сможет провести процедуру в стандартном порядке.

Закон об апартаментах

На основании, имеющихся на сегодняшний день законов, апартаменты, к которым относятся помещения гостиничного типа, не могут относиться к категории жилых. Возникает проблема, когда человек постоянно проживает в апартаментах, но прописку получить не может.

В результате накопившихся вопросов по подобным ситуациям, был поставлен на рассмотрение Закон об апартаментах. Его основные вопросы:

  • признание апартаментов, как одного из видов жилья, на законодательном уровне;
  • узаконенная прописка в апартаментах;
  • создание инфраструктуры в районе расположения апартаментного жилья;
  • придание отдельно взятым апартаментам статуса жилья;
  • распростроняемость ФЗ 214 Об участии в долевом строительстве на данную категорию жилья;
  • усовершенствование системы налогообложения для помещений данного вида.

Новый закон должен решить многочисленные проблемы владельцев апартаментов.

Так как в Москве по-прежнему высокий спрос на апартаментное жилье. Создаются новые проекты, совершаются сделки продажи, а в результате популярное жилье имеет все тот же сомнительный статус.

Дети, проживающие в таких жилых помещениях, не будут иметь районной привязки при определении в детский сад или школу. Для посещения и обучения можно будет выбрать любое дошкольное и школьное заведение в городе. При этом будут и некоторые минусы в апартаментном направлении. Так выплаты по коммунальным услугам, планируются примерно на 1/5 выше, чем в обычных жилых помещениях. Принятие Закона об апартаментах ожидается в 2018 году.

Условия нового закона о прописке в апартаментах

Новый закон 2018 года позволяет временную прописку в апартаментах

В таких актах есть правила прописки в апартаментах. Постоянная регистрация здесь невозможна, потому что это помещение не относится к жилому фонду. Но граждане могут временно прописаться там. По новому закону, необходимо зарегистрировать апартаменты, как гостиницу, санаторий или больницу, тогда можно временно прописаться. Регистрация возможна до пяти лет и дает все основные права для проживающего.

Если апартаменты имеют все необходимые условия, тогда можно переоформить его на жилое помещение в органах местного самоуправления. Такой процесс будет долгим, но результат порадует владельца. В апартаментах должно все быть в соответствии СанПин.

Правовой статус

Чтобы наиболее остро прочувствовать разницу между квартирами и апартаментами, следует пояснить правовой статус таких помещений. Стандартные помещения строятся изначально как жилфонд. То есть при закладке многоэтажного здания застройщик определился с тем, что оно будет содержать в себе исключительно жилые помещения, определился с их размерами и количеством. Апартаменты и студии строятся в зданиях, которые изначально строились для коммерческих целей. Например, при закладке бизнес-центров часть помещений может быть отведено под жилые объекты, такие как лофты и апартаменты.

Правовой статус помещений следующий:

  1. Квартиры являются жилфондом.
  2. Апартаменты и студии коммерческим фондом.

Разность статуса влияет на регистрацию в объектах недвижимости. А вот при приобретении жилплощади особых различий и трудностей покупатель не заметит. Обратите внимание, что коммерческая недвижимость этого типа, обязана иметь все условия – кухню, ванну, санузел, комнаты для отдыха.

Апартаменты и коммунальные платежи

Коммунальные платежи в апартаментах чаще всего превышают привычную ежемесячную сумму в обычных квартирах.

Этот показатель образуется из следующих составляющих:

  • плата за воду – выше на 17-20%
  • плата за канализацию – выше на 18-19%
  • плата за электричество – выше на 20%

В итоге больше приходится платить примерно на 300-950 рублей. За год разница в сумме коммунальной оплаты составит до 10 и более тысяч рублей.

Оплату апартаментов осуществляет не гостиница, в случае их размещения на ее территории, а их владелец. Так как данный тип помещения не предназначен для постоянного проживания, стоимость услуг взимается по тарифам для юридических лиц, т.е. по более высокой ставке.

Дополнительно выплачивается налог на недвижимость по налоговой ставке для помещений офисного типа и 0,5 % — для остальных.

Налоги на апартаменты выплачиваются в следующем размере:

От 50 кв.м. – 15 700 рублей в год

От 70 кв. м. – 22 тысячи рублей в год

От 80 кв.м. – 25 тысяч рублей в год

Премирование работников: правила оформления

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.

В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может. Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.

Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить. Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.

Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

  • непосредственно в трудовом договоре;
  • сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
  • сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
  • написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.

Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.

Виды премий

Можно выделить два вида премий:

1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.

Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе

Приказ на премию

Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:

  • применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
  • составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
  • подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
  • объявляются работнику под расписку.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.

При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п. 28 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб. в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб., нарастающем с начала года, подарок.

Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.

Алгоритм премирования сотрудников

Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.

Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:

  • Указать премию в трудовом договоре.

Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант.

Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).

Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.

  • Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором.

При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется. Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.

  • Разработать Положение о премировании.

Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.

Положение о премировании

Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании.

Содержание Положения о премировании:

  • общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
  • источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ);
  • показатели премирования;
  • круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Самаре, ремонтное подразделение и др.);
  • периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
  • сумма премии или процент;
  • условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».

Лишение премии за нарушение дисциплины

В Информации Роструда от 10.12.2018 уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок.

«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении», — разъясняет Роструд.

В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно.

Как учитываются премии при расчете среднего заработка

Расчет среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п. 15 Постановления.

Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.

В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

  • ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия. Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования. Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.

Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.

  • премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).

  • премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.

  • премия по итогам года

Как правило, такая премия начисляется в феврале. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января? Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании. Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить.

Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.

Согласно Постановлению № 922, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

Нужно ли платить годовую премию работнику, уволившемуся в октябре?

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года.

Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию.

Потребность во вмешательстве работодателя

Фирма может хлопотать о сотруднике в различных жизненных ситуациях. Просьба дирекции не всегда играет определяющую роль, однако влияет на утверждение финального решения. Необходимость оформить поручительство возникает в следующих случаях:

  • получение работником образования в университете, институте, училище;
  • перевод студента на свободное посещение;
  • распределение профсоюзных путевок на санаторно-курортное лечение;
  • премирование или другое поощрение нанятого;
  • выбор вида наказания за преступление или административный проступок, совершенный сотрудником;
  • обеспечение жилплощадью на постоянной или временной основе.

Приведенный список не окончательный. На практике встречаются и другие причины составления официального обращения администрацией относительно содействия трудоустроенному. Поручительство с работы — распространенный способ воздействия на мнение и решение уполномоченного субъекта.

Ходатайство на жилье от руководителя

Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы. Сам по себе документ является больше условной бумагой.

Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется. Составление официального прошения часто используется при необходимости повлиять на исход какого-либо спорного вопроса.

Причем ходатайство от работодателя может быть направлено не только по месту трудоустройства.

Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

1Жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, которые приняты на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, за исключением установленных настоящим Кодексом случаев. 2. Состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право указанные в статье 49 настоящего Кодекса категории граждан, которые могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях.

Так как порядок признания гражданина нуждающимся входит в компетенцию субъектов РФ и муниципальных органов, перечень этот примерный, его содержание зависит и от категории заявителя. Помимо получения жилого помещения на основе социального найма, существует обеспечение служебными квартирами на срок работы сотрудника у конкретного работодателя. В этом случае, порядок, условия и требования по предоставлению такого жилья регулируются локальными нормативными актами компании, предприятия и т.

По общему правилу, заявление на улучшение жилищных условий подается в жилищную комиссию муниципальных образований по месту жительства заявителя .

Лица, работающие на государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях, имеющих жилищный фонд или осуществляющие жилищное строительство, подают ходатайство на получение жилья по месту работы .

Необходимо отметить, что гражданин может одновременно состоять в очереди по месту работы и также в общей очереди по месту жительства.

Это обусловлено с тем, что они касаются абсолютно любой сферы деятельности человека, где есть должностные лица. Заявление – это своего рода письменный документ, который может быть исполнен в свободной форме или по шаблону.

Существует ряд заявлений, которые составляются только на специально подготовленных бланках. По своей сущности заявление – это письменное обращение с требованием о чем-либо. Это могут быть как наниматели, так и члены их семьи.

Так как порядок признания гражданина нуждающимся входит в компетенцию субъектов РФ и муниципальных органов, перечень этот примерный, его содержание зависит и от категории заявителя.

Помимо получения жилого помещения на основе социального найма, существует обеспечение служебными квартирами на срок работы сотрудника у конкретного работодателя.

В этом случае, порядок, условия и требования по предоставлению такого жилья регулируются локальными нормативными актами компании, предприятия и т.

Для начала нужно определиться с тем, что такое ходатайство? Как и кому его пишут? Для каких целей оно используется?

Ходатайство – это как просьба, которая выражается в адрес официального, чаще государственного органа. Оно может быть написано как физическим, так и юридическим лицом. После предоставление в государственный орган обязательно делается отметка о получении или запись о приеме ходатайства.

Установленная форма ходатайства в Российской Федерации сегодня не определена.

Часто принять окончательное решение руководству помогает на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже.

Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.

Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения. Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.

Предпосылки прошения на жилье

Лицо, нуждающееся в жилище, должно самостоятельно инициировать процедуру предоставления помещения. Для этого нужно обратиться в администрацию предприятия-нанимателя относительно оформления соответствующей просьбы. В результате проситель должен получить от руководителя официальную бумагу, в которой компания просит выделить квартиру или дом нуждающемуся гражданину.

Документ направляется на рассмотрение профильному органу государственной власти, в компетенцию которого входит управление жилищным фондом. Получить в пользование недвижимость таким способом удастся при наличии законных оснований предоставления жилого объекта.

Важно! В качестве предлога безвозмездного обеспечения квартирой рассматривается подтверждение работником затруднительного финансового положения или переезд в чужой город в связи с выполнением трудовых обязанностей. Нужно также изучить текст трудового контракта. В договоре можно прописать положение о выделении лицу служебного помещения на время трудоустройства.

Письменная просьба об обеспечении лица жилплощадью рассматривается уполномоченным органом. По результатам рассмотрения принимается положительное решение или утверждается отказ. Если требования гражданина удовлетворены, то происходит постановка на очередь. При наличии свободных помещений квартиру могут выделить без промедлений.

Жилье предоставляется преимущественно на основании договора социального найма. Некоторые категории занятого населения вправе претендовать на служебное жилище. В такой квартире разрешено проживать в период выполнения трудовых обязанностей.

Вопрос:

Какой срок предусмотрен законодательством для рассмотрения ходатайства руководства по предоставлению жилья?

Ответ:

Действующие законы не предусматривают конкретного срока, в течение которого рассматривается прошение с места работы. По общему правилу ответ на обращение гражданина готовится в течение 30 дней с момента поступления корреспонденции.

Порядок подготовки и подачи ходатайства о предоставлении жилья в 2019 году

Жилищный вопрос чрезвычайно остро стоит в РФ на протяжении десятков лет. Большой процент граждан не имеет собственного жилья, рассчитывая на получение служебного жилого помещения или муниципальной квартиры.

По законодательству претендовать на предоставление жилья могут малоимущие семьи, военнослужащие, сироты и другие категории населения, оказавшиеся в чрезвычайной ситуации. Нередко работодатели предлагают должности совместно с предоставлением служебного жилья.

Данный факт должен быть прописан в трудовом контракте, который подписывают стороны.

Чтобы разобраться в представленной правовой отрасли, нужно хорошо знать российские законы, а также уметь применить свои знания на практике. Чтобы сэкономить собственное время и личные ресурсы, каждый желающий может сегодня воспользоваться более удобным решением, и своевременно проконсультироваться с опытным юристом в режиме онлайн. На нашем портале круглосуточно работают компетентные специалисты, которые всегда ответственно подходят к решению проблем соискателей.

Изучив обстоятельства дела граждан, юристы в режиме онлайн подскажут, как грамотно составить образец ходатайства о получении жилья.

Если изначально в трудовом договоре у вас не было пункта о предоставлении жилья, необходимо отдельно подготовить образец ходатайства. Документ в таком случае будет подан руководителю предприятия или организации, где трудится лицо, или же в отдел кадров. Важно составить заявление в двух экземплярах.

Один образец будет передан должностному лицу, а вторая копия с отметкой о приеме ходатайства останется у заявителя.

В ситуации, когда работодатель не имеет возможности предоставить жилье своим сотрудникам, необходимо подавать ходатайство о получении квартиры в муниципальные органы, отвечающие за решение жилищных вопросов.

Самостоятельно сюда подается заявление и широкий перечень документов, после чего проводится постановка на учет. Распределение жилья будет впоследствии проводиться согласно существующей очереди. Чтобы увеличить свои шансы на ускоренное предоставление, необходимо обратиться к работодателю, с просьбой оформить ходатайство на сотрудника.

Ходатайство с места работы не станет основополагающим фактором при распределении квадратных метров, но может стать дополнительным обстоятельством, вынуждающим должностное лицо передать жилье вам в пользование.

Грамотно подготовив и направив заявления в жилищный отдел муниципалитета, необходимо дождаться компетентного ответа. Если вам предоставят отказ, необходимо добиться аргументированного подтверждения вынесенного решения. Также стоит понимать, что необоснованный отказ в предоставлении жилья нуждающимся, можно обжаловать, подав соответствующий иск в суд. Лучше всего, чтобы оформление искового заявления курировал опытный юрист.

На законодательном уровне нет единого бланка ходатайства о предоставлении жилья. Документ составляется в письменном виде и имеет свободную форму. Несмотря на это, он должен отвечать законодательным требованиям, стандартам и критериям официально-деловой переписки. Ходатайство состоит из четырех обязательных частей — вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной.

Обязательными реквизитами документа можно назвать:

  • наименование инстанции, куда подается заявление;
  • контактные данные заявителя;
  • информация о его работодателе;
  • основания для подачи ходатайства;
  • ссылки на законодательство;
  • требования лица;
  • дата и подпись.

Требования заявителя всегда должны быть обоснованными и аргументированными, подкрепленными документальными доказательствами. Текст документа должен быть грамотным с орфографической и правовой точки зрения. Наличие ошибок, неточностей и исправлений станет причиной того, что документ откажутся принять, рассмотреть и удовлетворить требования.

Ходатайство от работодателя в обязательном порядке должно содержать печать организации.

Законодательное регулирование

Действующее российское законодательство не устанавливает требования относительно формы и содержания, которым должен соответствовать готовый образец ходатайства. Документ изготавливается согласно универсальной методике оформления деловой документации. Часто фирмы и компании разрабатывают собственные типичные образцы кадровых, организационных официальных актов.

Если порядок обеспечения жилищем устанавливается индивидуальным трудовым соглашением, соответствующие пункты включаются в раздел «Права и обязанности сторон». В этом параграфе нужно подробно расписать, на какой именно объект вправе претендовать наемное лицо, тип и местонахождение недвижимости. Также в контракте устанавливается, кто несет бремя содержания имущества, как распределяются обязанности по уплате обязательных расходов.

Ходатайство на получение жилья в 2019 году — образец с места работы, служебного, начальника, пример

Зная, как написать ходатайство на получение жилья в 2018 году, можно существенно повысить шансы на успех. В частности необходимо обращать внимание на многочисленные нюансы.

Современное российское законодательство не содержит в себе разработанного бланка ходатайства о предоставлении жилой недвижимости.

Несмотря на это, письменная форма является обязательной. Одновременно с этим, некоторые законодательные акты включают в себя общепринятые требования, которым нужно придерживаться.

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения, в частности:

  • что скрывается под определением ходатайство;
  • каковы его цели;
  • чем регулируется.

Рассмотрим подробней.

Ходатайство это, своего рода, просьбы, которая может выражаться в адрес официальных, в большинстве случаев государственных органов.

Автором ходатайства может выступать:

  • физическое;
  • либо юридическое лицо.

После подачи ходатайства в государственный орган, будет выдана расписка о принятии с дальнейшим получением ответа. В случае отрицательного ответа, оно должно быть обосновано в письменном виде.

В случае подписания трудового договора, в котором отсутствует раздел относительно предоставления жилья, нужно дополнительно сформировать ходатайство.

В данном случае речь идет о его подачи в адрес работодателя либо непосредственного начальства. Допускается возможность подачи в отдел кадров по месту официального трудоустройства.

Крайне важно сформировать документ в нескольких экземплярах:

  • один из них передаются адресату;
  • второй экземпляр с пометками остается у заявителей.

В случае отсутствия возможности у официального работодателя свободного жилья для предоставления сотруднику, он будет вынужден сформировать ходатайство о выдачи жилплощади сотруднику в муниципальные органы, которые несут прямую ответственность по данному вопросу.

Одновременно с ходатайством от работодателя сотрудник должен передать персональный пакет обязательной документации.

Важно помнить — ходатайство с места работы не является основополагающим фактором в вопросе предоставления жилья, но предоставляет возможность повлиять на решение уполномоченного органа, подтвердив острую необходимость в жилой недвижимости (комнате, квартиры в целом и так далее).

При необходимости документ может быть с целью получения земельного участка под строительство собственного дома.

Основным нормативно-правовым документом принято считать Конституцию РФ. В частности, в статье 20 указано на право иметь в наличии жилую недвижимость каждому российскому гражданину.

Одновременно с этим нужно помнить, что в данной ситуации рассчитывать на жилье сотруднику без ходатайства не стоит, если только не будет доказано наличие статуса остро нуждающегося в улучшении жилищных условий проживания.

В зависимости от статуса сотрудника, дополнительно вопрос может регулироваться:

  1. Федеральным законом “О предоставлении государственной социальной помощи гражданам России”.
  2. Жилищный Кодекс РФ.
  3. Гражданский Кодекс РФ.

В ГК РФ указаны общепринятые правила, которых стоит придерживаться во время оформления рассматриваемого ходатайства.

Рассматриваемое ходатайство несет под собой множество нюансов, о которых крайне важно знать в процессе его формирования.

Для минимизации рисков занесения в него недостоверных сведений рекомендуется ознакомиться с ними подробней.

Структура документа

Наше предприятие ООО «Черемша» обращается к Вам с ходатайством о предоставлении места в общежитии работнику Полежаеву Сергею Петровичу.

Полежаев С.П. работает в нашей организации с 2008 года, зарекомендовал себя с положительной стороны.

Поручаемую работу выполняет качественно, дисциплинарных взысканий не имеет.

Алкоголем и другими вредными привычками не злоупотребляет.

В связи с невозможностью снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, просим предоставить проживание в общежитии.

Своевременную оплату проживания гарантируем.

Чаще всего жилье предоставляется работникам государственной и социальной сферы.

  • Молодые специалисты;
  • Военнослужащие;
  • Педагоги;
  • Медицинские работники;
  • Работники полиции;
  • Другие категории работников.

Предоставление служебного жилья педагогам имеет первоочередное значение сегодня. Учителя обслуживают социальный сектор Российской Федерации.

Заработные платы педагогов не всегда позволяют снимать жилье. Жилье предоставляется только при наличии свободных квартир и комнат. Первоочередное право на предоставление жилья имеют педагоги, переехавшие из другой местности и семьи с несовершеннолетними детьми.

Для предоставления жилья, педагог должен направить ходатайство по месту работы, приложив все необходимые документы.

Правила предоставления жилья военным и полиции подробно описаны в статье 5 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-Ф3. Там перечислены документы, которые потребуются для предоставления жилья:

  • заявление;
  • копия паспорта;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета;
  • копия свидетельства о браке;
  • справка о стаже службы.

Ходатайство о предоставлении жилья сотруднику полиции пишется в свободной формес соблюдением основных норм при написании заявлений в государственные органы.

Ходатайство командира на предоставление жилья или образец заполняется в свободной или по предоставленной форме.

Ходатайство руководителя учреждения сотруднику в жилищный отдел для предоставления жилья пишется по установленному в учреждении образцу.

Ходатайство о предоставлении жилья оформляется на конкретного работника. В нем указывается Ф.И.О. работающего сотрудника, стаж работы, по какой причине предоставляется ходатайство.Ходатайство с места работы о предоставлении жильядолжно иметь подпись, инициалы и фамилию лица, написавшего ходатайство.

Порядок предоставления служебных помещений для проживания военнослужащих из числа офицеров и гражданских лиц, заключивших контракт, регулируется жилищным законодательством федерального уровня, а также внутренними документами военного ведомства.

Служебные жилые помещения выдаются на территории населенных пунктов, по месту расположения воинского подразделения или в близлежащих поселениях. Нормативными актами предусмотрено обеспечение недвижимым имуществом на протяжении 3-х месяцев, когда состоялось прибытие военнослужащего по месту службы.

После выделения недвижимости военнослужащий и уполномоченный орган заключают договор по найму жилого помещения. Его срок рассчитан на время действия контракта или ограничен сроком прохождения воинской службы офицерским составом.

Чтобы решить жилищный вопрос, военнослужащий обязан подать соответствующий пакет документов.

Структура

Сведения, изложенные в ходатайстве, вмещаются в несколько блоков. Первая часть — вводная. При оформлении вступления нужно обозначить полное наименование органа-адресата, компании-работодателя, фамилию, имя и отчество нуждающегося сотрудника. Указываются адреса сторон и контактные номера телефонов.

В описательно-мотивировочной части заявитель перечисляет причины обращения и законные основания, позволяющие удовлетворить выдвинутые требования. Отдельно следует акцентировать внимание на список претензий, указанных в документе. Можно также выделить ссылки на статьи кодексов и законов, регулирующих порядок распределения жилплощади. Заключительная часть содержит дату составления акта, подпись начальника, директора и печать организации.

Необходимые приложения

Распорядитель жилфондом требует подачи самого ходатайства и необходимой сопутствующей документации. Приложения касаются характеристик субъекта, который ходатайствует о жилье. В зависимости от особенностей дела пакет бумаг включает:

  • паспорт или другое заменяющее его удостоверение личности:
  • справка о составе семьи;
  • копии свидетельств о браке, о рождении детей;
  • выписки из домовой книги;
  • справки о доходах;
  • подтверждение статуса малообеспеченного семейства;
  • выписки из ЕГРН, доказывающие отсутствие у гражданина жилого недвижимого имущества;
  • военный билет.

Претенденты на служебные жилища

Некоторые категории трудоустроенного населения вправе хлопотать о жилищном обеспечении со стороны государства или муниципалитета. В число привилегированных субъектов входят полицейские, военнослужащие, молодые специалисты. Выделить дом могут также педагогу или медику, которого отправляют на работу в сельскую местность или другой регион.

В отношении военнослужащих и полицейских применяются специальные правила в соответствии с ФЗ №247 от 19.07.2011. В прошении служащие обязательно указывают продолжительность выслуги лет. Поддержка молодых специалистов возможна при соблюдении возрастного ценза (до 35 лет) и условий по стажу (не менее 3 лет).

Прошение о предоставлении служащему жилого объекта носит рекомендательный характер, однако может существенно повлиять на окончательное решение по делу. Такой акт составляется в письменной форме с учетом общих требований оформления деловой корреспонденции. В бумагах должен быть перечень заявленных требований и основания удовлетворения просьбы.

Рассмотрение обращения проходит в 30-дневный срок после поступления бумаг. Если ходатайство удовлетворено, с новым обитателем заключается договор социального найма. Отдельные категории трудящихся получают на время трудоустройства служебные квартиры. Жилище такого типа выделяется учителям, медикам, военным и правоохранителям.

Жилищный Консультант

Обмен квартиры между родственниками

18348

Договор мены

Договор мены предполагает, что оба участника сделки обладают равноценным имуществом и способны одновременно зачесть стоимость своего имущества за стоимость другого. Несмотря на то, что по видимым признакам мена не является коммерческой сделкой, существует ряд сходных черт с договором купли-продажи (статья 567 ГК РФ). Моментом передачи собственности по такому договору становится дата, когда жилье было фактически передано во владение лиц. Подобное применение понятия мены исходит из трактовки статьи 568 ГК РФ, которая также делает оговорку, что в рамках договора могут быть установлены и иные условия.

На практике встретить действительно равноценный обмен квартиры между близкими родственниками в 2017 году практически нереально – квартиры хоть незначительно, но отличаются в стоимостном выражении. Для исправления данной ситуации, стороны прибегают к доплатам или иным формам отражения завышенной стоимости (например, трехкомнатная квартира может быть обменена на несколько однокомнатных). В любом случае, важнейшим критерием документа является наличие встречного обязательства, указанного в договоре и исполняемого без наличия каких-либо условий, различных с теми, которые указаны в документе.

Внимание. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефону: +7 800 350-83-46 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему. Это быстро и удобно.

В рамках договора могут быть переданы любые имущественные права, не испытывающие на себе обременений, наложенных по решению или приказу суда, иными государственными органами. Стороны при этом становятся одновременно и продавцом, и покупателем, возлагая на себя сложный комплекс ответственности. Особым случаем в законодательстве принято считать, когда квартира передается от одного близкого родственника к другому. Посмотреть и скачать образец документа можно здесь: .

Требования к договору мены между родственниками

Основное требование к договору мены выражено в рамках статей 153-162 Гражданского кодекса, определяющих письменную форму заключения документа, если цена сделки составляет более 10 000 рублей. Таким образом, любая мена недвижимости осуществляется путем совместного написания сторонами документа, включающего следующие элементы:

  • Наименование документа, указывающее на предмет сделки.
  • Определение сторон, включающее персональные данные.
  • Права и обязанности при совершении сделки, а также ответственность за их нарушение.
  • Описание объектов недвижимости, которые являются предметом сделки, в частности полный адрес, позволяющий однозначно идентифицировать жилье.
  • Условия передачи, включающие в себя порядок обмена, комплектность (например, наличие мебели), а также обстоятельства оформления свидетельства о собственности.
  • Наличие или отсутствие компенсации при различной стоимости объектов. В таких случаях может указываться как полная стоимость каждого из них, так и просто указан размер компенсации.

Договор, заключенный с целью обмена недвижимости, в силу наличия признаков купли-продажи, не будет требовать обязательной государственной регистрации. Стороны, заключившие соглашение, обязаны лишь обратиться в отделение Росреестра с целью регистрации перехода прав собственности. Нотариальное заверение, часто применяемое при обмене, практически игнорируется, когда договор заключается между близкими людьми. Куда более «неприятным» требованием, проистекающим из правового режима договора, является обращение в налоговую с целью последующего налогообложения.

Порядок обмена квартиры между родственниками

Для осуществления обмена квартирами, стороны должны не только на словах условиться о порядке передачи жилья, но и зафиксировать сделку в рамках многочисленных документов и процедур. Основные этапы обмена:

  1. Провести оценку жилья, в том числе «на глаз». Данная процедура даст возможность оценить необходимость доплаты.
  2. Провести подготовку квартиры к продаже, в частности убрать обременения, погасить действующие задолженности.
  3. В случае отсутствия получить технический паспорт в БТИ.
  4. Заключить договор мены квартир, содержание которого отражает порядок проведения процедуры;
  5. Передать жилье по акту приема-передачи.
  6. Подать в Росреестр заявление, экземпляр договора и перечень документов для проведения государственной регистрации. Подача производится синхронно, равно как и получение готовой выписки.
  7. Оформить новый паспорт БТИ.
  8. Обратиться в налоговую с заявлением и документами.
  9. Переоформить расчетно-кассовые счета, записи в ТСЖ и управляющей компании.

Помимо Росреестра, зарегистрировать мену можно в многофункциональном центре либо через портал государственных услуг. Срок регистрации прав может варьироваться в зависимости от региона – 10-30 дней. Следует отметить, что действующая редакция Жилищного кодекса не делает различий между обменом с посторонними лицами или родственниками – различия проявляются в налоговом и гражданском законодательстве. Порядок, устанавливающий, как произвести обмен квартирами между родственниками, в ходе судебных заседаний вовсе копируется с аналогичной купли-продажи.

Список документов

Для передачи квартиры от одного родственника другому, необходимо обладать следующими документами (на этапах от заключения документа, до подачи сведений в налоговую инспекцию):

  1. Заявление каждой из сторон сделки (при одновременной подаче), в рамках которого указывается приобретатель недвижимого имущества и ссылка на договор мены.
  2. Паспорта сторон.
  3. Заключенный договор, в котором определен объект сделки и стороны.
  4. Ранее выданные правоустанавливающие документы, удостоверяющие законность сделки. К таковым могут быть отнесены бумаги, свидетельствующие о прежних сделках, передаче при приватизации или наследстве.
  5. Кадастровый паспорт, ранее полученный в БТИ.
  6. Документы, удостоверяющие согласие третьих лиц, имеющих право голоса. В таковые может быть включено согласие супруга либо заключение органа опеки, удостоверяющее, что права несовершеннолетнего не будут нарушены.
  7. Выписка из государственного реестра, которая дает характеристику статуса и обременений жилья;
  8. Две (поскольку мена подразумевает две записи в рамках одного договора) квитанции об оплате госпошлины.

Частные случаи

Обе квартиры неприватизированные

Важная особенность между меной и куплей-продажей проявляется именно тогда, когда речь заходит о социальном найме. Продать чужое (государственное) имущество невозможно, а обменять – вполне. Граждане России, проживающие в квартире на основании социального найма, имеют право менять квартиры на аналогичные, причем в различных городах.

Для проведения обмена необходимо:

  1. Заключить договор об обмене.
  2. Подать заявление в муниципалитет, приложив экземпляр договора.
  3. Получив в десятидневный срок ответ, зарегистрировать проживание. Регистрация производится на основе ордера, выданного муниципалитетом.

Подобный порядок регламентирован статьей 72 ЖК РФ и применим ко всем сделкам в настоящем времени.

Одна квартира приватизирована, а другая нет

Наиболее очевидным вариантом в таком случае будет первоначальное проведение приватизации. Для этого подается заявление в органы местного самоуправления, уведомляющие также об отсутствии ранее приватизированного жилья.

Если по каким-либо причинам провести ее невозможно, а также в семье с приватизированной квартирой есть несовершеннолетний, передача возможна посредством вселения ребенка в неприватизированную квартиру с последующим заключением договора социального найма. Посмотреть и скачать образец документа можно здесь: . Вторая квартира передается при помощи дарения или купли-продажи. Отказать ребенку органы власти не могут, но, несмотря на простоту способа, всегда существует риск обмана.

Обмен долями, в том числе в разных квартирах

Обмен долей квартиры между родственниками производится аналогичным способом, кроме случаев, когда доли находятся в разных квартирах, в которых проживают иные собственники. Для проведения процедуры необходимо уведомить их, а также получить согласие. Если согласие не получено, обмен возможен только через суд.

Наиболее популярные вопросы и ответы

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Елизавета. Если договор мены во всем приравнивается к договору купли-продажи, то как быть с налогами? Необходимо платить даже если меняются мать с сыном?

Ответ: Здравствуйте, Елизавета. Действительно, налоговое законодательство вовсе обходит мену стороной, а в соответствии со статьей 567 ГК РФ мена и купля-продажа эквивалентны, применяется налог 13% за весь полученный доход. При этом действуют все налоговые вычеты, если лица ранее их не использовали.

Чтобы не платить налоги, следует:

  • Либо меняться квартирами, которые пробыли в собственности более трех лет;
  • Либо меняться при помощи договора дарения, который освобождает родственников от подоходного налога.

Минус дарения очевиден в случае возникновения судебных споров – при мене владение квартир вернется к статус-кво, а в случае дарения необходимо доказывать отсутствие законности в каждой сделке.

Пример по обмену квартиры между родственниками

Два брата, один из которых был гражданином России, а другой – Азербайджана, решили обменяться своими квартирами. Обратившись за консультацией к риелтору, они обнаружили, что при любом стечении обстоятельств россиянин заплатит 13% налогов, а азербайджанец – 30%, поскольку не является налоговым резидентом (статья 217 НК РФ).

При этом, братья не доверяли друг другу настолько, чтобы провести дарение, которое не облагается налогом, даже если братья живут в другой стране. В данном случае Налоговый кодекс допускает установление статуса резидента после 183 дней проживания в России, чем и воспользовались стороны, заплатив каждый по 13% с учетом вычета в 1000000 рублей.

Заключение

Договор мены, являясь менее удобным инструментом проведения сделок, нежели договор купли-продажи, все же незаменим, когда сторонам необходимо гарантировано провести мену двух конкретных объектов недвижимости. Правовое регулирование мены устанавливает, что:

  1. Мена облагается налогами наравне с договором купли-продажи;
  2. Обмен возможен вне зависимости от приватизации жилья, но только при применении установленных законом процедур. Обмен приватизированных квартир между родственниками возможен по договору дарения;
  3. При расторжении мены квартиры возвращаются исходным владельцам.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец договора социального найма
  • Образец договора мены

Список законов

  • Статьи 152-162 ГК РФ
  • Статья 567 ГК РФ
  • Статья 568 ГК РФ
  • Статья 72 ЖК РФ
  • Статья 217 НК РФ

Вам будут полезны следующие статьи

  1. Обмен квартиры
  2. ТСЖ
  3. Документы для обмена жилыми помещениями
  4. Приватизация

Внимание. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефону: +7 800 350-83-46 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему. Это быстро и удобно.

Остались вопросы? Задайте их профессиональным юристам прямо сейчас!

Получите консультацию по телефонам горячих линий:

  • Москва МО:

    +7 (499) 553-09-05

  • Санкт-Петербург и ЛО:

    +7 (812) 448-61-02

  • Общероссийский:

    +8 (800) 550-38-47

Позвоните прямо сейчас и решите свою проблему — это быстро и бесплатно!

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *