Восстановление срока на отмену судебного приказа

Содержание

Интересующиеся данной темой граждане, в этой публикации мы поведаем вам, как правильно и по закону произвести отмену судебного определения.

Что представляет собой судебный приказ

Судебный приказ являет собой мнение мирового судьи по какому-либо вопросу, основанное на предоставленных документах, стороны разбирательства не участвуют в этом.

Он имеет отличительную особенность от искового приказа. При исковом приказе имеются прения сторон, а при судебном они отсутствуют. В нашем варианте будем считать, что заёмщик не против назначенной ему суммы выплат.

Если же заёмщик выражает несогласие с мнением мирового судьи, то может обжаловать приказ, написав заявление об его отмене. Данный иск подаётся в судебное подразделение, которым было вынесено решение.

Характеристики судебного приказа

Изучите их хорошо:

  1. Судебный приказ выносит судья, никто не может влиять на решение.
  2. Приказ устанавливают на основе предоставленных кредитором документов.
  3. На обжалование судебного приказа есть 10 дней.

Далее рассмотрим информацию по каждому пункту:

  1. Судебный приказ является прерогативой судьи. Решение вопроса является прерогативой судьи. Именно эта референция отличает приказ от решения, выносимого в ходе судебного разбирательства. Судебное предписание выносится быстро и легко, поэтому юристы считают эту процедуру упрощенной.
  2. Чтобы вынести судебный приказ, кредитор обязан подать определённое заявление, ссылка на него будет указана в конце статьи. На рассмотрение дела судье даётся 15 дней. Как только судья примет решение, копии приказа должны быть отосланы по почте заёмщику и кредитору. К письму с решением должно быть приложено уведомление. В идеале уведомление должен принести пристав, а ответчик обязан в нём расписаться. Но обычно никто не делает именно так. Предписание устанавливается на основе предоставленных заявителем документов. Так как в данной схеме отсутствует разбирательство сторон, считается, что должник согласен с условиями взыскателя. Исходя из этого, судья выносит решение. Для вынесения решения, кредитор должен подать следующие документы: сам договор, справка с суммой долга, справка с суммой процентов, справка с пенями. Бывает, просят предоставить ещё и график оплаты и выписку со счёта должника. Это необходимо, чтобы судья мог убедиться, что заёмщик на самом деле перестал платить по счетам. Изучив указанные документы, судья вынесет своё решение.
  3. С момента получения документа на руки, можете писать заявление на обжалование. Для этого даётся 10 дней.

Заявление о восстановлении сроки исковой давности.

Как отменить решение судьи, возможно ли это

Отменить решение судьи совсем не сложно. Тем более что копии судебного приказа отправляются обеим сторонам. Ознакомившись с документом, заёмщик может обжаловать приговор. Для отмены приказа достаточно 10 дней.

Отмена судебного приказа не значит закрытия кредитного договора. Заявитель вполне может подать исковое заявление в суд, дабы защитить свои права.

Что необходимо делать с полученным предписанием

Сейчас мы опишем некое руководство, которое поможет вам понять, как поступить после получения данного документа:

  1. Судебный приказ желательно отменить в любом случае. Банкиры действуют хитроумно. Собственно назначение судьи не влечёт за собой прекращение кредитной сделки. И выходит вот какая история: вы выплачиваете госдолг по судебному решению, идёте в банк и просите, чтобы вам выдали справку о закрытии кредитной сделки. В банке вам ничего не дадут, мотивируя тем, что кредитная сделка не закрыта, все её пункты продолжают действовать, а на сумму взыскания, установленную судом, продолжали всё это время начисляться пени. В итоге выходит, что заёмщик снова должен платить. Поэтому во избежание такого итога, всегда старайтесь отменить его.
  2. Обязательно перепроверяйте свои данные: ФИО, адрес прописки, серию и номер паспорта, указанные в документе. На практике выходит так: из-за большой «текучести» народа, судьи ненароком делают некоторые опечатки в документах. Если обнаружится ошибка, все бланки придётся менять.
  3. Получить судебное предписание можно только в полном соответствии с правилами. В судебном приказе есть пункт, что на обжалование имеется 10 дней с момента получения уведомления и печатной копии документа.
  4. Некоторые судебные участки и вовсе не присылают документ получателю, а просто отправляют пристава по адресу регистрации должника. И там он в устной форме говорит человеку, что в отношении лица имеется распоряжение судьи. Что тогда делать заёмщику? Прежде всего, не паникуйте, посетите пристава и познакомьтесь там с материалами вашего дела. Изучив предоставленные материалы, должник узнает информацию об адресе судебного участка, который вынес приказ.
  5. Затем вы пишите заявление о выдаче вам печатной копии документа. После заимщик ставит свою роспись на оригинальном документе и получает копию приказа, обязательно указание даты получения.
  6. Далее судебный пристав копирует документ с вашей росписью и датой, заверяет его печатью и своей подписью. Печать и подпись ставится и на копии, и на оригинале. Теперь всё сделано, как положено, все необходимые документы на руках
  7. После всего вышеописанного заимщик подаёт иск на отмену судебного приказа.
  8. Иск подаётся туда, где было вынесено решение. К нему прилагается ксерокопия нотариально заверенного документа. Иск необходимо сделать в 2 дубликатах. Первый дубликат отдаётся в суд, а второй остаётся у вас. На вашем экземпляре помечается, что документы от вас получены.
  9. Через 10 дней нужно сходить в суд и забрать в канцелярии распоряжение об отмене судебного приказа.
  10. Это ещё не всё. Часть простых людей и даже юристов останавливаются на этом. Но решение это в корне неправильное. У вас могут возникнуть проблемы, если вы последуете примеру большинства. Очень часто оставившие дело на полпути лишаются имущества, так как приставы пока не в курсе, что вы уже имеете приказ об отмене судебного иска. Это совсем неудивительно, так как судебный пристав не знает, что приказ уже отменён. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, нужно сделать ксерокопию отмены судебного приказа, и сдать оригинальный документ в службу судебных приставов через отдел делопроизводства, на вашей копии в канцелярии ставят пометку, что документы приняли.
  11. Через 3 дня необходимо посетить судебных приставов и взять оттуда документ о прекращении производства. С этого момента вы можете быть уверены, что судебный приказ отменён, и вы всё сделали правильно. Можно расслабиться и продолжать радоваться жизни. Если появляются вопросы касаемо каких-либо прав, стоит обратиться к юристу, чтоб знать весь порядок оформления тех или иных документов.

Если не успели подать документы в срок, то, как тогда поступить?

Даже если вы пропустили срок исковой давности, то его можно восстановить, а как, увидите в этом видео:

Что предпринять, если в течение 10 дней, заимщик не смог подать документы для отмены судебного предписания

Законом рассматривается возможность восстановить упущенное количество дней для подачи документов, но для этого конечно требуется подкрепить свои слова формально. Например, если вы уверяете судью, что были в командировке, предоставьте командировочный лист. И тогда судья сможет принять в отношении вас решение о восстановлении или отказе срока переноса подачи документов.

Что пишется в заявлении для восстановления срока отмены?

Решение принимает судья индивидуально. Если время подачи заявления ушло, а уважительной причины нет, восстановить срок не возможно.

Имеется практика приобретения недостающих справок в интернете, но это не рекомендуется делать, так как подделка документов считается не законной и за неё следует уголовная ответственность.

Если причина всё-таки нашлась, и у вас имеется бумага, подтверждающая это, необходимо оформить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и заявление об отмене судебного приказа. Эти документы можно подать отдельно или совмещено.

Заполненный документ делается в 3 дубликатах. Их надо отнести в судебный участок. Две копии остаются в участке, а одну возвращают вам с пометкой о принятии документов.

Обязательно стоит узнать телефон организации, чтоб позвонить и уточнить, когда можно прийти и забрать документы.

В соответствии с законом, такие дела рассматриваются дней 15, изредка достигает 60 дней. На месте вам точно скажут сроки. По истечению указанного срока надо позвонить и уточнить, рассмотрено ли заявление.

После рассмотрения судебного приказа потребуется взять подтверждение о его отмене. Это подтверждение называется «определение». Только этот документ официально подтверждает закрытие дела. Определение можно сразу отдать судебным приставам, либо подождать, пока они позвонят, встретится с ними на нейтральной территории, и передать необходимые документы для подтверждения отмены приказа.

Что делать, если вам отказали в отмене

Если такое произошло с вами, то, как бы вы не старались, но без помощи адвоката вы вряд ли сумеете что-то доказать. Подавайте всегда документы в срок.

Акты материальных ценностей: скачать чистый бланк и образец

Год документа: 2019

Группа документа: Акты

Вид документа: Акт

Форматы для скачивания: DOC, EXCEL, PDF

ценностей

  • 3 Акт на списание материальных ценностей
  • 4 Акт инвентаризации товарно-материальных ценностей
  • 5 Акт установки материальных ценностей
  • 6 Акт утилизации материальных ценностей
  • 7 Акт оприходования материальных ценностей
  • 8 Акт о хищении материальных ценностей
  • 9 Видео
  • Учет, хранение и списание материальных ценностей организации осуществляется в бухгалтерском учете при помощи специальной документации. Чтобы определить ответственного за ТМЦ, списать или передать на хранение ценности – составляются специальные акты.

    Это бумаги первичного бухгалтерского учета, которые оформляются в двух или трех экземплярах (зависит от цели составления) и подписываются как минимум двумя участниками: тем, кто передает ТМЦ и тем, кто принимает.

    Подробнее поговорим о документообороте, регулирующем учет материальных ценностей. Образец акта можно скачать в конце статьи.

    Чтобы передать ценности от одного лица к другому составляется акт приема-передачи ТМЦ. Это самый простой образец документооборота в бухгалтерском учете материальных ценностей.

    В жизни составление бланка акта требуется:

    • при смене материально-ответственного лица. Актом закрепляется материальная ответственность за определенным сотрудником: если он увольняется, и на его место берут другого – нужно составить акт приема-передачи;
    • при совершении сделок с покупкой (или продажей) ценностей;
    • при передачи товарно-материальных ценностей на временное или ответственное хранение

    Форма документации не закреплена в законодательстве, поэтому субъекты используют собственные разработанные шаблоны. Образцы и правила по учету ТМЦ закрепляются в учетной политике.

    Вне зависимости от форм и шаблонов, согласно закону «О бухгалтерском учете» любой первичный документ, в том числе акт приема-передачи ТМЦ содержит:

    • обязательные идентификационные реквизиты (название, дата составления, информация о компании);
    • информация о передаваемых ценностях (описание, величина, количество, стоимость, коды и присвоенные в учете номера);
    • информация о сотрудниках, которые передают и принимают ценности.

    Работнику, который принимает и тому, кто передает, необходимо поставить собственноручную подпись.

    Акт составляется в трех экземплярах. Кроме участников приема-передачи, бумага подписывается руководителем компании (или уполномоченным лицом).

    При смене материально-ответственного лица, приемка-передача может осуществляться при посредничестве самой организации:

    • сменяемый МОЛ передает ТМЦ в адрес компании;
    • компания принимает на себя материальную ответственность;
    • при приеме нового сотрудника, организация передает ТМЦ по акту ему.

    Акт составляется в двух экземплярах:

    • при выдаче сотруднику, который снимает с себя ответственность (при увольнении, смене должности или переходе в другой филиал);
    • при выдаче акта сотруднику, который принимает ответственность.

    Документация используется для бухгалтерского учета ТМЦ.

    Акт безвозмездной передачи материальных ценностей

    Основная задача акта приемки-передачи ценностей на безвозмездной основе – определить полный перечень ТМЦ и факт их передачи. Зачастую такой документ прикладывается к договору дарения или пожертвования, а получателями ценностей являются различные бюджетные организации:

    • больница и различные медицинские учреждения;
    • школы, детские сады;
    • учреждения социальной направленности;
    • религиозные организации;
    • благотворительные фонды;
    • прочие субъекты.

    Как и стандартный акт передачи ТМЦ, на безвозмездной основе необходимо указать в бумаге основные реквизиты:

    • информация о документе (дата подписания и составления, название акта и его номер в документообороте);
    • сведения о сторонах;
    • информация о передаваемых ценностях;
    • подписи сторон.

    Если у организаций есть печати – можно поставить их в месте для печатей.

    Акт на списание материальных ценностей

    Списание материальных ценностей в бухгалтерском учете организаций необходимо:

    при их использовании в деятельности компании

    при порче и выявлении дефектов, при которых нельзя использовать актив

    при продаже товаров

    при выявлении недостачи после проведения инвентаризации

    Инициировать списание может специализированная комиссия или непосредственный МОЛ, который отвечает за актив. Для подтверждения процедуры используется акт списания.

    Единой формы нет, поэтому компании составляют собственные образцы с учетом потребностей и региональных требований. При этом законодательными актами установлены некоторые рекомендательные образцы о списании. К таким формам относят:

    • ф 0504230. Используется для списания материальных запасов. Скачать форму 0504230 можно в конце статьи бесплатно;
    • ОКУД 0504143. Используется для списания хозяйственного и мягкого инвентаря;
    • образец из Приказа Минфина №52н. Форма составляется бюджетными организациями;
    • ТОРГ-12 и 16 – при продаже или порчи товаров;
    • для списания основных средств пользуются формами ОС-4, 4а и 4б.

    Для списание материальных ценностей, пришедших в негодность, не обнаруженных при инвентаризации и по прочим причинам, компания может разработать собственный образец и утвердить его учетной политикой.

    Сама процедура списания проводится комиссией, которая составляет акт. В нем, помимо реквизитов документа и информации об организации, прописывается перечень списываемых активов и причина списания. Образец заполнения акта можно бесплатно посмотреть в интернете.

    Акт инвентаризации товарно-материальных ценностей

    Процедура инвентаризации проводится для учета сохранности ТМЦ. Руководитель самостоятельно определяет необходимость проведения инвентаризации, обычно это случаи:

    • в конце года до составления и сдачи годового баланса и отчетов;
    • при смене МОЛ;
    • при реорганизации и ликвидации фирмы;
    • при порче активов в случае ЧС;
    • при продаже, выкупе или сдачи в аренду.

    По результатам ревизии составляется акт инвентаризации, который подписывают члены комиссии по инвентаризации.

    Унифицированных форм нет, но есть рекомендательные образцы. Компаниям разрешается разрабатывать собственные, но многие используют разработанные формы: ИНВ 3, 4, 5 или 6 (в зависимости от ситуации).

    В стандартном акте нужно прописать номер приказа на инвентаризацию, членов комиссии и перечнем или в табличном виде указать имеющиеся ТМЦ с количеством и единицами измерения. В конце – подсчитать итог и поставить подписи.

    Акт установки материальных ценностей

    Завершающим этапом установки материальных ценностей, который закрепляет, что работы по установке проведены в полном объеме, является акт установки матценностей. Для его составления привлекается комиссия. Собственный образец акта закрепляется в учетной политике компании. Условно любой акт установки делится на три части:

    • вводная или идентифицирующая (название и номер документа, дата составления и подписания, информация о компании и членах комиссии);
    • основная. Описываются установленные активы и место установки. Если используется несколько наименований – можно оформить эту часть в виде таблицы;
    • заключительная. Это подписи членов комиссии и руководителя организации.

    Как и любой акт, установка оформляется в печатном или письменном виде на простой или с фирменным обозначением бумаге.

    Акт утилизации материальных ценностей

    После списания матценностей происходит их утилизация. Для этого собирается комиссия, которая оценивает и анализирует необходимость утилизации, и актом подтверждает проведение этой процедуры.

    Акт утилизации составляется по установленному в компании образцу или в свободной форме, в рукописном или печатном варианте, на простой бумаге А4 или фирменном бланке. Обязательно нужно подписать документ всеми членами комиссии.

    Важно! Некоторые категории матценностей необходимо утилизировать в определенном порядке, поскольку они содержат вредные вещества. Тогда утилизация проводится специализированной компанией, а перед этим с ней подписывается договор на утилизацию.

    В основной части акта прописываются:

    • ценности, которые подлежат утилизации, причина дефектов и неисправностей, отсутствие целесообразности проведения ремонта;
    • по итогам прописываются, что указанные ценности утилизированы и никаких матценностей в ходе процедуры оприходовано не было.

    Акт подписывается членами комиссии и, при необходимости, руководителем компании.

    Акт оприходования материальных ценностей

    Унифицированная форма М-35 используется для подтверждения оприходования ценностей, которые компания получает при демонтаже и разборке зданий и сооружений. Оприходование происходит, если полученные при разборе материалы еще сгодятся для использования в дальнейшей деятельности организации.

    В шапке акта прописывается информация об организации, заказчике и подрядчике, а также оценочной организации (если привлекалась).

    Кстати! Акт утверждается руководителем.

    Далее – ставится дата, название структурного подразделения и вид деятельности.

    В таблице прописываются:

    • корреспондирующие счета;
    • информация о материальных ценностях;
    • что получено при разборе;
    • что передается подрядчику для повторных работ.

    В конце бумага подписывается заказчиком и подрядчиком.

    Акт о хищении материальных ценностей

    Акт о хищении является заключительным этапом процедуры проведения служебного расследования пропажи ценностей.

    В документации прописывается информация о членах комиссии (их должно быть как минимум 2-3 человека), далее – указывается, что пропало и в каком количестве, рассчитывается причиненный ущерб. Ниже прописываются приложения: это объяснительная от сотрудника, приказ о проведении служебного расследования, акт инвентаризации и сверки, экономические расчеты причиненного ущерба.

    Акт о хищении совместно с приложенным пакетом бумаг является доказательной базой при судебном расследовании дела.

    С актом нужно обязательно знакомить подозреваемого (или вора), а также подписывать всеми членами комиссии. Акт о хищении составляется в свободной форме или по установленному в компании образцу.

    Если остались вопросы – задайте их юристу в чате. Не забудьте бесплатно скачать образцы актов.

    Видео

    Скачать документы

    Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

    Бланк акта приема-передачи

    Бланк акта о списании

    Акт приема передачи оборудования

    Акт о списании

    Акт о хищении

    Акт безвозмездной передачи

  • Увольнение по сокращению пенсионера

    Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

    Можно уволить по сокращению пенсионера?

    Информация До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

    Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

    Законодательная база

    Название закона, номер статьи

    О чём идёт речь в статье

    Конституция РФ, ст. 37

    Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

    ФЗ №79

    (30.12.2015)

    Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

    ТК РФ, ст. 180

    Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

    ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2

    Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

    ФЗ №400

    Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

    ТК РФ, ст. 179

    Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

    Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

    • проведение модернизации производства;
    • изменение сферы деятельности;
    • сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
    • уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

    Важно Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

    Также запрет действует в отношении:

    • опекунов;
    • инвалиды ВОВ и боевых действий.

    Порядок увольнения

    В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

    Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

    1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
    2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения. Информация Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.
    3. Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
    4. Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании. Внимание Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.
    5. Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
    6. Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
    7. Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации. Внимание За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.
    8. Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина – сокращение.
    9. На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.

    Выплаты и пособия

    Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

    Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

    Выдаваемая на руки общая сумма включает:

    • заработную плату;
    • выходное пособие;
    • компенсацию за невостребованный отпуск.

    На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

    Внимание Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ.

    На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

    Отработка

    Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

    Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

    Внимание Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст. 81, ее п.2 ч.1 ТК.

    Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

    Запись в трудовой книжке

    Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

    В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

    • Номер записи;
    • Причина увольнения (увольнение по сокращению);
    • Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
    • Дата расторжения трудового соглашения;
    • Подпись руководителя предприятия;
    • Печать организации.

    Внимание В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

    Можно ли опротестовать увольнение?

    Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

    • принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
    • невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
    • если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
    • в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
    • при отказе в выплате выходного пособия.

    Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

    Важно Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным. Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата.

    Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

    В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

    У вас остались вопросы? Вы задаете вопрос дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    Закладка Постоянная ссылка.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *