Временная прописка несовершеннолетних

Как выселить квартирантов, жильцов из сдаваемой квартиры по договору аренды

2 475 просмотров

Наверное, трудно найти в современном мире человека, который бы никогда не снимал или не сдавал жилье. Поэтому вопрос о том, как выселить жильцов из съемной квартиры может коснуться любого. Рассмотрим, какие же существуют методы отстоять свои права и выгнать арендаторов.

Основания

Выселить из сдаваемой квартиры арендаторов, с которыми заключен письменный договор гораздо сложнее, чем тех, с которыми договоренность устная. Однако и тут существуют некоторые нюансы. Выселение квартирантов возможно только по окончанию договора аренды или если будут нарушены его условия.

Мнение эксперта Станислав Евсеев Юрист. Опыт 12 лет. Специализация: гражданское, семейное, наследственное право. Задать вопрос эксперту

Так как вопрос о выселении из квартиры квартирантов, с которыми заключен договор достаточно сложен, то лучше за квалифицированной помощью обратиться к юристу. Это сэкономит не только время, но и нервы.

Пример. Коновалова И.П. передала в пользование супругам Поповым свою квартиру, расположенную в многоквартирном доме, по договор аренды. Поповы являлись ярыми защитниками животных и в съемную квартиру стали приводить собак «на передержку». Животные повреждали в квартире мебель, обои, мешали лаем соседям. То есть Поповы не могли обеспечить своим питомцам надлежащий уход. Коновалова неоднократно в устной форме требовала от Поповых освобождения жилплощади от животных и съехать самим, но те не соглашались. Мотивировали это тем, что в договоре аренды нет условия о том, что жильцам запрещается держать домашних животных.

Тогда Коновалова И.П. обратилась с исковым заявлением в суд о досрочном прекращении договора аренды, выселении четы Поповых и компенсации причиненного материального ущерба за поврежденное имущество. В суд она предоставила фотографии испорченной собаками мебели, справку от участкового об обследовании жилья, показания соседей. Суд рассмотрев доводы обеих сторон встал на сторону истца и удовлетворил требования Коноваловой в полном объеме – Поповы выселились из квартиры и выплатили сумму причиненного ущерба.

Как выселить квартирантов

Существует множество различных вариантов сдачи в наем жилого помещения. Каждый из них имеет свои особенности, как вселения, так и выселения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации.

С договором найма

Если договор найма жилого помещения заключен между арендатором и арендодателем, то вопрос о выселении решается строго в правовом поле. Условиями договора должны быть определены все основания, в связи с которыми он может быть досрочно расторгнут. Так же нелишним будет указать и условия продления, и дату окончания договора.

Если же жильцы не желают выселяться из квартиры, даже когда на то имеются основания, то единственным способом отстоять свои права является обращение в органы правосудия.

Без договора найма

Если перед вселением жильцов стороны не удосужились заключить письменный договор со всеми условиями, то последствия могут быть печальными для обеих сторон.

Так арендодатель может быть обвинен в сокрытии доходов и соответственно не уплате налогов, а квартиранты могут быть выселены просто по желанию собственника жилья. Подробнее о том, как выселить квартирантов без договора можно

С регистрацией

Если квартиранты зарегистрированы на площади временного проживания, то перед тем как выселять из квартиры их необходимо снять с регистрационного учета. Это можно сделать, обратившись в УВМ МВД РФ (ранее УФМС России) с копией договора аренды, срок которого закончился или же с решением суда и в течении трех дней квартиранты будут выписаны.

Сами жильцы также могут обратиться в УВМ МВД России с заявлением о снятии с регистрации, но если они не желают не только выписываться, но и выселяться, то необходимо подать иск в суд с двумя требованиями.

Подробнее о том, как можно выписать временно зарегистрированных, можно прочитать в этой статье.

Соседей

Если случилось так, что ваш сосед сдал квартиру в аренду, а арендаторы не соблюдают общепринятые нормы проживания (антисанитария, шум в ночное время, аморальный образ жизни и т.д.), то необходимо обратиться к владельцу квартиры. Если же он откажется выселять квартирантов, то стоит обратиться в полицию.

Участковый, конечно, не имеет права на выселение из квартиры (эта функция принадлежит суду), но необходимо собрать доказательную базу и, возможно, проверки участкового вынудят временных соседей покинуть помещение или вести нормальный образ жизни.

Если договориться с соседями не удалось, то необходимо обращаться с иском в суд о том, что ваши установленные Законом права нарушаются.

С детьми

Бытует мнение, что из арендуемой квартиры нельзя выселить несовершеннолетних. В действительности несовершеннолетних выписать достаточно просто.

Однако суд может дать отсрочку к выселению сроком до одного года. Она предназначена для того, чтобы законные представители ребенка могли подыскать подходящее жилье.

О том, как выселить несовершеннолетних из квартиры вы можете

Порядок действий

Для того, чтобы выселить квартирантов из своей квартиры необходимо с исковым заявлением и полным пакетом документов обратиться в суд по месту проживания ответчика. В случае с арендованным жильем необходимо обращаться в орган правосудия, который обслуживает территорию, на которой находится спорная квартира.

После получения решения, если жильцы не съедут, необходимо обращаться к судебным приставам. Именно они призваны обеспечивать приведение решения суда в исполнение.

Алгоритм

Для того, чтобы выселить из квартиры проживающих в ней лиц по договору аренды необходимо придерживаться такого алгоритма действий.

№ п/п Порядок действий
1 Попытаться урегулировать спор, договорившись с арендаторами
2 Обратиться к участковому, он должен зафиксировать нарушают ли квартиранты условия договора
3 Заручится поддержкой соседей (при необходимости)
4 Собрать необходимые документы (постановления о привлечении к административной ответственности, выписку из домовой книги и т.д.)
5 Составить исковое заявление
6 Оплатить госпошлину
7 Иск и все необходимые документы направить в надлежащий судебный орган
8 Получить решение суда, если необходимо, то придется его обжаловать
9 Добиться исполнения постановления органа правосудия

Исковое заявление

Исковое заявление о выселении из квартиры жильцов, с которыми заключен договор аренды составляется по тем же правилам, что и другие иски о выселении из квартиры.

В нем обязательно должны содержаться такие сведения:

  • полное наименование органа суда, который будет рассматривать исковое заявление;
  • правильное название иска (зависит от выдвинутых требований);
  • полные данные истца, в том числе серия и номер паспорта, адреса регистрации и проживания;
  • максимально полные данные истца (обычно при заключении договора в нем указываются данные и прилагается копия паспорта);
  • основания возникновения у арендаторов права пользования помещением;
  • основания, на которых вы являетесь владельцем квартиры;
  • требования о выселении (и иные, если они есть);
  • их мотивировка со ссылками на нормативно-правовые акты и прилагаемые к иску документов;
  • опись прилагаемых к иску документов;
  • подпись истца и дата составления.

Документы

Для того, чтобы выселить квартиросъемщиков необходимо предоставить суду достаточную доказательную базу. Это могут быть как показания свидетелей, так и документальные подтверждения.

Так, в качестве доказательства, могут быть представлены справки и постановления о привлечении к административной ответственности из полиции, если жильцы вели аморальный образ жизни. Если они причинили какие-то повреждения помещению, то должна быть справка от жилинспекции.

В каждом конкретном случае доказательства могут быть разными, но существует обязательный список документов, без которых рассмотрение иска о выселении невозможно.

К ним относятся:

  • паспорт истца;
  • свидетельство о регистрации права собственности;
  • договор аренды съемного жилья;
  • выписка из домовой книги;
  • квитанция об уплате государственной пошлины;
  • доказательства, подтверждающие мотивировку требований.

Сроки

Наименьшее время для выселения квартирантов потребуется если решить спор без привлечения органов власти. А вот судебное разбирательство может затянуться.

Можно с уверенностью сказать, что этот срок не будет меньше месяца, а максимальный срок может быть и больше года. Все зависит от необходимости проведения экспертиз, заслушивания свидетелей, сбора дополнительных документов, а также от позиций обеих сторон разбирательства.

Стоимость

Иски о выселении из квартиры нанимателя, с которым заключен договор аренды относятся к категории имущественных, но не подлежащих определению стоимости.

Поэтому необходимо оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей. Это требование закреплено в НК РФ. Если государственная пошлина не будет оплачена, то суд оставит иск без рассмотрения.

Судебная практика

Споры, касающиеся арендованных квартир в Российских судах достаточно редки, стороны спора чаще всего улаживают конфликт в досудебном порядке. Однако в крупных городах, где на рынке недвижимости представлен широкий выбор жилья для аренды, такие иски встречаются и чаще всего суд встает на сторону истца собственника квартиры.

Пример. Павлова Г.Т. сдала в аренду принадлежащую ей квартиру Крылову И.В. по договору аренды. В договоре было указано, что досрочное прекращение договора возможно по инициативе любой стороны, однако о такой необходимости нужно уведомлять за две недели. Договор, включающий такое условие, был скреплен подписями обеих сторон.

Через три месяца Павлова Г.Т. решила сдать квартиру на более выгодных для себя условиях. Письменно уведомила Крылова И.В. о необходимости съехать. Однако тот не пожелал добровольно выселяться, ссылаясь на то, что не нарушал условий договора, от соседей жалоб не поступало, к имуществу в квартире относился бережно и арендную плату вносил в срок. Павлова была вынуждена обратиться с иском о выселении в суд и орган правосудия принял в споре ее сторону. Крылов был выдворен из квартиры.

Обращение к судебным приставам

Так как не всегда даже после вынесения судебного вердикта арендатор выселяется самостоятельно, то необходимо привлечь к этому службу судебных приставов. Для этого с исполнительным листом, который вы получите в канцелярии суда, нужно обратиться к приставу, который должен будет возбудить исполнительное производство.

В его рамках должностное лицо предупредит квартиросъемщика о необходимости съехать и если он не сделает этого, то пристав инициирует процедуру принудительного выселения – удалит из квартиры, как самого жильца, так и его вещи.

Так как составление иска о выселении из жилья квартиросъемщиков, да и сам судебный процесс достаточно сложны, то обращение за помощью к профессиональному юристу необходимо. Специалисты нашего сайта окажут вам бесплатную консультацию, если вы свяжетесь с ними любым удобным вам способом.

Обращение к юристу сэкономит не только время, но и силы. А оплата его услуг может быть отнесена к судебным издержкам и возмещается за счет ответчика.

Юрист сможет оказать такую помощь:

  • урегулирование спора без привлечения государственных органов;
  • составление требования о выселении;
  • составление искового заявления и сбор необходимых документов;
  • представление интересов истца в судебном разбирательстве;
  • обжалование решения суда;
  • обеспечение исполнения решения.

Автор статьи Юрист по семейному праву. Стаж с 2010 года. Рейтинг автора Написано статей 712 Задать вопрос эксперту

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Особенности выплаты и учета квартальной премии

Дополнительные выплаты, в том числе и квартальные премии, используются организациями как методы, стимулирующие работу сотрудников и влияющие на повышение качества труда. Возможность применения указанного способа поощрения трудящихся закреплена законодательно.

Что такое квартальная премия и кто может ее получить

Поощрительные квартальные выплаты имеют место при достижении предприятием поставленных задач, выполнении производственного плана.

Если деятельность предприятия не соответствует заданным плановым параметрам и финансово-экономическим результатам в определенный период, весь персонал компании или сотрудники определенного структурного подразделения могут быть лишены денежного вознаграждения.

К сведению! Периодичность выдачи квартального материального поощрения составляет 1 раз в 3 месяца. Решение об оплате принимается руководством компании (коммерческой, бюджетной), при этом невыплата материального поощрения не может считаться основанием для привлечения руководителя к ответственности.

Бонусы за работу в период квартала, включенные в систему оплаты труда на предприятии, приравниваются к заработной плате (ст. 129 ТК РФ) и обязательны для начисления трудящемуся в случае выполнения всех требований, обеспечивающих право на получение дополнительного денежного вознаграждения.

Формы и порядок применения премиальных поощрений в системе платы за труд на предприятии должны отражаться в его нормативных локальных документах (ст. 135 ТК РФ):

  • в трудовом контракте;
  • в коллективном соглашении;
  • в положении предприятия о материальном поощрении работников.

Нормативные документы организации содержат:

  • указание перечня видов премий, допускаемых к применению работодателем;
  • периодичность для выплаты каждого типа поощрения;
  • перечень сотрудников, имеющих право получать материальное вознаграждение (по типам);
  • условия, необходимые для начисления выплаты;
  • методику оценки участия в трудовом процессе каждого сотрудника;
  • условия, при которых не производится начисление премии сотруднику;
  • процедуру разрешения спорных ситуаций при оценке результатов труда работника.

Основанием для расчета и выплаты квартального поощрения служит приказ, подписанный руководством компании, который может действовать в отношении:

  • конкретного работника или группы работников;
  • отдельного подразделения;
  • всего трудового коллектива организации.

К сведению! Если положение о премиях указано в коллективном соглашении, то бонус должен выплачиваться всем сотрудникам при достижении определенных критериев деятельности. Не полагается начисление сотрудницам, в течение расчетного квартала находившимся в отпуске по уходу за ребенком (с перерасчетом при частичном захвате рассматриваемого периода), и гражданам, получившим в учитываемом периоде дисциплинарные взыскания.

Способы расчета квартальной премии

Система поощрения сотрудников разрабатывается в каждой организации самостоятельно, поэтому и метод для выбора суммы премии устанавливается по усмотрению руководства. Размер поощрительной выплаты может устанавливаться:

  • в процентном соотношении к фактически начисленному заработку за определенное время;
  • в точной (фиксированной) сумме, представляющей собой надбавку к заработной плате;
  • в процентном соотношении от величины оклада;
  • в результате подсчета по формуле, учитывающей показатели премирования (в переведенном в стоимостное выражение виде), применяемые для оценки вклада трудящегося в трудовой результат предприятия.

Подсчет премии от фактического заработка

При расчете поощрения учитывается отработанное в действительности гражданином время за период, используемый для оплаты денежного бонуса, а в виде фактического заработка принимают:

  • полный размер заработка, определенной за период для подсчета премии;
  • среднюю ежемесячную заработную плату, определенную по сведениям учитываемого квартала.

В первом случае при расчете подсчитывается вся оплата, начисленная сотруднику за отработанные им месяцы расчетного периода (квартала), включая и суммы иных денежных поощрений. Полученное значение умножается на размер процента, который зафиксирован в положении о стимулировании и премировании применительно к квартальной сумме поощрения.

Расчет премии за квартал (в размере 10 процентов от зарплаты, составляющей 30000 руб.) выглядит таким образом:

Для подсчета по другому способу устанавливается значение среднего заработка в месяц за счет деления общей суммы заработка сотрудника за месяцы расчетного периода (включая ежемесячные бонусы), на 3 (число месяцев в квартале). После чего рассчитанный показатель умножают на значение процента, установленного для соответствующей премиальной выплаты.

Расчет премии, определенной в фиксированном размере

Фиксированная сумма денежного поощрения характеризуется разными вариантами выплаты в зависимости от условий действующего положения о премировании и оплачивается:

  • полностью, при этом не учитывается время фактического пребывания гражданина на рабочем месте в период, принятый для оплаты вознаграждения;
  • пропорционально отработанному времени в течение установленного периода;
  • может не начисляться за отработанный частично месяц.

В первом случае не требуется проведение расчета, начисление бонуса производится в фиксированном размере.

Во втором варианте предварительно требуется определить долю проработанного фактически гражданином времени в общей длительности времени работы за квартал. Полученная доля умножается на значение фиксированного денежного поощрения.

В последней ситуации размер фиксированного вознаграждения следует разделить на 3 (число месяцев в квартале) и умножить на 1 или 2 в зависимости от количества в квартале полностью отработанных месяцев.

Определение величины премии за квартал по окладу

Вознаграждение за квартал, рассчитываемое от величины оклада трудящегося, выводится в размере процентной доли от оклада. При этом основа для начисления (оклад) может меняться, в том числе в течение квартала, а установленный к заработной плате районный коэффициент применяется также и к значению поощрения, начисляемого от оклада.

Сумма, высчитываемая от оклада, может ставиться в зависимость от отработанного времени и не охватывать месяц, отработанный частично, если подобные условия определены внутренним документом.

В трудовом контракте указываются условия начисления и величина процента для поощрительной выплаты, который может быть заменен коэффициентом. В ряде случаев по решению руководства организации процент (коэффициент) устанавливается в индивидуальном порядке с учетом оклада конкретного сотрудника и подлежит отражению в персональном трудовом договоре.

Налогообложение и учет квартальной премии

Бухгалтерские проводки по премиям осуществляются с учетом вида начисления и источника их выплат и могут выглядеть таким образом:

Премия за квартал может являться составным элементом системы платы за труд граждан, поэтому подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами независимо от применяемого в организации метода налогообложения. Платежи также начисляются, когда квартальное поощрение начислено по основаниям, не относящимся к трудовой деятельности гражданина (ст. 210, 420 НК РФ, ФЗ № 125, 24.07.1998).

Страховые взносы по вознаграждению, не относящемуся к производственной (трудовой) деятельности, могут включаться в расходы, принимаемым при расчете облагаемой базы по налогу на прибыль, даже когда саму премию не относят в указанные затраты (ст. 264 НК РФ, письмо МФ РФ № 03-03-06/1/220, 02.04.2010).

Датой выплаты денежного поощрения считается дата его начисления в бухгалтерском учете. Поэтому начисление страховых взносов производится в день начисления премии независимо от даты ее выплаты или дня издания приказа о выплате вознаграждения сотрудников.

К сведению! Чтобы учесть премии в тратах для налогообложения прибыли, источником их выплаты не должны быть средства специального назначения или поступления целевого характера, в числе которых часть от чистой прибыли, предназначаемая для выплаты бонусов, целевые фонды (материального поощрения работников потребления, социальной сферы).

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и лишних хлопот?

Договариваемся мирно

Первое, что приходит на ум, мирно договориться с руководителем. Т.е. если у вас не конфликтная ситуация и вы не являетесь незаменимым сотрудником, то работодатель с большой долей вероятности пойдет вам навстречу. Попробуйте провести с ним переговоры, привести аргументы и убедить последнего пойти вам навстречу (по соглашению сторон). Кроме ст. 80 ТК РФ позволяет вам и ему это сделать.

Веские причины для увольнения без отработки

Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

Учеба

Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу — пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

Пенсионерам

Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

Нарушение прав

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Давайте несколько примеров:

Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

  1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.
  2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.
  3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства. — Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.
  4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений. Ну это еще не все.

Как уволиться за три дня

Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.

1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.

2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ

3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.

Пишем заявление на увольнение без отработки

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

  • Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
  • Ваши данные (ФИО, должность);
  • Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
  • В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
  • И, ваша подпись.

Предлагаем для ознакомления образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

Отпуск вместо отработки

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

Увольняемся на больничном

Да, действительно, находясь на лечении от недуга, вы можете отправить заявление на увольнение в кадровую службу предприятия. Срок нахождения на больничном входит в срок отработки.

Как вариант, написать заявление, передать менеджеру по персоналу (уведомить за 14 дней) и после этого сразу уйти на больничный. Через 2 недели вы совершенно свободный человек, да и организация оплатит вам этот вынужденный «отдых».

Автор юрист-кадровик, Аникеев А.А (2018 год)

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *