Законна ли отработка 2 недели при увольнении?

Как заявить права на наследство?

Заявить права на наследство можно сразу после скоропостижной кончины родственника или завещателя, для этого нужно обратиться в нотариальную контору. Наследственное дело инициируется по факту смерти собственника, ведется на протяжении 6 месяцев, после чего выдается свидетельство о праве на наследство. В этой статье рассмотрим порядок подтверждения прав, а также особенности вступления в наследство.

Открытие наследственного дела

По правилам ГК РФ, наследственное производство открывается непосредственно после смерти человека. Этот факт должен быть официально подтвержден — через органы ЗАГС выдается свидетельство о смерти, которое наследники представляют нотариусу. Этот документ может получить любой субъект, обладающий родственной связью с покойным.

Для потенциальных наследников алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. получив в медицинском учреждении справку о смерти, родственники могут подойти в ЗАГС для выдачи свидетельства (для этого представляется документ, подтверждающий родство с покойным);
  2. если после смерти обнаружен завещательный бланк, он представляется в нотариальную контору вместе со свидетельством (о наличии завещания может стать известно уже после обращения к нотариусу);
  3. на основании представленного свидетельства открывается наследственное дело, после чего заинтересованные лица могут заявлять о своих правах.

Если на руках нет свидетельства о смерти, для участия в наследственном деле также нужно оформить заявление. В этом случае документ будет запрошен нотариусом, либо представлен другими наследниками.

Нотариус не обязан уведомлять потенциальных наследников об открытии дела. Все заявления, поступившие в пределах шестимесячного срока, будут рассматриваться на равных основаниях, приоритета для более ранних обращений закон не предусматривает.

По истечению 6 месяцев нотариус обязан завершить наследственную процедуру одним из следующих способов:

  • при наличии завещания — получить активы покойного смогут граждане и юридические лица, указанным им в тексте завещательного бланка;
  • отдельные категории родственников, не указанные в завещании, смогут претендовать на обязательную долю;
  • если завещательный бланк отсутствует, либо предусматривает распределение только отдельных видов имущества, происходит наследование по закону — претендовать на наследство могут только родственники, включенные в одну из очередей.

Рассмотрим, как можно заявить права на наследство по завещанию или по закону, и какие документы для этого потребуются.

По завещанию

Составление завещания является законным способом распределить имущественные активы между наследниками еще при жизни собственника. Этот документ оформляется только с нотариальным удостоверением, а экземпляр завещания обязательно передается на хранение не только наследодателю, но и нотариусу. О факте удостоверения завещания нотариус вносит запись в федеральный реестр — это позволит узнать о существовании документа даже при обращении в другом городе.

Вот какие нюансы учитываются при подаче документов на наследство по завещанию:

  1. законодательными актами гарантируется тайна завещательного бланка, т.е. узнать о его содержании потенциальные наследники смогут только после кончины собственника;
  2. заявить права на наследство по завещанию могут только граждане или организации, прямо указанные в тексте документа;
  3. в завещании указываются предметы, вещи и объекты, подлежащие распределению между претендентами – если какие-либо активы, принадлежавшие покойному, не были перечислены в завещательном бланке, они будет делиться между наследниками по закону.

Родственные лица, не включенные в содержание завещательного бланка, также могут заявлять о своих правах. Это необходимо для получения имущества, не включенного в завещание, а также для реализации права на обязательную долю.

Право на обязательную долю имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего — несовершеннолетние или нетрудоспособные дети, нетрудоспособные родители и супруг наследодателя. Чтобы получить обязательную долю указанные граждане должны предъявить соответствующее заявление нотариусу, так как автоматическое распределение активов и ценностей в этом случае не предусмотрено. Нетрудоспособные лица имеют возможность наследовать по закону, даже если получили обязательную долю.

Подтверждение прав при наличии завещательного бланка происходит по общим правилам — потенциальный наследник обязан указать согласие на принятие ценностей. Такое подтверждение необходимо, поскольку одновременно с унаследованной массой переходит и часть долговых обязательств умершего. По этой причине наследник может отказаться от наследства, если стоимость получаемых ценностей значительно ниже суммы долгов завещателя.

Документы

При подтверждении прав на наследство по завещанию нотариусу представляются следующие бланки и формы:

  • заявление о принятии наследства, оформленное лицо гражданином или представителем юрлица;
  • свидетельство о смерти (если заявление подает не родственник умершего, он может указать в заявлении на отсутствие возможности получить свидетельство в ЗАГСе);
  • общегражданский паспорт гражданина или документы юридического лица;
  • завещательный бланк, если он был обнаружен по месту жительства покойного;
  • правоустанавливающие документы на имущественные активы, выписки с банковских счетов (если потенциальный наследник не имеет доступа к этим документам, их затребует нотариус).

Скачать заявление о принятии наследства по завещанию (образец)

При заявлении о правах по завещанию не требуется подтверждать родственную связь с умершим, за исключением случаев получения обязательной доли.

Каждое поступившее заявление нотариус обязан зарегистрировать. Если заявление поступило по истечении 6 месяцев, нотариусом выносится отказ в выдаче свидетельства. При таких обстоятельствах восстановить наследственные права можно только через суд, для этого предъявляется заявление об уважительности причин пропуска указанного срока. Если в пределах 6 месяцев ни одно лицо, указанное в завещательном бланке, не выразило согласие на получение ценностей, они будут передаваться по закону.

По закону

Заявить права на наследство без завещания могут только родственники покойного. По этой причине нотариусу нужно подтвердить наличие родственных связей. Заявление о правах на наследство по закону предъявляется по следующим правилам:

  1. подача документов происходит также в пределах 6 месяцев;
  2. обратиться можно не только к нотариусу по месту жительства покойного, но и в нотариальную контору в другом городе (принятое заявление будет направлено нотариусу, у которого в производстве находится наследственное дело);
  3. при наследовании по закону обязательная доля не выделяется, а передача имущественных активов между потенциальными наследниками происходит по принципам очередности.

ГК РФ предусматривает распределение всех родственников покойного лица по очередям. Приоритет при передаче имущества будет иметь первая очередь, в которую включаются дети, родители и супруг покойного. Указанные лица, включенные в одну очередь, будут иметь между собой равные права на имущества, т.е. оно будет делиться в равных пропорциях между всеми гражданами, заявившими о своих правах. Также закон позволяет наследникам изменить размер долей в получаемом имуществе — для этого оформляется соглашение.

Как и при наследовании по завещанию, родственники могут отказаться от вступления в права. В этом случае все имущественные активы будут распределены между остальными наследниками в равных долях.

Если от получения имущества откажутся все родственники первой очереди, право на наследство возникнет у наследников второй очереди, и т.д. Если по итогам наследственного дела не окажется ни одного лица, желающего принять наследство, все имущество будет передано в муниципальную собственность.

В рамках наследственного дела, открытого по закону, граждане должны представить следующие бланки и формы:

  • заявление о правах на наследство, в котором нужно указать о согласии на принятие имущества покойного;
  • документы, удостоверяющие личность потенциальных наследников — паспорт, свидетельство о рождении;
  • справки и бланки, подтверждающие родственные связи — свидетельство о рождении и о браке, судебное решение о признании отцовства или об усыновлении, и т.д.;
  • свидетельство о смерти или его дубликат (если оригинал документы ранее был получен другими лицами);
  • правоустанавливающие документы на движимые и недвижимые активы, выписки с банковских счетов.

Если гражданин подал заявление в пределах шестимесячного срока, но не доказал наличие родственных связей, свидетельства о наследстве он не получит. При пропуске 6 месяцев для подачи заявления можно обратиться в суд для восстановления срока, при этом нужно доказать уважительность причин столь позднего обращения.

Проблема может возникнуть с получением правоустанавливающих документов. Если наследуется недвижимость, запросить выписку ЕГРН может любое заинтересованное лицо — для этого оформляется запрос через МФЦ или службу Росреестра. При наследовании транспорта запросить документы через ГИБДД может только нотариус (если свидетельство о регистрации ТС наследники не обнаружили после смерти родственника). Выписки по счетам и вкладам также запрашиваются нотариусам, поскольку эти сведения охраняются банковской тайной.

Увольнение во время испытательного срока

Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Внимание Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

  • руководителя;
  • зам.руководителя;
  • главного бухгалтера;
  • заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Внимание Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Важно Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Важно Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

  • Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
  • Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
  • В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
  • Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Внимание Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Важно Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Внимание Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Важно Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

Внимание В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

К сведению: Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

К сведению: Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы? Вы задаете вопрос дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *