Вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

Содержание

Нет сил больше это терпеть: что будет, если не отработать 2 недели при увольнении?

По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

  • чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
  • чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
  • чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

  • абитуриенты учебных учреждений (надо предоставить справку о поступлении в ВУЗ);
  • люди пенсионного возраста;
  • инвалиды.

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

  1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
  2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

  • необходимость ухода за недееспособным человеком;
  • переезд одного из супругов на длительное время в другой город либо страну;
  • значительное ухудшение состояния здоровья сотрудника, в связи с чем он утрачивает способность выполнять свои трудовые обязанности;
  • наличие детей младше 14-летнего возраста;
  • наличие 2-3 детей до 16 лет;
  • беременность.

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

  • ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
  • его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

  • провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении за прогул;
  • ознакомить с данным документом сотрудника.

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Зарабатывать на бирже ценных бумаг можно по-разному.

Одни — играют на разнице курсов, другие — делают инвестиции в акции, третьи — следят за сменой показателей и пытаются спрогнозировать стоимость биржевых товаров.

Краткий ликбез

Специалисты отмечают, что игра на всемирном рынке ценных бумаг (ЦБ) — дело прибыльное, но рискованное. Брокер может за секунду заработать целое состояние и так же быстро все потерять.

На фондовом рынке получают доход от разных операций. Например, разница курсов валют является способом быстрого обогащения, а покупка акций считается вкладом в будущее.

В последнем случае владелец ресурса получает с них ежемесячные дивиденды. Кроме того, акции можно вовремя продать, что принесет дополнительную прибыль тем, кто играет на бирже, отслеживая стоимость ЦБ крупных и мелких компаний.

Научиться видеть рыночную ситуацию может любой желающий. Для этого нужно понять, что такое акция, и какое она имеет значение на фондовом рынке. Понятие «акция» обозначает ценную бумагу, выпущенную компанией для того, чтобы ее держатели могли документально подтвердить свои права на часть дохода, получаемого организацией в процессе ее работы.

Владельцы большого числа акций входят в руководящий состав компании. При этом они влияют на все сферы жизнедеятельности и развития своего детища.

Думая о том, как инвестировать в акции, нужно понимать, что процесс этот сложный. Человек, имеющий деньги, не может просто купить портфель ЦБ на финансовом рынке. Согласно российскому законодательству, ему понадобиться помощь опытных брокерских компаний, имеющих официальную лицензию, дающую право на работу на фондовой бирже (ФБ). При отзыве разрешения клиент брокерской компании остается полноправным владельцем всех ресурсов, приобретенных за время сотрудничества с организацией.

Вкладывать средства можно как в акции топовых мировых лидеров, так и в развивающиеся компании. В первом случае владелец получает уверенность в будущем благодаря длительному нахождению на плаву компании. Во втором варианте новички имеют все шансы на быстрый рост и стабильность в будущем.

Специалисты различают 2 вида ценных бумаг:

  • привилегированные;
  • стандартные.

Первые — не дают обладателю право на управление компанией-эмитентом, а сумма получаемых дивидендов является фиксированной и не растет. Вторые — дают возможность голосовать на совете акционеров компании, а пассивный акционный доход может расти в зависимости от оборотов фирмы. При этом чем больше непривилегированных акций у держателя, тем весомей будет его голос при решении важных управленческих вопросов.

Разве хранить в банке не безопаснее

Прежде, чем вложить деньги в акции, соискатель задумывается о выгодности предприятия. Среди людей, далеких от фондовой биржи, распространено мнение, что деньги надежней хранить в банке, чем вкладывать их в ЦБ российских и мировых компаний.

Брокеры не согласны с таким утверждением. Они отмечают, что капитал должен работать на владельца, а покупка акций — хороший способ умножить деньги. К тому же валюты стран могут обесцениваться, а ценные бумаги при необходимости можно продать, получив за них сумму ходовыми твердыми купюрами, которые на тот момент будут в обиходе.

Разобравшись, в какие акции вложить деньги, можно получить уверенность в завтрашнем дне и обеспечить себя долгосрочным доходом.

Как правильно зарабатывают на акциях РФ

Получать доход от ЦБ можно несколькими способами. Во-первых, каждые 30 дней на счет держателя поступают дивиденды. Во-вторых, брокеры зарабатывают на постоянном движении ресурсов (курсовой разнице), покупая и продавая требуемые категории и получая прибыль с разницы цены покупки и продажи.

Преимущества

Делая инвестиции в акции, нужно помнить, что у каждой операции есть свои положительные и отрицательные стороны.

К плюсам относят:

  • прибыль от дивидендов;
  • доход от игры на курсовой разнице;
  • подходит начинающим;
  • возможность покупать при минимальном стартовом капитале;
  • прогнозируемость рыночной ситуации;
  • высокую ликвидность крупных мировых компаний;
  • долгосрочный доход;
  • быструю прибыль (курсовая разница);
  • возможность делать активные или пассивные инвестиции.

Торги на ФБ происходят по своим правилам, поняв которые, можно быстро делать деньги. Большим плюсом считается то, что игра на бирже не требует опыта, поэтому инвестиции в акции для начинающих являются первым уверенным шагом на пути к обогащению и новому финансовому опыту. Специалисты отмечают, что для совершения операций на фондовом рынке не требуется высокий показатель интеллекта.

Недостатки

К минусам вложения денег в ценные бумаги относят:

  • расходы на услуги брокеров (при условии игры физического лица на финансовой бирже);
  • влияние политической и экономической ситуации в мире на цены акций той или иной компании;
  • снижение стоимости в кризис;
  • длительный период восстановления позиций на мировом финансовом рынке;
  • потребность денежных вложений;
  • непредсказуемость курса ЦБ;
  • акции могут быть без дивидендов;
  • высокий уровень риска.

Опытные брокеры рекомендуют перед тем, как начать инвестировать в акции, изучить выбранную компанию и ознакомиться с ее положением на рынке.

Сколько нужно денег, чтобы начать инвестировать новичку

Для того чтобы определить, сколько денег потребуется для выхода на фондовый рынок с желанием приобрести ЦБ, нужно понять, что доход от акций может быть краткосрочным и долгосрочным. Новичкам рекомендуется начинать с краткосрочного способа заработка. В этом случае соискатель получает возможность быстро увеличить свой доход и потратить минимум денег на покупку акций. Краткосрочные инвестиции производятся на срок до 12 месяцев.

Долгосрочные инвестиции в акции потребуют большего капитала, но позволяют владельцу получать прибыль в период времени от 12 до 60 месяцев. Специалисты отмечают, что для начала игры на бирже нужно $100 США или их эквивалент в валюте той страны, в которой находится покупатель. Учитывая, что средняя доходность фондового рынка составляет 15-20%, прибыль не сложно подсчитать.

Многим ли вы готовы рисковать

Изучая вопрос, как вложиться в акции, нужно помнить, что биржевые игры — не для бедных. Фондовый рынок — нестабильная среда, где за несколько секунд можно заработать миллионы или потерять все. К любому исходу событий нужно быть готовым как морально, так и материально.

Удача любит тех, кто рискует, но не нужно вкладывать в приобретение ЦБ последние деньги в надежде мгновенно обогатиться. Перед активными действиями нужно взвесить все за и против.

10 важных правил инвестирования в акции российсих компаний

Прежде чем покупать акции и получать дивиденды, нужно изучить топ 10 правил от опытных биржевиков:

  • определение цели;
  • составление собственного финансового плана;
  • создание денежной «подушки безопасности»;
  • предпочтение долгосрочным вложениям;
  • регулярность инвестиций;
  • минимизация неожиданной потери денег;
  • покупка ЦБ разных компаний;
  • снижение издержек;
  • использование налоговых льгот;
  • изучение фондового рынка и мировой ситуации.

ЦБ российских компаний чувствительней к ситуации на мировых рынках, чем акции предприятий других стран. В кризис их стоимость падает ниже, чем это показано на всемирных индикаторах, а в хорошие времена — растет стремительней.

Думая о том, как вложить деньги в акции, нужно постоянно следить за политической и экономической ситуацией в мире. Находясь в курсе происходящего, можно вовремя избавиться от ресурсов, которые потеряют в цене, и выгодно приобрести те, что начнут расти.

С чего начать вложения

Чтобы начать инвестирование в акции, нужно понять, с какой целью будет производиться покупка ЦБ и на какой срок. На следующем этапе производится анализ стоимости акционных портфелей выбранных компаний. После этого соискатель приступает к сбору стартового капитала и поиску брокерской компании.

Для того чтобы быть в курсе происходящего в мире финансов, рекомендуется читать тематические издания, публикующие информацию об акциях и инвестициях.

Какие акции покупать самостоятельно — выбор компании

Специалисты отмечают, что поведение соискателя на бирже зависит от того, для чего он покупает бумаги. Чтобы разобраться, в какие акции инвестировать, нужно запомнить, что существует 3 вида ценных бумаг:

  • дивидендные;
  • роста;
  • стоимости.

К первому типу ЦБ относятся портфели крупных мировых компаний. Покупка таких акций проводится для получения стабильного дохода на длительный период времени. Чтобы выбрать компанию для вложения, нужно узнать ее чистый доход.

Для инвестиции в акции роста понадобится найти фирмы, показатели которых растут с большой скоростью. Ресурсы таких компаний не приносят дивидендов, а деньги вкладываются в расширение предприятий.

Акции стоимости относят к категории недооцененных. Случается это тогда, когда конкуренты, чтобы обесценить ЦБ соперника, запускают о нем неприятные новости или слухи. Такое поведение занижает цену акций на время, и они становятся доступными для приобретения.

Дорогие или дешевые — что выгодно для физических лиц

На бирже встречаются бумаги разных ценовых категорий. Решая, в какие акции вложить сумму, нужно помнить, что не всегда их стоимость является прямым показателем будущей доходности.

Например, американец Джон Темплтон в начале ХХ в. покупал акции компаний, находящихся в кризисной ситуации, за $1. Когда 96 фирм из 100, чьи ресурсы Темплтон приобрел, вышли из кризиса, он получил хорошую прибыль.

Опытные биржевики рекомендуют новичкам, думающим, стоит ли вкладывать деньги в ЦБ, обратить внимание на компании-гиганты, давно находящиеся на плаву в мировой экономике, называемые «голубыми фишками». Coca-Cоlа или See’s Candies, например, много лет приносят своим акционерам стабильные дивиденды.

Где и как инвестировать в ценные бумаги

Разобравшись с тем, в какие акции лучше вложить деньги, нужно понять, где можно их приобрести.

Существует 4 способа:

  • самостоятельно;
  • через фондовую биржу (ФБ);
  • через паевой инвестиционный фонд (ПИФ);
  • приобретая опционы и фьючерсы.

В первом случае инвестору нужно обратиться в компанию-эмитент на прямую. Покупая ресурсы через ФБ, соискателю нужно открыть в выбранной брокерской фирме с лицензией счет.

В случае задействования ПИФ инвестор вкладывает средства в паевой фонд, содержащий интересующие его ЦБ. При этом управление акциями производит руководство фонда.

Опционы и фьючерсы — это контракты на приобретение активов фирмы, поэтому, покупая их, инвестор получает прибыль от курсовой разницы.

Эти операции можно производить на виртуальных торговых площадках тех компаний, что предоставляют такие услуги. Долгосрочные инвестиции в акции можно осуществлять всеми 4 способами.

Регистрация онлайн

Чтобы стать участником ФБ, нужно зарегистрироваться на одной из виртуальных торговых площадок.

В независимости от того, в Москве или в другом городе находится инвестор, от него потребуется на сайте компании внести:

  • ФИО;
  • номер работающего телефона;
  • электронный адрес.

После подтверждения данных при помощи введения полученного секретного кода нужно открыть виртуальный счет и пополнить его денежными средствами — наличными через терминал, с банковской карты или виртуального кошелька.

Собираясь делать инвестиции в ЦБ, нужно подтвердить свою личность, отправив скан паспорта. Эта мера безопасности призвана оградить биржу от финансовых махинаторов, отмывающих деньги. Для удобства и быстрого доступа к операциями потребуется установить программу на подручный гаджет.

Инструкция — куда вложить деньги пошагово и как начать зарабатывать

Для новичков разработан свод правил, которыми они должны руководствоваться, собираясь окунуться в мир торгов и ценных ресурсов:

  1. Специалисты рекомендуют перед тем, как вкладывать деньги в акции, прочитать истории и советы, которые написали лучшие инвесторы. К ним относят Уоррена Баффета и Филипа Фишера.
  2. Определиться с суммой стартового капитала.
  3. Изучить рынок.
  4. Провести анализ компании, поинтересоваться ее доходностью и оценками по вкладам.
  5. Выбрать 5-10 привлекательных компаний и оценить котировку их ресурсов.
  6. Сформировать собственный брокерский портфель.
  7. Сделав долгосрочное инвестирование в акции, следует проводить ежемесячную проверку приобретенных ЦБ и раз в несколько дней мониторить ситуацию на ФБ.

Перечисленные действия помогут понять, как делается выгодная инвестиция, как увеличить доход, избежав денежных потерь. При соблюдении правил через несколько лет инвестор сможет увеличить собственный портфель до 30-40 компаний-эмитентов.

Доходность

Разобравшись, как вкладывать в акции, инвестор интересуется будущей прибылью и доходностью от покупки ресурсов. Если учесть, что средняя доходность ФБ составляет 20%, а соискатель, например, вложил в акции $1000 США, то через 48 месяцев его прибыль может составить $1728.

Чтобы понять, какую доходность имеет 1 акция, нужно найти отношение выплаты с этой единицы к ее стоимости, за которую она была приобретена. Чтобы перевести число в процентное соотношение, нужно полученный результат разделить на 100. При этом следует помнить: чем выше уровень доходности, тем выше степень риска, связанная с этими акциями.

Финансовые ресурсы, если разобраться, как они работают, могут принести своему обладателю хорошую прибыль. Изучая движение и характеристики показателей на фондовом рынке, инвестор получает опыт в прогнозировании возможных ситуаций и поведения в результате их наступления.

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Можно ли потратить материнский капитал на уже имеющуюся ипотеку?

Материнский (семейный) капитал является мерой государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2021 год родился (был усыновлен) второй ребенок или последующие дети. Согласно ФЗ №256 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», получить наличные деньги по сертификату на маткапитал нельзя. Средства можно использовать только на три конкретные цели: на улучшение жилищных условий (приобретение или строительство жилого помещения, погашение ипотеки), на образование детей в любом образовательном учреждении на территории РФ, на формирование накопительной части трудовой пенсии матери.

Можно ли использовать сертификат на погашение имеющейся ипотеки?

Да, средства материнского капитала можно направить как на уплату первоначального взноса по жилищному кредиту или займу, так и на оплату основного долга и процентов по кредиту (займу) на приобретение или строительство жилья. Погасить материнским капиталом можно в том числе имеющуюся ипотеку.

В этом случае распорядиться средствами материнского капитала можно, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребенка, а сразу после его рождения (усыновления). Кроме того, воспользоваться маткапиталом можно независимо от даты заключения кредитного договора. Можно ли построить дом на маткапитал? Подробнее

Что для этого нужно сделать?

Чтобы перевести средства маткапитала на ипотечный счет, необходимо подать заявление в пенсионный фонд. Можно лично прийти в отделение или МФЦ либо отправить заявление через портал госуслуг или личный кабинет пенсионного фонда. Также потребуется предоставить следующий пакет документов:

— копию кредитного договора (договора займа);

— копию договора об ипотеке (если заключался);

— справку из банка (на шаблоне для пенсионного фонда) о размерах остатка основного долга и невыплаченных процентов;

— свидетельство о государственной регистрации права собственности на жилое помещение, приобретенное или построенное с использованием кредитных средств (если оно приобреталось по договору купли-продажи или уже введено в эксплуатацию);

— копию договора участия в долевом строительстве (если квартира приобреталась по договору участия в долевом строительстве);

— копию разрешения на строительство индивидуального жилого дома (если индивидуальный жилой дом еще не введен в эксплуатацию);

— нотариально заверенное обязательство оформить жилье в общую собственность на всех членов семьи в течение шести месяцев после снятия обременения с жилого помещения.

Последний документ нужен в связи с тем, что жилье, приобретаемое с использованием материнского капитала, обязательно должно быть оформлено в общую долевую собственность всех членов семьи (и родителей, и всех детей). Однако при покупке жилья в ипотеку распределить доли можно только после ее погашения. Нотариальное обязательство является гарантией для пенсионного фонда, что заемщик это сделает.

Кроме того, в территориальный орган пенсионного фонда или МФЦ нужно лично предоставить следующие документы:

— сертификат на материнский капитал или его копию;

— паспорт гражданина РФ (или другой документ, подтверждающий личность);

— СНИЛС родителя, получившего сертификат;

— свидетельство о регистрации по месту пребывания (при подаче документов не по месту жительства);

— свидетельство о рождении (усыновлении) каждого ребенка;

— разрешение органа опеки и попечительства о расходовании средств материнского капитала на погашение ипотеки (при подаче документов опекуном (попечителем) или приемным родителем);

— свидетельство о браке либо паспорт супруга (если на него оформлена ипотека).

Из-за чего могут отказать в переводе маткапитала на ипотечный счет?

Специалисты пенсионного фонда рассматривают заявление в течение 30 дней. Они могут отказать в переводе средств маткапитала на ипотечный счет, если есть проблемы с документами. Среди частых причин отказов – то, что кредит не является нецелевым, т. е. в нем не указано, что он выдавался на приобретение или строительство жилого помещения. Также причиной отказа может стать несоответствие дат подписания договора купли-продажи и даты оформления ипотечного кредита.

Если пенсионный фонд примет заявление, следующим шагом является подача заявления в банк на погашение ипотеки маткапиталом. Если средств маткапитала хватает только на списание части кредита, следует согласовать с банком новый график платежей. В зависимости от кредитного договора с помощью маткапитала можно сократить срок выплаты кредита либо уменьшить размер ежемесячных платежей.

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *